Pla de desgranat de grups

QUÈ ÉS EL Pla de desglossament del grup

Un pla de cobertura de grups és un tipus d’assegurança de vida a termini dissenyat per premiar els empleats clau més enllà del que hi ha a través del pla d’assegurança de vida de grup de l’empresa. Els empleats clau poden incloure els que tenen una llarga permanència amb l'empresa, directius, caps d'equip o directius. Els que es consideren elegibles tenen accés a prestacions d’assegurança de vida potencialment significatives que puguin augmentar el seu valor en efectiu amb el pas del temps.

BREAKING DOWN Pla de desglossament del grup

Com a part d’un pla de desglossament de grups, l’empleat conserva 50.000 dòlars de cobertura d’assegurança de vida ordinària a llarg termini del grup mentre que una assegurança de vida universal proporciona la resta. El pla de realització de grups substitueix l’import de l’assegurança de vida actual de grup superior als 50.000 dòlars a les persones que la companyia vol desviar o desembossar.

Els desavantatges de l’assegurança de vida ordinària a llarg termini del grup inclouen el seu requisit de no discriminació, pèrdua o reducció quan l’empleat decideix retirar-se o abandonar l’empresa (o una despesa elevada per continuar-la) i uns costos d’ingressos imputats per una cobertura superior a 50.000 dòlars. La pòlissa universal de vida millora el paquet d’assegurança de vida global, ja que és portàtil i pot generar ingressos de jubilació suplementaris a través del seu valor en efectiu. Tampoc està sotmès a normes de no discriminació, que permeten als empresaris oferir-los només als empleats que més els interessen en conservar, com ara els executius més importants.

Exemple de pla de tallada en grup

Per als empresaris, un desglossament de grups proporciona el benefici d’una millor eficiència en els costos, incloses les despeses relacionades amb els impostos, que no pas a través d’un pla a termini. L’empresari rep una deducció d’impost sobre la renda actual per la totalitat de la prima pagada per l’assegurança de vida a termini del grup i la pòlissa d’assegurança de vida universal propietat dels empleats. La prima d'assegurança de vida del grup és deduïble com a benefici d'un empleat, i la part pagada per l'empresari de la prima de la pòlissa d'assegurança de vida universal és deduïble a l'empresari en concepte de compensació.

Per exemple, abans de realitzar una intervenció, dir que un empleat clau elegible té 250.000 dòlars en cobertura d’assegurança de vida del grup. D’aquesta cobertura, el govern federal tributa qualsevol cosa superior als 50.000 dòlars en concepte d’ingressos imputats. En aquest exemple, la companyia tributaria a 200.000 dòlars, la qual cosa podria ser una conseqüència fiscal força significativa per a l'empresa. Tanmateix, després de la conclusió, l’empleat té una cobertura a termini de grup de 50.000 dòlars, que s’estableix a aquest nivell per evitar el suport dels ingressos imputats i les penalitzacions fiscals associades. La pòlissa d’assegurança de vida individual finançada per l’empresari preveu una cobertura addicional, creixent en valor de caixa al llarg del temps. Això beneficia tant a l’empleat com a l’empresari, ajudant a estalviar diners en impostos i administració alhora que ofereix una suplementació per als ingressos de jubilació.

Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.

Termes relacionats

Lectura en plans no qualificats Un pla no qualificat és un pla de jubilació diferit per impostos, patrocinat per l'empresari, que està fora de les directrius de la Llei de seguretat de la renda de la jubilació dels empleats. més Assegurança de vida del grup L'assegurança de vida del grup és una assegurança a la qual l'asseguradora concedeix a l'empresari un contracte amb cobertura estesa als empleats. més Assegurança de vida de grup L’assegurança de vida del grup l’ofereix un empresari o una altra entitat de gran escala, com una associació o organització laboral, als seus treballadors o membres. més Política de vida universal del grup - GULP Una pòlissa de vida universal del grup és una assegurança de vida universal que s’ofereix a un grup menys costós del que s’ofereix normalment a un individu. més Pla suplementari de jubilació executiva (SERP) Un pla suplementari de jubilació executiva és una forma de pla de compensació diferida sovint utilitzat per recompensar i retenir els executius clau. més Assegurança de vida voluntària Assegurança de vida voluntària. un benefici opcional que solen oferir els empresaris, és un pla que proporciona una prestació en efectiu a la mort de l'assegurat. més Enllaços de socis