C-Suite
La suite C, o nivell C, és vernacular àmpliament utilitzada que descriu un cúmul d’executius més importants de la corporació. C-suite rep el seu nom dels títols de màxims executius superiors, que solen començar amb la lletra C, per a "cap", com a director executiu (CEO), oficial financer (CFO), director operatiu (COO) i oficial d'informació (CIO).
1:08C-Suite
Compres per emportar
- La suite C es refereix als gestors de nivell executiu d'una empresa.
- Els executius comuns de c-suite inclouen el director executiu (CEO), el director financer (CFO), el director operatiu (COO) i el director d'informació (CIO).
- Els membres del nivell C treballen junts per garantir que una empresa es mantingui fidel als seus plans i polítiques establerts.
Comprensió de la suite C
La suite C es considera el grup d’individus més important i influent d’una empresa. Arribar a aquest nivell elevat d’esquilons requereix generalment una gran quantitat d’experiència i habilitats de lideratge fines. Mentre que molts executius del nivell C es basaven en un coneixement funcional i habilitats tècniques per escalar els trets inferiors de l'escala corporativa, la majoria han cultivat perspectives més visionàries necessàries per prendre decisions sòlides sobre gestió.
Tipus de papers i títols de la suite C
Conseller delegat (CEO)
Invariablement, el directiu corporatiu de màxim nivell, el conseller delegat tradicionalment serveix com a rostre de l’empresa i consulta amb freqüència a altres membres de la suite C per obtenir assessorament sobre les decisions més importants. Els consellers delegats poden provenir de qualsevol trajectòria professional, sempre que hagin conreat el lideratge i les habilitats de decisió importants al llarg de la seva trajectòria professional.
Director financer (CFO)
Al sector financer, la posició de CFO representa la part superior de l'escala corporativa dels analistes i comptables financers que aposten per la mobilitat ascendent. La gestió de la cartera, la comptabilitat, la investigació en inversions i l’anàlisi financera són competències bàsiques que han de tenir els CFO. Els CFO tenen mentalitats globals i treballen estretament amb els consellers delegats per obtenir noves oportunitats de negoci alhora que pesen els riscos i beneficis financers de cada empresa potencial.
Director d’informació (CIO)
Líder en tecnologies de la informació, CIO sol iniciar-se com a analista empresarial, després treballa cap a la glòria del nivell C, alhora que desenvolupa habilitats tècniques en disciplines com la programació, codificació, gestió de projectes i mapeig. Els CIO solen ser capaços d’aplicar aquestes habilitats funcionals a activitats de gestió de riscos, estratègia comercial i finançament. En moltes empreses, es fa referència a les CIO com a oficials tecnològics principals
Cap d’explotació (COO)
Com a executiu del nivell C de recursos humans (RH), COO assegura que les operacions de la companyia es desenvolupen de manera fluida en àrees com la contractació, formació, nòmines, serveis legals i administratius. El COO sol comandar el conseller delegat.
Director de màrqueting (OCM)
Les OCM normalment treballen fins a la suite C des de funcions de vendes i / o màrqueting. Aquests executius són capaços de gestionar la innovació social i les iniciatives de desenvolupament de productes tant en establiments de maons i morters com en plataformes electròniques, la qual cosa és essencial en l'era digital actual.
Altres oficials de la suite C inclouen el Chief Complief Officer (CCO), el Director de Recursos Humans (CHRM), el Chief Security Officer (CSO), el Chief Green Officer (CGO), el Chief Analytics Officer (CAO), el Chief Medical Officer (OCM), i Chief Data Officer (CDO).
El nombre de posicions sobre el nivell C varia en funció de variables com la mida, la missió i el sector de l'empresa. Si bé les empreses més grans poden requerir un CHRM i una COO, les operacions més petites només poden necessitar un COO per supervisar les activitats de recursos humans.
Responsabilitats al nivell C
Els membres del nivell C treballen de manera concertada per assegurar que les estratègies i operacions d'una empresa s'ajusten als seus plans i polítiques establertes. Amb les empreses públiques, les activitats que no s’orienten cap a l’augment de beneficis per als accionistes es corregeixen rutinàriament, segons l’opinió de personal de gestió del nivell C.
Els executius de la suite C ocupen posicions estressants amb apostes elevades i, per tant, es recompensen amb paquets d'alta compensació.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.