Headhunters Definit

Què és un Headhunter

Un headhunter és una empresa o individu que presta serveis de contractació laboral. Les companyies de capçalera són contractades per empreses per trobar talent i per localitzar individus que compleixin els requisits específics de la feina. El terme headhunter també es pot denominar "reclutador executiu", i la funció que exerceixen sovint s'anomena "cerca executiva". Headhunters pot tenir un conjunt de candidats a llocs específics o pot actuar de forma agressiva per trobar talent mirant els empleats dels competidors. Els empresaris acostumen a allistar els headhunters quan no poden trobar la persona adequada per ocupar un paper per si soles.

Trencant el desfasament

La contractació sovint es realitza mitjançant contractació de directius, personal de recursos humans o contractistes especialitzats interns, però en alguns casos, es poden contractar agències de treball i empreses de recerca executiva. Els tercers que treballen en nom d'una empresa de contractació es diuen col·loquialment "headhunters". Es conserva un headhunter per cobrir llocs de treball que requereixen destreses específiques o d’alt nivell o ofereixen una remuneració elevada. Headhunters que treballa en nom d'una empresa acostuma a buscar organitzacions internacionals per obtenir més talent. A més, algunes persones poden contactar amb un headhunter per proporcionar un currículum o currículum vitae (CV) o sol·licitar una posició per a la qual el headhunter busca talent. Headhunting té suport en molts nivells mitjançant tecnologies d’internet, incloses les xarxes socials i les borses de treball en línia.

Headhunters: com es paguen

Els headhunters només guanyen diners quan aconsegueixen incorporar un candidat a un lloc de treball. Els reclutadors independents i de tercers —que treballen independentment de l’empresari com a entitat independent— es paguen per contingència, és a dir, no se’ls paga tret que el seu candidat sigui contractat. La quota típica és del 20% al 30% del sou total del primer any del contracte de lloguer. Com que els headhunters treballen per a l'empresari, tenen un incentiu que els agradi més que del candidat.

No hi ha llicències necessàries per convertir-se en headhunter o reclutador perquè qualsevol pugui convertir-se en un. Els reclutadors menys reputats competeixen sovint amb professionals que posseeixen grans xarxes de clients i candidats. Poden operar de manera similar, com ara un correu electrònic, una trucada o una sol·licitud de LinkedIn no sol·licitades.

Consells sobre caçadors

Si la qualitat i la facilitat dels headhunters varia tant, què heu de buscar?

• Un bon headhunter es posarà en contacte amb vosaltres sabent abans d'hora que sou adequat per a un paper basat en les vostres habilitats i experiència.
• Si demanen el vostre sou passat o actual, es tracta d’una bandera vermella. Més aviat, us han de dir la franja salarial de l’oportunitat que us ofereixen i, tot seguit, preguntar-vos si és un bon ajust.
• Un headhunter no preparat no haurà fet els deures adequats al vostre fons i pot intentar entrevistar-lo sobre la marxa un cop estigueu al telèfon.
• Els headhunters de qualitat són fàcils d’arribar i comunicar i comportar-se professionalment. És un mal signe si parlen ràpidament, són maleducats, fan massa demandes, són difícils d’atendre o descuiden de respondre els missatges.

Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.

Termes relacionats

Com funcionen les cartes de presentació Es presenta una carta de presentació amb una sol·licitud de treball i es reprèn explicant les credencials del sol·licitant i l’interès per la posició oberta. més Per què reprèn la qüestió Un currículum és un document formal d’una o dues pàgines que els treballadors que presenten els candidats a contractar directius i contractistes d’ocupació com a forma d’explicitar la seva experiència laboral, formació professional i habilitats especials. més Competències tècniques Les habilitats laborals tècniques es refereixen al talent i l’expertesa que té una persona per exercir una determinada feina o tasca. més Tot el que hauríeu de saber sobre el treball en xarxa El treball en xarxa és l'intercanvi d'informació i idees entre persones amb una professió comú o amb un altre interès, normalment en un entorn social informal. més Comprensió de les condicions d’ocupació Les condicions d’ocupació són les responsabilitats i els avantatges d’una feina tal com acorden un empresari i un empleat en el moment de contractar. més Consultor d’inversions Un consultor d’inversions proporciona als inversors productes d’inversió, assessorament i / o planificació. més Enllaços de socis