7 Consideracions quan es negocia la separació

Probablement seríeu sospitós si el vostre cap demanés reunir-vos a la sala de conferències després de dinar. Saps Alguna cosa no és rellevant quan el cap de recursos humans (RH) està assegut. Probablement esteu a la sortida.

El punt central de la reunió probablement estarà en una carpeta de la taula: el vostre acord de separació. És el document legal amb els termes de la vostra sortida, un que explica allò que la companyia vol oferir-vos (serveis de retribució i compensació, potser) a canvi del que renuncieu (reclamacions ara i en el futur). També inclou un termini per a la vostra signatura. El cap de RRHH també pot oferir una recomanació clau: consultar un advocat.

Això és un bon consell, sobretot perquè el que ofereix una empresa en règim de separació es pot constituir en moltes parts, com ara un pagament forfetari i un desplaçament. També és important, ja que no hi ha consens sobre quant a pagar o què aportar. És a dir, hi ha molta zona grisa potencial.

Compres per emportar

• Tret que un contracte us cobreixi, la majoria dels estats us classifiquen com a empleat "a voluntat", és a dir, que el vostre cap pot acomiadar-vos sense una raó establerta i no estar al ganxo de cap despesa per acomiadament.
• La norma general que s'aplica als paquets de cessió (paga de dues setmanes per cada any de treball) sembla ser una mitjana aproximada.
• Ajuda a determinar què es pot demanar durant les negociacions i què hi ha fora de límits.

Els pagaments finals hauran d’incloure dins d’un ampli ventall. I hi ha una gran quantitat de terreny per cobrir en les negociacions més enllà de l’últim pagament. Hi ha set coses fonamentals que heu de saber si haureu de suspendre la vostra posició.

1. Conegueu què és el que busquen els dos costats i fer-los

El seu ocupador ha explicat que no necessiten per qualsevol motiu. Tret que un contracte us cobreixi, la majoria dels estats us classifiquen com a empleat "a voluntat", és a dir, que el vostre cap pot acomiadar-vos sense una raó establerta i no estar al ganxo de cap despesa per acomiadament. És possible que fins i tot hagueu signat un document que confirmi aquell punt quan vau ser contractat.

Recordeu que l'empresa vol tancar i per una bona raó. La signatura del vostre acord de separació val la pena guanyar diners, ja que pot limitar el nombre de problemes legals que pugui assumir el vostre empleat acomiadat o reduït. Menys molèsties ara i en el futur suposen menys hores facturables per a l’assessor jurídic de l’empresa. Tens la foto.

2. Hi ha una gamma de resultats financers

Si sou un alt executiu, els termes del que traureu a la vostra disposició quan envieu el vostre paquet normalment es detallen al vostre contracte laboral. Per a tots els altres, des de la gestió de nivell superior fins a les files empresarials, és probable que les coses no siguin tan clares.

És aquí on entren en joc les directrius informals. La norma general que s'aplica als paquets de cessió (paga de dues setmanes per cada any de treball) sembla ser una mitjana aproximada. A la pràctica, varia entre una i quatre setmanes en funció de les circumstàncies, afirma Jeffrey M. Landes, advocat en la pràctica laboral i laboral de la firma de Nova York Epstein Becker & Green.

3. Quant obté depèn de diversos factors

Pel que fa a la separació, la seva ocupació és només una de les consideracions. Si us acometeixen perquè el cap sent que no us heu mesurat, és probable que estigui a l'extrem inferior de l'escala. Si la vostra empresa es va comprar i obligar-se a fer feina, és possible que el teu cap vulgui ser més generós. Fes-te les següents preguntes:

• Què tan bé heu actuat i com de bé està documentat? Com millor siguin les vostres avaluacions i com més popular sigui, més probabilitat que un empresari tingui més retribució per acomiadament.
• Què va provocar el seu acomiadament? Si les circumstàncies de la finalització de la vostra empresa han quedat fora de les mans de la seva empresa (reduït de mida com a resultat d'una fusió o de l'ajuda d'una divisió obsoleta), és probable que els termes siguin més generosos.
• La vostra empresa s'ha mostrat serosa sobre el seguiment del teu rendiment? És probable que la vostra empresa pesa la seva vulnerabilitat legal. Si us van acomiadar per un rendiment baix, podeu obtenir un avantatge si les vostres avaluacions no estan clares o sembla que indiquen un bon treball.

4. Reviseu el vostre historial de treball: de prop

Miriam F. Clark, sòcia del despatx d’advocats de l’ocupació de Nova York, Ritz Clark i Ben-Asher, diu que una de les primeres coses que s’ha d’examinar amb un advocat són documents que recullen la seva història a l’empresa i el grau d’exercici del seu treball. La imatge general us ajudarà a determinar si heu de perseguir un cas de discriminació. Si teniu motius d’acció, en el futur podreu tenir una sentència o resolució judicial. Almenys, si hi ha olor d’alguna cosa, tens un avantatge addicional en les negociacions de separació.

5. Saber on té flexibilitat la vostra empresa

Ajuda a determinar què es pot demanar durant les negociacions i què hi ha fora de límits. Algunes coses de la vostra empresa poden negociar i d’altres estan fora del control del vostre cap. Primer, hi ha la llei a considerar. La llei a Ohio, per exemple, exigeix ​​una indemnització per les vacances acumulades. Això es deu al fet que es considera un pagament diferit per un benefici que heu obtingut, afirma l’advocat de Cleveland, Jon Hyman.

De la mateixa manera, probablement la vostra empresa tingui poca o cap marge de marge quan es tracti de beneficis per als empleats. Les companyies d'assegurances determinen la cobertura assistencial i d'assegurança, no el vostre ocupador. Podeu mantenir-vos al pla de salut de l'empresa fins a 18 mesos segons la llei COBRA, però és probable que pagueu un preu fort pel privilegi. Mentrestant, és probable que la vostra cobertura per incapacitat a través de l'empresa acabi quan finalitzi la seva feina.

Podeu sol·licitar al vostre empresari que augmenti el vostre paquet de compensació per ajudar a cobrar la factura de la cobertura de COBRA o el cost inicial de l’assegurança d’invalidesa.

És possible que alguns empleats puguin negociar per endarrerir la data formal de la seva separació de l'empresa per tenir problemes de prestacions, com ara arribar a un termini de pensió.

Considereu també algunes altres possibilitats. Per exemple, no és rar que els empleats demanin la quantitat de diners que els empresaris podrien haver destinat a serveis de desplaçament, afirma Clark.

Landes diu que un altre punt de discussió és el calendari del pagament de la compensació per maximitzar el que s’obté en les prestacions d’atur estatals. Retardar la recepció de la separació durant un mes pot evitar que es rebin prestacions d’atur més baixes, per exemple.

6. Toqueu Into Relationships

Les relacions també poden tenir importància durant les negociacions de cessió. Hi ha vegades que els propis empleats gestionen alguna de les preses presencials per condicions de clandestinitat en lloc de comptar amb un advocat. Aquests casos són més habituals quan els empleats mantenen una estreta relació amb un cap o una altra persona a l'altre costat de la taula.

7. Recorda el futur

Eliminar els millors termes del vostre acord de separació va més enllà dels diners: el que accepteu pot afectar la vostra carrera a llarg termini. Les futures referències laborals també són alguna cosa que cal recuperar abans de donar-vos d’alta. Les negociacions de l’acord de separació poden abordar el que es fa per escrit quan els possibles empresaris consultin el seu historial laboral. També poden esbrinar qui proporciona una referència i quina informació es pot compartir també per telèfon. Això és especialment important si heu rebutjat unes quantes feines o heu tingut problemes amb un supervisor.

També hi ha probabilitats que hi hagi disposicions que requereixen que tingueu ànima sobre el motiu pel qual abandoneu i els termes que vau deixar en la sortida. Si trobeu massa limitades les restriccions, podeu tornar-les a canviar i canviar durant les converses. Per exemple, és possible que vulgueu tallar excepcions per parlar amb el vostre cònjuge i fills sobre el que va passar.

La línia de fons

Al final, mantingueu-vos objectiu i centrat. Si bé combatre els punts més fins d’un acord de separació pot ser un exercici dolorós, són un pas essencial per tornar al camí. Una ment clara i un enfocament acentuat poden ajudar-vos a tancar el passat, a protegir el present i a obrir el camí cap a un futur més brillant. Per sobre de tot, recorda que et sorprendràs en la primera reunió, encara que no sigui una sorpresa completa. No signeu res immediatament. I tracta de parlar amb un advocat especialitzat en dret laboral abans de signar alguna cosa.