Treballador descoratjat
Un treballador descoratjat és una persona que pot obtenir feina i pot treballar, però actualment està a l’atur i no ha intentat trobar feina en les darreres quatre setmanes. Els treballadors desaconsellats solen renunciar a buscar feina perquè no van trobar opcions d’ocupació adequades o no van aconseguir assegurar-se quan van sol·licitar la seva feina.
Compres per emportar
- Els treballadors desaconsellats són treballadors que han deixat de buscar feina perquè no han trobat cap opció laboral adequada o no han estat seleccionats per presentar-se a la feina.
- Les causes del desànim dels treballadors són complexes i variades.
- Els treballadors descoratjats no s’inclouen al número d’atur titular. En canvi, s’inclouen a les mesures d’atur U-4 i U-6.
Comprensió dels treballadors descoratjats
La Oficina d'Estadístiques Laborals (DOL) del Departament de Treball (BLS) defineix els treballadors descoratjats com "persones que no estan a la força de treball que volen i estan disponibles per a un lloc de treball i que han buscat feina en algun moment dels darrers 12 mesos (o des del final) del seu darrer lloc de treball si van ocupar-ne un durant els darrers dotze mesos), però que actualment no estan buscant perquè creuen que no hi ha llocs de treball disponibles o no n’hi ha cap que puguin acollir-se. "
Com que els treballadors descoratjats ja no busquen feina, no se’ls considera tan actius a la força de treball. Això vol dir que la taxa d’atur principal, que es basa exclusivament en el nombre de força de treball activa, no té en compte el nombre de treballadors desanimats al país.
Les causes del desànim dels treballadors són complexes i variades. En alguns casos, els treballadors queden fora de la plantilla perquè no estan equipats per fer front al canvi tecnològic al seu lloc de treball. Un exemple d'això es va produir durant la Gran Recessió, quan el sector de la fabricació va llançar treballadors majors incapaços de treballar en les noves màquines CNC al seu lloc de treball. Nick Eberstadt, del American Enterprise Institute, ha culpat la "fugida del treball" a la manca de subministrament de treballadors qualificats, capaços i disposats, i a la confiança creixent de l'assegurança de discapacitat. La seva teoria es basa en la investigació del 2016 d’Alan Krueger, que va trobar que l’assegurança de dol i discapacitat que s’autoinformava era més elevada entre els treballadors desanimats. Altres possibles motius per als treballadors descoratjats inclouen restriccions que limiten les opcions laborals per a persones antigament encarcerades i llocs de treball que són percebuts com a inaccessibles a un gènere específic.
Comptabilitat de BLS per a treballadors descoratjats
Per analitzar millor l’atur als Estats Units, el BLS va crear mesures alternatives per a la infrautilització de la mà d’obra. U-4, U-5 i U-6 capturen treballadors desanimats. Com es defineix: U-4 és igual al total d’aturats més als treballadors desanimats com un percentatge de la força de treball civil més els treballadors desanimats; La U-5 és igual al total d’aturats, més els treballadors descoratjats, més tots els altres treballadors adscrits marginalment, com a percentatge de la força de treball civil més tots els treballadors marginats; i la U-6 és igual al total d’aturats, més tots els treballadors marginalment adherits, més el total de treballadors a temps parcial per motius econòmics, com un percentatge de la força de treball civil més tots els treballadors marginats.
El mes de desembre del 2017, la taxa d’U-4 era del 4, 4%, en comparació amb la taxa d’atur del titular o oficial, del 4, 1%. El nombre d'U-4 és molt lluny de la taxa de desembre del 2009, que es va situar en el 10, 2% a la gran crisi.
Ajudant als desanimats
La taxa O-4 ajuda a quantificar quants treballadors desanimats existeixen i manté fitxes del canvi en el seu nombre. A través de mesures de la U-4 es fa possible un anàlisi més detallat de grups d'edat, raça i ubicació geogràfica. Els responsables polítics a nivell federal, estatal o local poden utilitzar aquests números per formular plans per ajudar-los. Aquests plans poden consistir en programes de formació, subvencions per a l'educació o crèdits fiscals per a empreses que contractin persones aturades de llarga durada.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.