Jerarquia corporativa
El terme jerarquia corporativa es refereix a l’ordenació i organització d’individus dins d’una empresa segons el poder, l’estat i la funció laboral. Delimita l'autoritat i la responsabilitat, designant el lideratge sobre empleats, departaments, divisions i altres executius en funció del seu lloc dins dels estrats.
La jerarquia corporativa també es pot denominar com la cadena de comandament, ja que descriu els residents de residència. També defineix qui ha d’adherir-se a aquelles ordres i qui pot substituir i fer canvis als plans dels seus subordinats.
Comprensió de la jerarquia corporativa
Les empreses i les corporacions s’organitzen en una estructura jeràrquica de manera que la direcció pot dirigir l’empresa de forma gestionada. Quan les empreses són petites o acaben de començar, l'estructura organitzativa pot ser bastant simple. Però a mesura que les empreses creixen, l'estructura es torna més complexa.
La jerarquia corporativa afecta la capacitat dels empleats d'avançar dins l'empresa i també afecta la cultura corporativa. La majoria de les jerarquies corporatives s’assemblen a una piràmide, on la persona més poderosa es troba a la part superior mentre que els subordinats s’asseuen a sota. Les persones amb menys quantitat de potència (generalment empleats habituals) s’asseuen al fons de la piràmide. Algunes empreses, però, poden tenir jerarquies horitzontals, on el poder i la responsabilitat es reparteixen de manera més uniforme entre l'empresa.
La majoria de les empreses i empreses tenen jerarquies. També poden formar part de qualsevol organització inclosos governs i religions organitzades.
Qui és Qui a la Jerarquia Corporativa
En una empresa pública, el consell d’administració és un grup de persones elegides o designades per representar els interessos dels accionistes. El consell té determinades funcions com contractar i acomiadar executius, establir una compensació executiva, establir dividends i altres polítiques administratives. Aquest grup està dirigit per un president que resideix a la part superior de la jerarquia.
El següent grup està format pels executius de la companyia, dirigits pel conseller delegat (CEO). El conseller delegat és l'executiu de primer ordre. Les funcions del CEO inclouen la presa de decisions corporatives importants i la gestió de les operacions generals de la corporació. Altres executius inclouen el director financer (CFO), el director operatiu (COO) i el director d'informació (CIO), que necessiten una gran experiència d'executiu.
El següent graó de l'escala de la jerarquia corporativa està habitat per vicepresidents i consellers de l'empresa. Algunes de les funcions d’aquest nivell inclouen funcions corporatives, com ara vendes, màrqueting, investigació i desenvolupament (R + D) i recursos humans.
Altres nivells de la jerarquia inclouen els gestors que tracten específicament amb departaments més petits de l'empresa. També s’encarreguen d’empleats habituals, que fan les feines que mantenen l’empresa en funcionament. Aquestes persones es troben normalment al final de la jerarquia.
La posició jeràrquica d'una persona també determina quant se li paga. Com més alta és la posició, més alta és la compensació.
Compres per emportar
- La jerarquia corporativa es refereix a l’organització de persones dins d’una empresa segons el poder, l’estat i la funció laboral.
- Les petites empreses solen tenir una estructura organitzativa senzilla, mentre que l'estructura de les corporacions més grans acostuma a ser més complexa.
- Les jerarquies empresarials s’assemblen normalment a una piràmide: les persones més poderoses se situen a la part superior, mentre que els empleats amb menys quantitat de poder es troben a la part inferior.
Com afecta la jerarquia corporativa al lloc de treball
La configuració de la jerarquia corporativa evoluciona normalment a mesura que una organització madura. L’equip fundador pot constituir el lideratge executiu, que pot tenir una estructura solta quan es llanci una empresa. A mesura que més gestors, empleats i inversors passen a formar part de l’esforç, inevitablement s’introdueixen noves capes per donar una claredat al flux operatiu de l’organització i als deures de cada membre.
Hi ha empreses que afirmen tenir una jerarquia corporativa no tradicional, normalment com a mitjà per compartir la responsabilitat entre tots els empleats i líders. Això també pot influir en elements de la cultura corporativa, com ara el disseny de l’oficina de l’empresa.
En moltes organitzacions, com més elevada està la jerarquia, més és l'efecte sobre la mida, la ubicació i l'estètica de l'espai de treball. L'espai d'oficines premium, per exemple, sovint està reservat per a executius. També es pot incloure l’accés a avantatges com les cambres reservades per a ús executiu o, si és un mitjà de l’empresa, l’ús de avions privats i el servei de cotxe per als membres de la direcció superior.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.