Reclamació de descàrrega constructiva

Què és la reclamació de descàrrega constructiva

Una reclamació d’alta constructiva és una reclamació d’assegurança feta per un empleat que ha abandonat la seva posició i que indica que l’empleat va prendre aquesta decisió perquè les condicions a l’oficina s’havien tornat intolerables. Es diu que les reclamacions d’alta d’obra constructiva començaran a acumular-se a la data de l’última acció adversa de l’empresari.

REPRODUCCIÓ DE LA DERIVA D'ADMISSIÓ Constructiva

Per tal que es consideri una reclamació d’alta constructiva, la reclamació ha de demostrar que l’acció de l’empresari li permetia castigar indirectament (com ara mitjançant reduccions d’hora) a l’empleat quan no pogués castigar directament (com per exemple, accostar verbalment l’empleat) a l’empleat., fins que ell o ella van deixar de fumar.

Durant la investigació de sinistres, l’atenció se centra sobretot en la conducta de l’empresari més que en la conducta de l’empleat. Com que l'empresari pot no ser capaç de posar remei als problemes que envolten una reclamació després d'un període de temps prolongat, les reclamacions de baixa constructiva s'han de presentar en un període de temps determinat després que es produeixin les accions de l'empresari. El període de temps comença normalment a la data en què es diu que l'empresari ha actuat indegudament, tot i que en alguns casos l'empleat pot tenir fins a la data que abandona abans que comenci el període. L’empleat pot estar obligat a intentar resoldre el problema abans de presentar una reclamació.

Per exemple, considereu si un empleat indica que se li ha passat a una promoció per una altra raó que no sigui el rendiment, com ara el gènere o la raça. El gerent de l'empleat, després de conèixer la queixa de l'empleat, posa a l'empleat en excedència per culpa del no-rendiment, malgrat que l'empleat ha rebut recentment una revisió positiva. L'empleat pot presentar una reclamació d'alta constructiva que indiqui que les condicions de l'oficina es van deteriorar després que se li passés la promoció i que l'empresari represalies. En aquest cas, es pot determinar que l'empresari ha actuat indegudament.

Exemples d'escenaris en els quals es pot aplicar una reclamació de descàrrega constructiva

1. L’empleat va ser víctima d’assetjament sexual per part d’un supervisor o cap
2. L’empleat va ser víctima d’assetjament sexual per part d’un company de feina i es va queixar davant la direcció, però la direcció no va poder abordar el problema, que després va continuar
3. L’empleat va ser tractat malament a la feina per edat, sexe, raça, origen nacional, creences religioses o discapacitat
4. Els empleats van presentar una queixa raonable que creien que eren tractats malament a causa de la vostra edat, sexe, raça, etc., i la direcció va respondre de manera ineficaç i el medi ambient es va tornar encara més hostil. Això es coneix com a reclamació il·legal de represàlia.
5. Els empleats van acomiadar-se de la FMLA, van buscar hores extraordinàries a les quals creien que tenien dret, van buscar un allotjament raonable en virtut de l'ADA o van presentar una reclamació de compensació dels treballadors i, després, van ser represàlies per l'empresari.
6. L'empleat va presentar una denúncia de denunciant i després va ser sotmès a un ambient de treball hostil

Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.

Termes relacionats

Comissió per a la igualtat d’oportunitats laborals (EEOC) La Comissió d’Oportunitats d’Ocupació per a l’Ocupació investiga els càrrecs de discriminació contra empresaris. més Terminació voluntària: deixar un treball segons els vostres termes La terminació voluntària pot referir-se a diverses accions, però, més sovint, es refereix a la decisió d'un empleat de deixar un lloc de treball per compte propi. més Reclamació d'extinció equivocada Una persona que creu que va ser acomiadat indegudament o il·legalment del seu lloc de treball a un tribunal de justícia. més Acabament de l’ocupació La finalització de l’ocupació es refereix a la finalització del contracte d’un empleat amb una empresa, tant si aquesta baixa és voluntària o no per part de l’empleat. més La remuneració de devolució és la quantitat de salari i altres avantatges que un empleat afirma que se li deu després d'una terminació il·lícita. més Comissió de Valors i Valors (SEC) La Securities and Exchange Commission (SEC) és una agència governamental nord-americana creada pel Congrés per regular els mercats de valors i protegir els inversors. més Enllaços de socis