Advertències abans de signar un no competit

Fins i tot si encara no esteu al mercat de treball, hauríeu d’estar atents a la pressió creixent que els empleats signen acords de no competència. El vostre empresari actual pot tenir una nova forma de no competir quan tingueu promoció o promoció. O potser se us demanarà que en sigueu un per obtenir separació si us acometeixen.

Més empreses requereixen els acords —i els fan complir — fins i tot per a treballs no corporatius i no executius com a instructor de ioga, conseller de campament o internat d’oficina.

Els empresaris que no utilitzin competències que no tinguin competència haurien de considerar si haurien de començar. És fàcil i fàcil de descarregar la redacció jurídica des de Internet. Tot i això, algunes investigacions han demostrat que les no competidores tendeixen a limitar la mobilitat laboral, accelerar la fugida de talent i descoratjar les inversions de capital risc en les àrees que les apliquen.

Els professionals de nivell mitjà o ben establerts normalment han de treballar amb un advocat per personalitzar l’acord de no competència, de manera que no suposi una càrrega massa gran per al seu futur professional.

Oferta de treball vinculada amb la no competència

No firmeu i accepteu al lloc, tot i que és probable que sereu temptats. Demana que es revisi una còpia de l’acord mentre es pensa en l’oferta de treball i la data d’inici. Probablement sentiu certa pressió, però intenteu resistir-hi.

El Winona Search Group, contractistes basats en Minnesota en àmbits tecnològics, posa aquesta observació al seu lloc web: "Com a candidat, generalment no tens el poder de negociació que té l'empresari pel que fa a competències no competidores. Les objeccions generals per signar les competències no poden competir poden acabar sent banderes vermelles per als empresaris ”. La vostra resposta ha de ser raonable i informada, i no una manta" no ".

"Per això parlem del candidat a través d'ell", afirma Bryan Crigler, director de màrqueting de Winona Search. "Tenim suport legal per revisar i avaluar el document i assessorar sobre situacions particulars." Sovint podeu obtenir un contracte a mida que us funcioni millor.

Els contractes no competitius solen ser més restrictius per als empleats de nivell mitjà a superior, però fins i tot un principiant pot patir signant un contracte àmpliament restrictiu i hauria de plantejar-se negociar per acotar-lo.

Necessiteu un advocat?

No necessàriament. Si creus que entens el que està en qüestió i no es confonen amb la redacció del document i el contracte sembla bastant equilibrat, potser decidiu signar la línia i espereu cap problema.

Però primer, llegiu els consells següents i assegureu-vos de conservar una còpia del que sigueu, perquè potser ho necessiteu si, per exemple, esteu pensant a canviar d’ocupació o si l’empresa que us va contractar es fusiona amb una altra empresa. O si esteu acomiadats.

Països que no han de concórrer

Un "pacte per no competir" (CNC), o contracte de no competència, està governat per la llei estatal més que per la llei federal i el terme general abasta tres aspectes:

1. Les competències tradicionals que no competeixen prohibeixen a l'empleat incorporar-se a negocis concurrents identificats per nom o descripció, durant un període de temps determinat i dins d'una àrea geogràfica definida.
2. Acords sense sol·licituds que s'adrecen als clients, caça furtiva i / o proveïdors de l'antic empresari.
3. Els acords de confidencialitat (no divulgatius) prohibeixen utilitzar o revelar informació que l'ex empresari vol mantenir privada, que poden ser formulacions de productes, llistes de clients, plans de màrqueting o alguna altra informació de propietat.

És clar que el que els empresaris estan preocupats és protegir els seus negocis. Però un CNC pot anar massa lluny en el que prohibeix. Generalment, l'opinió del tribunal sobre el que és raonable es basa en aquests cinc punts:

1. Potencial perjudici per a l'empresari. L’empresari ha d’establir això, no tu.
2. Un període de temps especificat. Segons els tribunals, pot ser que els tres o sis mesos per a un instructor de ioga siguin raonables, però fins a dos anys o fins i tot cinc anys es podia considerar adequat per a un executiu clau.
3. Territori prohibit. Fins a deu quilòmetres de distància pot estar bé per a un saló de perruqueria, però una zona de tres estats podria ser acceptable per a un director de vendes.
4. Impacte en l'empleat. Es privarà de guanyar-se la vida o obligar-se a traslladar-se per utilitzar la seva experiència i habilitats? Els tribunals d'alguns estats pesen molt més que aquest punt. La llei de Florida, més antiga en això, prohibeix fins i tot considerar-la per decidir casos de no competència.
5. Interessos del gran públic. Per exemple, un pacte que ofegui greument la competència fins al punt de crear un monopoli.

Els tribunals no respectaran les disposicions que consideren “poc raonables”, un punt que podreu adoptar en la negociació. Tanmateix, hi ha una àmplia variació en l’estat i fins i tot en allò que s’apliquen les aules individuals, de manera que a menys que tingueu consells experts, és més segur no esperar que us protegeixi.

Compres per emportar

• Un acord de no competència o un pacte per no competir (CNC) és un contracte que les empreses demanen als empleats que signin per protegir els seus interessos corporatius; violar un CNC pot suposar afrontar possibles litigis.
• Tot i que tradicionalment s’orienta cap a executius d’alt nivell, moltes empreses avui demanaran que un empleat signi un CNC quan es contractin per primera vegada, rebin una promoció o dimitin.
• Una competència tradicional que no competeix impedeix que un empleat treballi per a un competidor en una determinada zona geogràfica durant un cert temps després de sortir de l'empresa.
• Un acord sense sol·licitud impedeix que un empleat pugui furtar clients, contractes o altres empleats de l'empresa de la qual són contractats per primera vegada.
• Un acord de confidencialitat impedeix a un empleat difondre informació que l'empresari vol mantenir en privat, com ara formulacions de productes, plans de màrqueting o altra informació.

Negociació del vostre contracte

Primer, centrar-se en el que voleu aconseguir. Si l’empresari és una petita empresa local i parla amb el propietari, pregunteu-vos d’on provenia el document de no competència. Un advocat el va preparar per al negoci o es va descarregar d’Internet? Si es tracta d’un formulari en línia d’una mida única, discuteix-lo punt per punt amb l’esperit d’elaborar un acord en benefici mutu i eliminar l’excés d’equipatge. Per fer-ho, és clar, ambdues parts han de saber quins són els seus beneficis o desavantatges.

Intenta determinar quines són les preocupacions reals de l’empresa. Un competidor que et contracti per piratejar la seva llista de clients, potser? Una clàusula de no sol·licitud pot cobrir aquesta preocupació sense l’àmbit addicional del document. És que sortireu per anar a un competidor tenint secrets comercials amb vosaltres? Suggeriu que sigueu un acord de no divulgació però sense la limitació geogràfica. O potser podreu argumentar per escurçar el període, per exemple, en assenyalar que amb els vostres préstecs estudiantils, no us podeu permetre sense feina durant sis mesos, però sembla que és just un període de sis a vuit setmanes. Proveu d’afegir una frase que digui que si no se us fa cap culpa pròpia, l’acord ja no s’aplica.

Els contractes funcionen de dues maneres, vinculant les dues parts. Demaneu assegurança al document que, a mesura que obteniu experiència amb l'empresa, seran considerades pujades i promocions de forma regular, de manera que no quedeu atrapats al vostre nivell d'entrada, atrapat per una persona que no competeixi. No us resisteu a mantenir-vos en un llenguatge simple en lloc de termes que sonin legalment que potser no enteneu.

Si l'empresari és una gran corporació, és probable que el document hagi estat elaborat per un departament jurídic de gran durada, però encara podeu presentar el cas al responsable de Recursos Humans o a un advocat de l'empresa. I recordeu, en qualsevol negociació, podeu ajudar a saber en quin moment esteu disposats a allunyar-vos de l’acord.

Una altra vegada per consultar un advocat: se us demana que sigueu una persona que no competeixi com a condició per obtenir una suspensió quan esteu donant de baixa. De fet, és útil obtenir assessorament legal abans de signar res durant un acomiadament o finalització.

Per descomptat, la situació és encara més delicada si apareix la no competència quan se li ofereix una pujada o promoció. Alguns estats exigeixen que rebeu alguna cosa addicional, més vacances, per exemple, si se us demana que sigueu aquesta clàusula quan ja sou un empleat d'una empresa. En aquesta situació també val la pena emportar-se els papers a casa i consultar un advocat abans de signar.