Pagament base
El sou base és el salari inicial pagat a un empleat, sense incloure beneficis, bonificacions ni pujades. És la taxa de compensació que rep un empleat a canvi de serveis. La paga base d'un empleat es pot expressar com a tarifa per hora o com a salari setmanal, mensual o anual.
Compres per emportar
- El sou base és la taxa de sou estàndard dels empleats, que no inclouen avantatges, bonificacions, pujades o altres compensacions.
- El sou base es pot expressar com a tarifa per hora o com a salari setmanal, mensual o anual.
- Els càlculs de salaris anuals inclouen els articles no inclosos en els càlculs de la badia base, a saber, beneficis, bonificacions, pujades i hores extraordinàries.
Comprendre el pagament base
El sou base no inclou totes les formes de compensació; per exemple, la remuneració diferencial per torns, la remuneració de trucada, el pagament de tasques especials i el sou basat en incentius solen estar exclosos de la paga base. Com a regla general, la paga base d’un empleat és la quantitat mínima que hauria d’esperar rebre durant un període de salari especificat, excloent les compensacions financeres o tangibles addicionals que puguin augmentar la paga total per sobre d’aquest nivell.
Consideracions especials
Les taxes de salari base varien significativament entre professions. En general, les professions que requereixen formació avançada i conjunts d’habilitats especialitzades paguen taxes de base superiors a les feines que demanen habilitats bàsiques. En els àmbits competitius, els empresaris ofereixen sovint taxes atractives de sou bàsiques per reclutar sol·licitants altament qualificats.
A més de pagar salaris de base elevats, les empreses poden obtenir empleats potencials amb avantatges addicionals, inclosos un paquet de beneficis generós, pla de jubilació, bonificacions, opcions d'inversió i beneficis tangibles, com ara un vehicle de l'empresa o un viatge de lleure remunerat. Aquests extres poden augmentar substancialment la probabilitat d’una empresa de contractar i retenir personal de primer nivell.
Tipus de pagament base
A diferència dels empleats per hora que es compensa amb el nombre exacte d’hores que treballen en un període de retribució, s’espera que un assalariat assalariat treballi un nombre mínim d’hores a canvi de la seva paga base. Algunes empreses no requereixen que els assalariats tinguin un seguiment de les seves hores.
Molts treballadors que reben un sou base estan exempts de les lleis laborals federals que regulen la indemnització de les hores extres. En conseqüència, no reben retribucions per hores extraordinàries si treballen més de les hores mínimes exigides per l'empresari. Algunes posicions poden necessitar treballar sensiblement més hores que la típica setmana de treball de 40 hores.
Alguns empleats salarials que guanyen 47.476 dòlars anuals o menys tenen dret a les hores extraordinàries per a les hores treballades més de 40 durant una setmana.
Base versal Paga anual
Si bé la remuneració base exclou la indemnització suplementària rebuda en el treball, la retribució anual té en compte els ingressos reals al llarg de l'any. La paga anual pot ser significativament superior a la paga base, ja que pot incloure bonificacions, hores extraordinàries, prestacions o premis.
La paga anual també té en compte les quantitats pagades per un empresari per les pòlisses mèdiques, dentals i d’assegurança de vida del treballador. La suma d’aquestes primes s’afegeix al tipus base, juntament amb altres formes de compensació, com ara hores extraordinàries o bonificacions, per calcular la quantitat de paga que es va rebre realment en un any natural.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.