La coincidència de 401 (k) del meu empleador compta cap a la meva contribució màxima?

No. Podeu contribuir amb diners de prop de 19.000 dòlars als vostres 401 (k) el 2019. Si teniu 50 anys o més, podeu obtenir més de 6.000 dòlars. Qualsevol contribució que coincideixi amb l'empresari que obteniu no compta fins al vostre límit.

Compres per emportar

• Podeu contribuir fins a 19.000 dòlars als vostres 401 (k) el 2019. Si teniu 50 anys o més, el límit és de 25.000 dòlars.
• Qualsevol coincidència amb l'empresari que rebeu no compta cap a aquest límit.
• Els mateixos límits s’apliquen als plans 403 (b) i 457 i al Pla d’estalvi de Thrift Estalvis del govern federal.

Aquests són els límits per a diversos plans de jubilació d'empleats que s'assemblen als 401 (k), inclosos els 403 (b), la majoria de 457 plans, i el propi pla d'estalvi de Thrift del govern federal.

Comprensió del pla 401 (k)

El pla 401 (k) i les variacions esmentades anteriorment són tots els plans d’estalvi a llarg termini dissenyats per ajudar la gent a estalviar els seus estalvis de jubilació. Tots són plans "qualificats", segons parla IRS. Això vol dir que tenen uns beneficis fiscals determinats per a l’empleat o l’empresari o els dos.

L’avantatge fiscal dels empleats, en la majoria dels casos, és que les seves aportacions es dedueixen dels ingressos bruts, no dels ingressos nets. Això redueix la paga a casa. Però menys sou per emportar-se a casa suposa baixar impostos i suavitzar el cop. I els diners entren en un compte d’inversions setmana rere setmana, generant un valor net a llarg termini.

Alguns empleats també es beneficien de la igualtat dels seus empresaris. Els empresaris poden igualar un percentatge de les contribucions dels seus empleats, però és estrictament voluntari. Entre els empresaris que ofereixen una concordança, la mitjana és d’aproximadament el 3% del salari brut de l’empleat. Es tracta d’una bonificació salarial del 3% i qualsevol assessor financer personal us dirà que no és possible aprofitar-la al màxim.

La contribució total a un pla de 401 (k) tant per part d’empresaris com d’empleats no pot superar els 56.000 dòlars el 2019, ni 62.000 dòlars per als majors de 50 anys.

L’IRS estableix un límit a la contribució total a 401 (k) tant de l’empresari com de l’empleat. El límit el 2019 és de 56.000 dòlars, o 62.000 dòlars per als majors de 50 anys.

Altres plans de jubilació

Els límits de cotització del 2019 són els mateixos per a diversos altres plans de jubilació qualificats que no són tan coneguts com el 401 (k). Això inclou:

• Pla 403 (b): Aquest pla de jubilació està dissenyat principalment per a empleats d’institucions públiques educatives, sense ànim de lucre i hospitals. Sovint s’estructura com un pla d’anualitats o pensions que paga en quotes regulars després de la jubilació. Això difereix del 401 (k), que és un compte forfet que pot treure l’empleat després de la jubilació.
• El Pla 457: està disponible principalment per als empleats del servei públic, com ara agents de policia i bombers. A diferència del 401 (k), no té una pena fiscal del 10% per les retirades anticipades.
• El Pla d’estalvi de Thrift: es destina exclusivament als empleats del govern federal i personal militar.