8 coses que els empresaris no us poden preguntar

L’any 2017 va veure diversos estats i ciutats, entre ells Massachusetts, Nova York, Maine i Nova Jersey, contemplant o passant mesures per prohibir demanar als sol·licitants de treball sobre el seu salari actual. Una de les raons de la prohibició és que la informació sobre el salari actual tendeix a mantenir arraconada la bretxa de gènere en la remuneració. En afany de guanys laborals, moltes persones sovint passen per alt preguntes d’entrevistes impropis. Segons la manera en què se’ls fa la pregunta, les preguntes sobre temes personals com l’estat civil, la raça i la salut són molt més que maneres pobres: són il·legals segons les lleis estatals i federals. Aquest tipus de preguntes es poden utilitzar per discriminar els sol·licitants, i és dret a no respondre-les. Tot i que la prohibició de preguntes salarials actual no és universal, hi ha vuit preguntes que no us pot fer una possible empresa.

8 coses que els empresaris no us poden demanar

1. Quants anys tens?

La Llei de discriminació en matèria d’edat (1967) de l’edat (ADEA) protegeix a les persones de 40 anys o més que no siguin discriminades en el lloc de treball a favor d’empleats més joves. No hi ha cap protecció federal per protegir els treballadors menors de 40 anys de la discriminació per edat. Per determinar si és legalment elegible per exercir un lloc de treball, els empresaris poden demanar-vos si teniu més de 18 anys (per obtenir més informació, vegeu 8 lleis federals que protegeixen els empleats.)

2. Estàs casat?

Les preguntes sobre l’estat civil estan prohibides. Els empresaris poden tenir la temptació de fer aquesta pregunta per esbrinar si la vostra relació pot tenir un impacte negatiu en el vostre treball. Per exemple, si esteu casats, és possible que deixeu l’empresa si el vostre cònjuge es trasllada a un lloc de treball a una altra ciutat. Fins i tot una pregunta tan aparentment innocent com "Vols ser adreçada a la senyora, la senyoreta o la senyora?" no està permès.

3. És ciutadà dels Estats Units?

La condició de ciutadania i immigració no es pot utilitzar contra un empleat potencial durant el procés de contractació segons la Llei de control i reforma de la immigració de 1986 (IRCA). Els empresaris han d’esperar fins que s’hagi ampliat l’oferta de treball per exigir al treballador que empleni el formulari de verificació d’elegibilitat laboral (I-9) i que presenti documentació que acrediti l’autorització d’identitat i d’ocupació. És legal que un empresari pregunti a un entrevistat si està autoritzat a treballar als EUA.

4. Té alguna discapacitat?

Aquesta pregunta pot semblar necessària per determinar si un sol·licitant de treball pot exercir les funcions exigides, però és il·legal preguntar en virtut de la Llei de 1990 amb els Estats amb Discapacitat als Estats Units. Els empresaris no poden descomptar ningú d’una feina a causa d’una discapacitat física o mental. De fet, la llei exigeix ​​que s’acomodin a les discapacitats a menys que puguin demostrar que provocaria dificultats o despeses importants per fer-ho. Els empresaris tampoc us poden demanar si heu patit malalties o operacions anteriors.

5. Prendre drogues, fumar o beure?

Les preocupacions sobre les addiccions a drogues, alcohol o nicotina són vàlides, ja que poden afectar la qualitat de treball d’un empleat i les taxes de cobertura de l’assegurança mèdica de l’empresa. Tanmateix, un empresari pot trobar-se en problemes legals si no emmarquen detalls sobre aquests possibles problemes d'una manera acurada. Se’ls permet preguntar si alguna vegada se’ls ha disciplinat per violar les polítiques de l’empresa sobre l’ús d’alcohol i productes del tabac. També poden preguntar-se directament si utilitza drogues il·legals, però un empresari no pot informar-se sobre el seu ús de medicaments amb recepta.

6. Quina religió practiques?

Les preguntes sobre creences religioses són un tema sensible. Un entrevistador pot tenir curiositat per programar motius com ara vacances que un empleat pugui necessitar o si el candidat no estarà disponible per a treballar els caps de setmana per obligacions religioses. És il·legal discriminar intencionadament contra un empleat o assetjar-los en funció de les seves creences religioses. Els empresaris estan obligats a acollir-se a les creences o pràctiques religioses dels empleats pel que fa a coses com la política de vestir i perruqueria i la planificació flexible.

7. Quina és la teva carrera?

No hi ha cap situació en què s’hagin d’utilitzar preguntes sobre la raça o el color de la pell d’un empleat per determinar la seva elegibilitat per a un lloc de treball. Aquesta protecció es concedeix en virtut del títol VII de la Llei de drets civils de 1964 que prohibeix la discriminació laboral per raça, color, religió, sexe o origen nacional. Els empresaris tenen la possibilitat de demanar a un empleat que reveli la seva carrera de manera voluntària a efectes d’acció afirmativa.

8. Estàs embarassada?

Les preguntes sobre l’estat familiar solen afectar més les dones, però també es poden referir a homes en determinades situacions. Els empresaris poden tenir dubtes sobre que un empleat es dediqui a la feina per baixa per embarassada o que no tingui arranjaments de cura infantil durant les hores de treball. La Llei de discriminació de l’embaràs (1978) estableix que un empresari no pot negar-se a contractar una dona embarassada a causa del seu embaràs, a causa d’una condició relacionada amb l’embaràs o pels prejudicis dels col·laboradors, clients o clients.

Tanmateix, és legal que els empresaris facilitin els nervis sobre la disponibilitat o l’aposta d’un empleat per una posició preguntant sobre objectius de carrera a llarg termini o sobre la capacitat d’un empleat de treballar les hores extres i viatjar.

La línia de fons

És important conèixer els vostres drets com a empleat. Les preguntes il·lícites no són acceptables en les sol·licituds, durant el procés d'entrevista ni en el lloc de treball. Tot i que les preguntes inapropiades per part dels empresaris poden ser simples errors, també podrien ser casos intencionats de discriminació.