Contractació Congelació
Una congelació de la contractació és quan un empresari cessa temporalment la contractació no essencial per reduir costos, normalment quan una organització té problemes financers. Un esforç de reducció de costos també es pot realitzar per part de la direcció a causa d’una recessió o d’una altra dislocació o crisi econòmica o del mercat, com ara una que causa una sobrecapacitat de producció o una redundància. La congelació de la contractació pot ser de curta durada o de llarga durada, i sovint s’utilitza per evitar d’aconseguir deixar els empleats. La congelació de la contractació es pot realitzar no omplint les posicions obertes causades per les terminacions del treballador o per la naturalesa. A més, no es poden crear noves posicions.
Es va explicar la congelació de la contractació
La congelació de la contractació es pot produir en empreses amb problemes, però també en empreses d’èxit que tinguin reptes inesperats en els seus balanços. Una ràpida caiguda econòmica, un fet catastròfic, un fracàs del producte, un cost inesperat o un augment dels costos poden portar a la gestió a la conclusió que la reducció de costos és la millor solució a curt termini. Les congelacions de contractació permeten a les empreses reduir o eliminar les posicions no essencials, de fet, es prem un botó de restabliment del creixement de les despeses en nòmines. Amb la congelació de contractació, la direcció pot ser capaç de reestructurar grups de treball i consolidar els empleats per crear una major eficàcia en la producció de productes i serveis essencials per als seus clients. Una empresa encara ha de fer tot el possible per maximitzar els ingressos, fins i tot durant la congelació de la contractació.
Una congelació de la contractació no pot significar que es cessi tota la contractació. Les empreses encara podran omplir posicions que són essencials per satisfer les exigències dels clients o per a funcions especialitzades de treball que són claus per a les operacions d’una organització. Aquestes posicions són més fàcils d’omplir amb treballadors autònoms, a temps parcial, horaris (no salaris) o de contracte, cosa que permet als directius eludir les regles de congelació a temps complet. Fins i tot durant la contractació, les organitzacions necessiten mantenir les seves activitats bàsiques, com ara el desenvolupament de productes, la producció i les vendes.
Contracte de congelació
Una congelació de la contractació pot estrenyir els empleats existents, ja que pot no haver-hi cap substitució per a persones que abandonen l'empresa (per exemple, jubilació, permís de maternitat o facturació regular). Si la situació és massa extrema, pot patir un rendiment global juntament amb la satisfacció laboral dels empleats.
Una congelació de la contractació també pot obligar els gestors a retenir empleats amb un rendiment baix en lloc de fer front a la seva baixa prestació, ja sigui mitjançant accions de reparació o cessament. A més, la contractació d’empleats temporals, autònoms o d’altres empleats ocasionals pot provocar la reducció d’algun dels estalvis de costos d’un congel de contractació i també pot generar una manca de continuïtat o erosió d’habilitats o intel·ligència laboral transferibles a l’hora de contractar els currículums. .
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.