Índex de costos laborals (ECI)
L'índex de costos laborals (ECI) és una sèrie econòmica trimestral publicada per l'Oficina d'Estadístiques Laborals que detalla el creixement de la compensació total dels empleats. L’índex el prepara i publica el Bureau of Labor Statistics (BLS), una unitat del Departament de Treball dels Estats Units.
Fa un seguiment del moviment en el cost de la mà d’obra, mesurat per salaris i beneficis, a tots els nivells d’una empresa. Les dades es desglossen per grups industrials, ocupació i sindicats enfront de treballadors no sindicals. Les dades es recopilen mitjançant enquestes separades a empreses no agrícoles (uns 4.500 mostrejos) i governs estatals i locals (aproximadament 1.000 mostrejos). L’índex té un pes base de 100.
Els salaris fan un seguiment de la quantitat que els empresaris paguen en sous i mà d’obra per hora mentre que els beneficis mesuren una combinació d’assegurança mèdica, plans de jubilació i temps de retribució. Els empleats solen veure que els seus salaris es desglossen en aquestes dues parts amb una part del lleó del pagament procedent dels salaris. Els empresaris utilitzen l'índex per avaluar el mercat de treball i la quantitat de pujades que poden eliminar cada trimestre.
Compres per emportar
- L’índex de costos d’ocupació és una enquesta BLS de nòmines d’empresaris realitzada que mesura el canvi de la compensació total dels empleats cada trimestre.
- La fan servir una àmplia varietat d’interessats (economistes, inversors, empresaris) per fer el seguiment de l’estat de l’economia o establir càlculs de pagament per als seus empleats.
- Pot ser volàtil quan es tenen en compte les bonificacions i les compensacions periòdiques.
Comprendre l'índex de costos laborals (ECI)
L’índex de costos d’ocupació mesura essencialment el canvi de la compensació total dels empleats cada trimestre. Es basa en una enquesta sobre les nòmines dels empresaris realitzada per l'Oficina d'Estadístiques Laborals el darrer mes de cada trimestre. La idea és que la pressió salarial augmenti de manera paral·lela a la inflació perquè la indemnització tendeix a augmentar abans que les empreses augmentin els preus dels consumidors.
Per tant, es considera un retrocés inflacionista quan l’índex de costos d’ocupació presenta una línia de tendència en augment o un augment superior al previst per a un període determinat. A més, a mesura que la inflació augmenta, els rendiments i els tipus d’interès també augmenten, cosa que es tradueix en una disminució dels preus de les obligacions.
Els economistes utilitzen l'índex per mesurar el canvi dels costos laborals i avaluar la salut de l'economia. Es mostra com canvia el trimestre que passa el cost de compensar els empleats. Una tendència a la baixa ascendent generalment representa una economia forta i en creixement. És a dir, els empresaris transmeten beneficis als seus empleats mitjançant salaris i beneficis.
Les prestacions dels empleats es calculen com a cost per hora treballat amb 21 prestacions, que van des de la Seguretat Social fins al temps de pagament per vacances. L’enquesta abasta tota l’ocupació de l’economia privada, excloent les granges i les llars, i el sector públic, menys el govern federal. El BLS publica estimacions per a cadascuna d’aquestes categories a més dels números de titular ajustats estacionalment i no estacionalitzats.
Consideracions especials
Les empreses i el govern federal utilitzen l'índex per dos motius diferents. Els empresaris observen l'índex per ajustar-se adequadament la retribució i els beneficis al llarg del temps. Si l'índex salta un 2% respecte de l'any o trimestre anterior, un empresari pot estar inclinat a oferir als treballadors una pujada equivalent. En alguns casos, els empresaris poden rebre una pujada més gran per atraure el millor talent. D'altra banda, les agències governamentals vigilen l'índex de referència per avaluar la salut de l'economia. Pot informar els funcionaris quan es sobreescalfa l’economia o l’estat de creixement salarial.
Inversors
Els inversors vigilen l'ECI en gran mesura per la seva perspectiva inflacionista. Els salaris representen la part de lleó del cost total per a una empresa de produir un producte o prestar un servei al mercat. El percentatge relatiu varia segons la indústria, fent que la publicació de dades sigui valuosa a nivell interindustrial.
L'ECI és un dels principals indicadors econòmics utilitzats per la Reserva Federal per establir la política monetària. Un altre benefici de la metodologia emprada a l’ECI és que els canvis salarials que es produeixen a conseqüència d’un canvi en la barreja ocupacional dels treballadors es poden capturar aquí mitjançant un enfocament de “cistella d’ocupacions” similar al de l’IPC. Les persones que canvien cap a llocs de treball més baixos o més baixos tenen menys probabilitats de veure els resultats de l'ECI.
L'ECI és un indicador en retard; la pujada dels costos a aquest nivell parla de sobreescalfament econòmic que ja ha estat visible en punts anteriors de la cadena alimentària econòmica (costos de mercaderies, vendes al detall, producte interior brut) i suggereixen que és inevitable algun augment de la inflació.
Aquest indicador pot moure els mercats si presenta diferències marcades respecte a les estimacions dels carrers. Els costos que augmenten les compensacions solen ser transferits als consumidors perquè són una despesa corporativa tan gran.
L’ECI s’utilitza com a part de la fórmula que calcula la productivitat. Els inversors sempre han de comparar l'ECI amb les xifres de productivitat total, posant especial atenció a les taxes relatives de les indústries en què participen.
Avantatges de l’ECI:
- L'ECI calcula el conjunt de costos dels empleats per a les empreses, no només els salaris. L'assegurança mèdica, els plans de pensions i les prestacions de mort i les bonificacions es calculen aquí i es desglossen per separat dels salaris i els salaris.
- Les dades es proporcionen amb i sense un ajust estacional.
- Ben respectat tant pels líders com per part de la Fed; Els gestors de l'empresa utilitzen l'ECI per comparar els seus propis costos de compensació respecte a les seves indústries.
- Les taxes de variació es mostren en relació amb el trimestre anterior i en base interanual.
Desavantatges de l’ECI:
- Les dades només es publiquen trimestralment, i amb un lleuger solapament, que cobreix un període de mig mes.
- Els ingressos horàries que es mostren a l’Informe de situació laboral mensuals permeten avançar en cada publicació, aconseguint una part sorprenent del salari.
- L'ECI pot ser volàtil quan es tenen en compte bonificacions periòdiques, pagaments de comissions i similars (sobretot a finals de l'exercici); La interpretació de l’economista sovint és necessària per digerir completament l’informe.