Càrrega de càrrega
La taxa de càrrega consisteix en costos indirectes associats als empleats o inventari per sobre dels costos bruts de compensació o nòmines. Els costos típics associats a la taxa de càrrega inclouen impostos sobre la nòmina, indemnització dels treballadors, assegurança mèdica, temps de descans, formació, despeses de viatge, vacances i baixes per malaltia, contribucions de pensions i altres prestacions. La taxa de càrrega proporciona una imatge més clara dels costos absorbits totals que els costos de les nòmines.
Compres per emportar
- La taxa de càrrega es refereix al cost total per a una empresa de contractar i mantenir un empleat més enllà de la seva compensació directa en salaris.
- Les taxes de càrrega inclouran articles com ara formació, prestacions franges, baixes per malaltia i cotitzacions de pensions, entre d'altres.
- Molts costos associats a la taxa de càrrega, com l’impost sobre nòmines i les deduccions a la seguretat social, són a càrrec del govern. Altres, com ara les contribucions a la pensió, poden ser opcionals.
Com funciona la taxa de càrrega
Els costos del tipus de càrrega sovint no són fàcilment aparents. Com que els costos laborals totals (inclosa la taxa de càrrega) poden ser fins a un 50% superiors als costos de nòmines sols, cal calcular amb exactitud la taxa de càrrega per obtenir una millor imatge de la rendibilitat.
La taxa de càrrega només es basa en els costos superiors al salari base o a la compensació base de l'empleat, o es calculen per separat dins de la taxa no carregada i sovint es considera un cost ocult de manteniment d'un empleat. El tipus de càrrega inclou els passius addicionals associats als costos dels empleats, com ara qualsevol assegurança obligada legalment, beneficis addicionals i permisos retribuïts.
Costos de taxa de càrrega obligatoris
Les despeses de tipus de càrrega més exigides són els diversos impostos sobre la nòmina, com ara els associats a la Seguretat Social, la Medicare, l’atur i qualsevol indemnització dels treballadors obligat addicionalment requerida pel govern federal o l’estat en què opera el negoci. fins a una mida determinada, pot haver-hi despeses addicionals obligatòries, com ara ofertes de salut que cal proporcionar a cada empleat. Segons la ubicació del negoci, pot haver-hi impostos locals addicionals sobre nòmines locals o formació.
Algunes empreses utilitzen informació sobre els costos de càrrega requerits per determinar on optarà per operar. Alguns costos varien notablement d'un estat a un altre, cosa que pot fer que diferents llocs siguin més o menys atractius com a llocs on desenvolupar negocis.
Costos opcionals del tipus de càrrega
Altres beneficis també poden qualificar-se de costos de càrrega. Això pot incloure prestacions de jubilació i comptes relacionats amb la salut, incloses les ofertes sanitàries de base (si no es requereix que una empresa ofereixi beneficis a l’empleat en particular), comptes de despesa flexibles o comptes d’estalvi sanitari, atenció dental, assistència visual i programes de medicaments amb recepta. Si es proporcionen fons per a un vehicle o telèfon mòbil d’una empresa, aquests s’han d’incloure en els càlculs de costos de càrrega. A més, es poden afegir ofertes d’aliments o begudes, activitats de benestar, despeses de formació, allotjament per a viatges de negocis i uniformes obligatoris si la companyia els proporciona els serveis.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.