Pla de propietat d’existències d’empleats (ESOP)
Un pla de propietat d’existències d’empleats (ESOP) és un pla de beneficis per als empleats que proporciona als treballadors un interès de propietat a l’empresa. Els ESOP proporcionen a l’empresa patrocinadora, l’accionista venedor i els participants que reben diversos beneficis fiscals, fent-los plans qualificats. Les empreses solen utilitzar els ESOP com a estratègia de finançament corporatiu i per alinear els interessos dels seus empleats amb els dels seus accionistes.
Compres per emportar
- Un pla de propietat de les accions dels empleats proporciona als treballadors un interès de propietat en l'empresa.
- ESOP sol formar-se per permetre als empleats l'oportunitat de comprar estoc en una empresa estreta per facilitar la planificació de la successió.
- Els ESOP animen els empleats a fer el que millor per als accionistes, ja que els propis empleats són accionistes i proporcionen a les empreses avantatges fiscals, incentivant els propietaris a oferir-los als empleats.
- Les empreses solen vincular les distribucions del pla a l'adquisició.
Comprendre els plans de propietat d’accions dels empleats (ESOP)
Un ESOP sol formar-se per facilitar la planificació de successions en una empresa estreta, permetent als empleats l’oportunitat de comprar estoc. Els ESOP es constitueixen com a fons fiduciaris i poden ser finançats per empreses que hi incorporin accions de nova emissió, aportant efectiu per comprar accions de l'empresa existents o prestant diners a través de l'entitat per comprar accions de la companyia.
Com que les accions d’ESOP formen part del paquet de retribucions dels empleats, les empreses poden utilitzar ESOP per mantenir els participants del pla enfocats en el rendiment corporatiu i l’apreciació dels preus. Al oferir interès als participants del pla de veure que les accions de la companyia funcionen bé, aquests plans suposadament animen els participants a fer el que millor per als accionistes, ja que els propis participants són accionistes. Les empreses solen proporcionar als propietaris aquesta propietat sense costos inicials. L’empresa pot mantenir les accions subministrades en una fiança per seguretat i creixement fins que l’empleat es retiri o renunciï de l’empresa. Normalment, les empreses vinculen les distribucions del pla a la contractació (la proporció d'accions guanyades per a cada any de servei) i quan un empleat abandona l'empresa,
Després d’adjudicar-se plenament, l’empresa “compra” les accions de l’empleat que es jubila o renuncia. Els diners de la compra es destinen a l’empleat en un import únic o en pagaments periòdics iguals, segons el pla. Una vegada que l’empresa compra les accions i paga a l’empleat, l’empresa redistribueix o anul·la les accions. Els empleats que renuncien o es retiren no poden assumir les accions de les accions, només el pagament en efectiu. Els empleats acomiadats solen obtenir els requisits per la quantitat que ha tingut en el pla.
Les corporacions propietàries dels empleats són empreses amb participacions majoritàries dels seus propis empleats. Aquests organitzadors són com a cooperatives, excepte que l'empresa no distribueix el seu capital per igual. Moltes d’aquestes empreses només proporcionen drets de vot a accionistes particulars. Les empreses també podran oferir als empleats superiors el benefici de més accions en comparació amb els nous empleats.
ESOP i altres formes de propietat dels empleats
Els plans de propietat d’accions proporcionen paquets que actuen com a avantatges addicionals per als empleats per prevenir l’hostilitat i mantenir una cultura corporativa específica que volen mantenir les gestions d’empreses.
Altres versions de la propietat dels empleats inclouen programes de compra directa, opcions d’accions, accions restringides, accions fantasma i drets d’apreciació d’accions. Els plans de compra directa permeten als empleats comprar les accions de les seves respectives empreses amb els seus diners personals després de l’impost. Alguns països ofereixen plans especials qualificats en impostos que permeten als empleats adquirir accions de la companyia a preus rebaixats. Les accions restringides donen als empleats el dret a rebre accions com a regal o objecte comprat després de complir restriccions particulars, com ara treballar durant un període determinat o assolir objectius específics de rendiment. Les opcions en accions ofereixen als empleats la possibilitat de comprar accions a un preu fix durant un període determinat. Les accions fantasma proporcionen bonificacions en efectiu per al bon rendiment dels empleats. Aquestes bonificacions equivalen al valor d’un determinat nombre d’accions. Els drets d’apreciació de les accions donen als empleats el dret de pujar el valor d’un nombre assignat d’accions. Les empreses solen pagar aquestes accions en efectiu.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.