Vestimenta del penya-segat
La presa de penya-segat és el procés pel qual els empleats guanyen el dret a rebre beneficis complets del compte de pla de jubilació qualificat de la companyia en una data determinada, en lloc d’adjudicar-se progressivament durant un període de temps. El procés d’adjudicació s’aplica tant als plans de jubilació qualificats com als plans de pensions que s’ofereixen als empleats. Les empreses utilitzen la indemnització per premiar els empleats pels anys treballats en un negoci i per ajudar la signatura a assolir els seus objectius financers. La vestimenta graduada, en la qual els beneficis s’accelereixen amb el temps, és el contrari de la vestimenta de penya-segat.
Comprensió del vestigi de penya-segat
Les startups utilitzen més sovint els penya-segats perquè permeten avaluar els empleats abans de comprometre’ls amb tota una gamma de beneficis. Per als empleats, la vestimenta de penya-segat pot ser una cosa incerta amb pros i contres. Si bé ofereix l’avantatge de cobrir ràpidament, els empleats poden ser més arriscats si deixen una empresa abans de la data de contractació o si l’empresa és una startup que falla abans de la data de contractació. En alguns casos, un empleat també pot ser acomiadat abans de la data de publicació. Això significa que perden l’accés als beneficis promesos anteriorment. El període de vestigi típic dels penya-segats és de cinc anys. Després del venciment del període de contractació, els empleats poden cedir els seus beneficis en un nou 401 (k) després de la seva adquisició o retirar-lo.
Compres per emportar
- La vestimenta de penya-segat es refereix a la contractació dels beneficis dels empleats durant un període de temps curt.
- Les startups utilitzen habitualment els penya-segats perquè els ajuda a avaluar els empleats abans de comprometre's en beneficis.
- La vestimenta del penya-segat arriba amb avantatges i contres per als empleats.
Les diferències entre els beneficis definits i els plans de cotització definits
Quan es contracta un empleat, els beneficis que rep el treballador són diferents segons el tipus de pla de jubilació que ofereix l’empresa. Un pla de beneficis definits, per exemple, significa que l'empresari està obligat a pagar cada any una quantitat específica de dòlar a l'ex empleat, en funció del sou de l'any passat, anys de servei i altres factors. Per exemple, un empleat pot obtenir una prestació que paga 5.000 dòlars mensuals per la vida restant de la persona. La Llei de protecció de pensions de 2006 recomana un període de contractació de penya-segats de tres anys per als plans de cotització definida.
D'altra banda, un pla de cotització definida significa que l'empresari ha d'aportar una quantitat específica en dòlar al pla, però aquest tipus de benefici no especifica una quantitat de pagament al jubilat. El pagament del jubilat depèn del rendiment de la inversió dels actius del pla. Aquest tipus de pla, per exemple, pot requerir que l’empresa aporti el 3% del sou del treballador en un pla de jubilació, però no es coneix la prestació pagada al jubilat.
Exemples de calendaris de vestimenta
Suposem que Jane treballa per GE i participa en un pla de jubilació qualificat, cosa que li permet aportar fins a un 5% del seu salari preimpost anual. GE coincideix amb les contribucions de Jane fins a un tapa del 5% del seu salari. Durant el primer any de la seva feina, Jane aporta 5.000 dòlars i partits de GE, sumant 5.000 dòlars més. Si Jane abandona l'empresa després del primer any, tindrà propietat dels dòlars que va aportar, independentment del calendari de contractació de la quantitat que va aportar GE. Però, si té accés a la contribució de 5.000 dòlars de GE, depèn de si GE utilitzava vestits de penya-segats i, si és així, com és aquest calendari.
GE, l'empresari de Jane, ha de comunicar el calendari de contractació als empleats i informar el saldo del pla de jubilació qualificat a cada treballador. Si GE establís un calendari de contractació de quatre anys, Jane tindria el 25% de les contribucions de la companyia a 5.000 dòlars al final del primer any. D’altra banda, un calendari de tres anys en què s’utilitza la vestimenta d’un penya-segat significa que Jane no és elegible per a cap contribució empresarial fins al final de l’any tres.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.