Com es troba en el seu currículum bàsic

El mercat laboral actual és competitiu. Els que necessiten feina, sens dubte, saben el difícil que pot ser competir per als llocs de treball més importants. Aquest entorn competitiu ha propiciat que alguns demandants de treball sense escrúpols a embellir o exagerar la seva experiència per millorar les seves possibilitats d'obtenir feina. Quines són les conseqüències per a l’empleat que s’ha embellit en el seu currículum vital si és atrapat?

Allò que constitueix una mentida

Una mentida no ha de ser necessàriament una afirmació falsa. Les omissions poden ser tan deshonestes com una mentida fora de sortida. Es suggereix que la secció d’educació del currículum és on són més freqüents els embelliments. Sovint es presenta en forma d’individu que afirma que ha completat un programa educatiu que només pot haver iniciat. També són habituals els títols embellits, les tasques de treball exagerades, les dates de feina alterades i fins i tot les falses referències. Els sol·licitants d’ocupació també han proporcionat informació fictícia durant el procés de contractació, com ara motius per abandonar càrrecs anteriors. Tot i que pot ser temptador suposar que només una petita quantitat de la població seria culpable d’aquest tipus de comportament sense escrúpols, alguns estudis han suggerit que fins a un 50% de la població té almenys una petita quantitat de contingut enganyós o inflat en la seva reprèn.

Mentides per cobrir mentides

Com gairebé tothom aprèn en algun moment, les mentides poden sortir de les mans ràpidament. Heu de crear més mentides per cobrir la mentida inicial. Simplement penseu en com es pot posar en globus un lloc de treball en un currículum, ja que els companys de feina fan preguntes sobre els vostres antecedents i heu de perpetuar la informació falsa.

Incapacitat per complir els deures laborals

Si algú fes una declaració falsa al seu currículum sobre els seus deures o habilitats laborals en càrrecs passats, hi ha una possibilitat que tingui dificultats per complir les expectatives previstes en el nou càrrec. Com que sospiten la incapacitat per complir les tasques laborals, se sap que els empresaris busquen més informació i aprofundeixen en la història del treball dels seus empleats. Tot i que aquesta informació no es va descobrir a les referències inicials d’ocupació, això no vol dir que els empresaris no busquin més informació en una data posterior, sobretot si un empresari considera que el seu empleat no compleix les expectatives.

Adeu feina

Una vegada que s'ha constatat que un empleat ha mentit en el seu currículum, l'empresari té dret a rescindir el contracte laboral. La relació empleat / empresari és la que es basa en la confiança. El fet d’esbrinar que el lloc de treball es va atorgar a partir d’informació fictícia fa que s’incompleixi aquesta confiança. Pot semblar una mentida blanca quan algú cobreix la raó per la qual va deixar una feina anterior, o diu que es va graduar a la universitat, tot i que va deixar un tímid semestre de graduar-se. Des del punt de vista de l'empresari, però, aquesta mentida és considerada com un defecte de caràcter greu. Si un empleat mentia sobre alguna cosa petita, què més està disposat a mentir?

Danys a la vostra reputació

Podeu fer un adéu a les adreces de les vostres referències laborals si heu proporcionat informació falsa al vostre currículum. Fins i tot si el vostre empresari no acaba la relació laboral per obtenir informació fraudulenta, encara haureu de patir la vergonya de que el vostre empresari sàpiga que va mentir. A més, les nostres vides digitals ens faciliten i faciliten la possibilitat de relacionar-nos amb altres professionals d’indústries similars. En camps petits o especialitzats, la paraula pot viatjar bastant ràpidament. Si algú va perdre una feina a causa de la seva deshonestedat, hi ha una bona possibilitat que la paraula es faci fora. Alguns reclutadors fins i tot han estat coneguts per declarar candidats que han trobat informació fraudulenta sobre els seus currículums. Una simple mentida podria tenir conseqüències durant tota la carrera.

Possible acció legal

En general, els empleats que han mantingut la seva currículum no tenen recurs legal contra els seus antics ocupadors. Això també pot afectar la capacitat d'un antic empleat de sol·licitar recursos legals per a accions de l'empresari que podrien ser legítimament il·legals. Això es coneix com la teoria de les "proves posteriors a l'adquisició". Si es coneix que la relació laboral es basa en informació fraudulenta per començar, els actes il·legals ocorreguts durant la relació laboral poden no ser actuables per la llei. És trist pensar que els empleats podrien perdre els drets limitats que tenen en les relacions laborals com a conseqüència de decisions poc ètiques preses durant la contractació.

Quant de temps hauria de ser el meu currículum?

La línia de fons

Tenint en compte la facilitat relativa de cavar la veritat i els desagradables resultats potencials de mentir a un nou empresari, és difícil creure que algú s’arrisqui a posar informació falsa en un currículum. Tot i això, tots hem sentit la frase "els temps desesperats demanen mesures desesperades". És cert que els moments econòmics difícils fan que algunes persones recorrin a un comportament arriscat. Tot i això, això genera un avantatge injust davant dels candidats honrats i legítims que no es troben en els seus currículums. Per a aquells que estiguin pensant a proporcionar informació falsa a un potencial empresari, considereu el que un empresari pot apreciar el plantejament honest. Hi ha maneres honestes d’afrontar les absències del lloc de treball, els graus incomplets o fins i tot els acomiadaments de treballs anteriors que no perjudicaran les vostres possibilitats d’obtenir un nou lloc de treball.