Compensació anual davant salari anual: quina diferència hi ha?

La compensació anual i el sou anual poden semblar el mateix, però, de fet, representen dues mesures molt diferents dels vostres guanys. Comprendre el que significa cadascun d’aquests termes és important per determinar quants diners guanyes anualment. A més, és imprescindible entendre la vostra compensació anual si estalvieu per retirar-vos en un pla avantatjós per a impostos.

Compres per emportar

• La compensació anual, en els termes més senzills, és la combinació del sou salari base i el valor de tots els beneficis financers que ofereix el vostre empresari.
• El salari anual és la quantitat de diners que el vostre empresari paga al llarg d’un any a canvi del treball que realitzeu.
• El salari sol ser en efectiu i no inclou una compensació en efectiu.
• Alguns plans de jubilació basen el vostre límit de cotització en la quantitat que indemnitzeu.

Compensació anual

La compensació anual, en els termes més senzills, és la combinació del sou salari base i el valor de tots els beneficis financers que ofereix el vostre empresari. Això inclou:

• Bonificacions o comissions anuals
• Assegurança de salut
• Assegurança dental
• Assegurança de vida
• Assegurança d’invalidesa
• Vacances pagades
• Plans de jubilació, com ara un 401 (k) o un 403 (b)
• Plans de repartiment de beneficis
• Baixa per malaltia
• Avantatges similars, com ara assistència per a nens, assistència per a nens o membres de gimnàs

En la majoria dels casos, totes les indemnitzacions que rebeu són considerades ingressos imposables pel servei d’ingressos interns (IRS). Hi ha algunes excepcions, però. Per exemple, si sou un empleat del govern treballant a l’estranger i rebeu una indemnització per cost de vida, que els ingressos normalment no tindrien impostos.

Sou anual

El vostre salari anual és la quantitat de diners que el vostre empresari li paga al llarg d’un any a canvi del treball que realitzeu. El sou que rep es basa en una setmana laboral de 40 hores, tot i que (si teniu sou) els vostres salaris no es determinen pel nombre d’hores que treballeu.

El govern federal estableix directrius salarials bàsiques per a determinats empleats, inclosos els que treballen en càrrecs executius, professionals i administratius. Segons les antigues regles del Departament de Treball dels EUA, el salari base mínim per a aquests empleats era de 455 dòlars setmanals. A partir de l’1 de desembre de 2016, la taxa de salari base s’havia d’incrementar fins a 913 dòlars setmanals, però el novembre de 2016, un cas judicial de Texas va posar en suspens la resolució.

El propòsit de la regla és garantir que els treballadors assalariats que treballin més de 40 hores setmanals estiguin cobrant adequadament el seu temps. En comparació, els empleats per hora rebran una jornada extraordinària superior a la seva tarifa horària normal per les hores que treballin més enllà de les 40 hores setmanals inicials. Aquest salari ha de ser almenys 1, 5 vegades la seva tarifa horària regular. (Per a més informació, consulteu el salari vers la hora: quina diferència hi ha? )

Per esbrinar quant es descompta el vostre salari cada hora, dividiu l’import que rebeu en un període de pagaments determinat pel nombre d’hores que feu. Per exemple, si guanyes un salari de 72.000 dòlars anuals i treballes una setmana de 40 hores durant tot l'any. Abans dels impostos, el sou es descompon fins a un salari per hora de 34, 62 dòlars.

Consideracions especials

Una de les raons per les quals és tan important comprendre la vostra compensació anual és que certs plans de jubilació basen el vostre límit de cotització en la quantitat que indemnitzeu.

Per exemple, considereu un escenari en què esteu inscrit en el pla 401 (k) del vostre empresari, que ofereix una contribució igual del 50% dels ajornaments salarials electius, fins a un 5% de la vostra compensació anual. Per al 2018, l’IRS limita l’import de la compensació anual que els empresaris poden utilitzar per determinar els imports de cotització coincidents en 270.000 dòlars. Suposeu que la vostra compensació anual totalitza 360.000 dòlars i aporteu els 18.000 dòlars íntims permesos per a l'any. El vostre empresari només podria oferir una partida igual a la meitat del 5% de 270.000 dòlars, que arriba a 6.750 dòlars.

Saber quant és capaç de proporcionar el vostre empresari per al partit és imprescindible quan sigueu a la vostra disposició la vostra estratègia de jubilació. Com més diners pugueu obtenir del vostre ocupador, més ràpidament augmentaran les vostres inversions amb el pas del temps. (Per a més informació, vegeu Estratègies per maximitzar el vostre 401 (k) .)

És fàcil confondre el salari anual amb la compensació anual, però conèixer la diferència us pot ajudar a traçar un pla financer més clar. Un cop entès el valor total de la vostra feina, és més fàcil determinar quant podeu ajornar al vostre pla de jubilació del vostre empresari, què deveu en impostos durant l'any i quant us quedarà per cobrir les vostres despeses. No només això, sinó comprendre quins són els salaris i les retribucions que us poden proporcionar l’avantatge a l’hora de negociar la vostra paga per a un nou treball o demanar una pujada al vostre empresari actual.