Assemblea de Califòrnia 5 (AB5)
El projecte de llei 5 de l'Assemblea de Califòrnia (AB5), conegut popularment com el "projecte de llei dels treballadors", és una legislació signada per la llei pel governador Gavin Newsom el setembre del 2019. Està previst que les empreses siguin vigents l'1 de gener de 2020. que contracten contractistes independents per classificar-los com a empleats, excepte algunes excepcions. El projecte de llei s’amplia sobre una sentència dictada en un cas que va arribar al Tribunal Suprem de Califòrnia el 2018, Dynamex Operations West, Inc. davant la Cort Superior de Los Angeles.
Compres per emportar
- El projecte de llei 5 de l'Assemblea de Califòrnia (AB5) amplia l'estat de classificació dels empleats als treballadors concorreguts.
- Les empreses han d’utilitzar un test de tres potes per demostrar que els treballadors són contractistes independents, no empleats.
- AB5 està dissenyat per regular les empreses que contracten gran quantitat de treballadors, com ara Uber, Lyft i DoorDash.
Comprensió del projecte de llei 5 de l'Assemblea de Califòrnia (AB5)
Al Dynamex 2018 cas, el Tribunal Suprem de Califòrnia va dictaminar que les empreses han d'utilitzar un test de tres punts per determinar si cal classificar els treballadors com a empleats o contractistes independents. Aquesta prova suposa que els treballadors són empleats tret que l'empresa que els contracti pugui demostrar les tres coses següents.
- El treballador és lliure de realitzar serveis sense el control ni la direcció de l’empresa.
- El treballador realitza tasques laborals fora del recorregut habitual de les activitats empresarials de l’empresa.
- El treballador es dedica habitualment a un comerç, ocupació o negoci establerts de manera independent de la mateixa naturalesa que el implicat en el treball realitzat.
Aquest test permet a les empreses un nivell més elevat en demostrar que els treballadors són contractistes independents del que es feia abans a Califòrnia. AB5 fa d'aquesta prova el nou requisit estàndard d'or per a les empreses que contracten treballadors a l'estat de Califòrnia.
La requalificació d’un treballador concèntric com a empleat de l’empresa pot comportar beneficis importants, però també pot provocar una pèrdua de flexibilitat pel que fa a la jornada laboral.
Avantatges i desavantatges d’AB5 per als treballadors
La implicació més immediata d’AB5 i la seva prova d’un-dos-tres és que converteix els contractistes independents en empleats. "El factor clau per a les empreses concertades és" 2 ", que diu que qualsevol persona que exerceixi un treball per a una empresa que és la mateixa que el negoci d'aquesta empresa es presumeix que és un empleat", diu Danielle Lackey, responsable legal de l'empresa de gestió de màquines. Motus
Lackey diu que, en virtut del nou projecte de llei, els treballadors concertats tindran dret a un salari mínim, reemborsaments de despeses, beneficis dels empleats, descansos de descans i els altres beneficis que ofereixin els empleats en virtut de la legislació estatal de Califòrnia. En aquest sentit, el projecte de llei crea un terreny de joc igual entre els que treballen en l’economia de concert i els contractats com a empleats habituals.
Tanmateix, hi ha possibles desavantatges, si es preveu que els treballadors concertats que siguin tractats com a empleats s'adopten a un nou conjunt de normes pel que fa a la seva tasca. Per exemple, un atractiu important de ser conductor per a una companyia de repartiment de vehicles o de distribució és la possibilitat de triar quan i quan no treballar. Com a empleat, un ex treballador del concert pot perdre aquesta opció. "Algunes persones estan molt atretes per aquest tipus de treball i flexibilitat i és probable que abandonin, ja que potser no els agraden els horaris fixats o altres regles i requisits", diu Elliot Dinkin, president i conseller delegat de Cowden Associates, una consultoria basada en Pittsburgh. i empresa actuarial. "Aparentment ha estat una feina molt popular, basada només en el nombre de conductors."
Lackey diu que la nova llei no obliga totalment l’eliminació de la flexibilitat. "Però si els empresaris comencen a comportar un major cost per pagar els empleats en lloc dels contractistes, poden decidir aprofitar la capacitat que els dóna per exercir més control."
50+
El nombre d’empreses i professions exemptes d’AB5.
Avantatges i desavantatges d’AB5 per a les empreses
La signatura de la llei AB5 de Califòrnia afecta a moltes, però no a totes les empreses que es basen en treballadors concertats a Califòrnia. S’eximeixen més de 50 professions i tipus d’empreses, entre agents d’assegurances, advocats, agents immobiliaris i determinats tipus de contractistes d’empresa a empresa i agències de derivació. Les empreses que no estan exemptes hauran de fer una ullada més detallada sobre com classifiquen els empleats i els contractistes independents per assegurar-se que no incompleixen els termes de la factura.
Per a les empreses que reclassifiquen els treballadors com a empleats, la qüestió de quina facilitat serà la transició és el cost. Si les empreses ara han de pagar un salari mínim, ofereixen un temps lliure i una assegurança mèdica i paguen una assegurança d’atur i una indemnització del treballador per aquesta nova collita d’empleats, això podria tenir un impacte significatiu en el fons.
AB5 posa en relleu empreses de distribució i distribució de vehicles, com Uber, Lyft i DoorDash. Ambdós, Uber i Lyft, s'han compromès a combatre el projecte de llei. Almenys un informe suggereix que el cost de la requalificació dels treballadors concertats com a empleats podria causar fallides a les dues empreses, destruint el model de negoci dels treballadors del concert en aquest procés. Dinkin diu que si aquest tipus d’empreses volen preservar la seva posició de benefici, els costos addicionals de la requalificació es transmetran als consumidors que utilitzen els seus serveis.
Consideracions especials d’AB5
A mesura que la controvèrsia al voltant de l’AB5 continua, els treballadors i empreses que els contracten en altres estats haurien de prestar molta atenció a la recepció de la factura. L’estat d’Illinois ja ha aprovat una legislació que reflecteix les directrius establertes per l’AB5. A l'estat de Nova York, es preveuen les obres per introduir una legislació que protegeixi els treballadors en una escala similar. Si la tendència es continua estenent, pot generar una interrupció generalitzada dins de l’economia de concert. Al mateix temps, els consumidors haurien d’estar atents al que pot suposar des d’una perspectiva de cost si augmenten els preus dels béns i serveis que ofereixen les empreses que utilitzen els treballadors concertats.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.