Quant paguen els membres del Consell d'Administració i què fan?

Com a executiu jubilat, podríeu fer una carrera de nou per exercir el càrrec en un o diversos consells corporatius. L’adhesió al consell pot ser considerablement menys estressant i es requereix molt temps que les posicions anteriors que hagués pogut ocupar, tot i que ofereixen un ingrés de sis xifres. Fins i tot es pot guanyar més fent aquest treball a temps parcial, sobretot quan es calcula per hora.

Al final més alt, podríeu guanyar set xifres: l'ex-conseller delegat d'AOL, Jonathan Miller, va guanyar més d'un milió de dòlars el 2015 per haver participat en vuit consells corporatius, i l'ex conseller delegat de Merck & Co., P. Roy Vagelos, va obtenir més de 20 milions de dòlars, principalment en Opcions d’accions, com a president d’un consell únic el 2014, informa el Boston Globe.

Si teniu interès a perseguir un seient de consell, aquí teniu el que heu de saber sobre què busquen els consells, com es poden notar i què paguen.

Què busquen empreses en un membre del Consell

De vegades podeu conèixer què desitgen les empreses en els seus membres del consell llegint la declaració de representació anual de l'empresa. Per exemple, algunes de les qualitats que Wal-Mart diu que busca als membres del consell inclouen: "assoliments destacats en la seva carrera professional; àmplia experiència i saviesa; integritat personal i professional; capacitat de fer consultes analítiques independents; experiència i comprensió de l’entorn empresarial; voluntat i capacitat per dedicar un temps adequat a les funcions del Consell. "

Compres per emportar

• Els membres del consell corporatiu poden guanyar sis, set, o fins i tot vuit xifres a l'any, segons el seu acord de compensació.
• Els consells corporatius formen jubilats i empresaris executius que es troben a prop de les seves carreres i joves que han tingut un gran èxit.
• Si obteniu informació sobre els antecedents dels membres del consell existent, podeu extrapolar el que busquen en nous.

La declaració del representant també diu que l'empresa busca "experiència en governança, estratègia, desenvolupament i execució"; persones que entenen “problemes financers, operatius i estratègics que tenen les grans empreses minoristes”; experiència empresarial global o internacional; experiència en tecnologia i comerç electrònic; experiència en màrqueting, gestió de marca o relacions públiques; experiència financera, comptable o d’informació financera; o experiència reglamentària o legal.

Com més qualificacions pugueu presentar a la taula, millor. La companyia també busca la diversitat i considera els “punts de vista i experiències diferents del candidat ... i com aquests punts de vista i experiències poden millorar l'efectivitat general del Consell”.

Tot i que aquestes descripcions són bastant genèriques, en conèixer els antecedents dels membres del consell existents, podeu extrapolar el que l'empresa busca probablement en altres. Les possibilitats inclouen treballs d’alt nivell per al govern federal, càrrecs anteriors com a conseller delegat o director, experiència fundant i executant una startup exitosa i experiència en altres consells. Cerqueu les llacunes d’experiència que poden quedar quan un membre del consell actual baixa. Podríeu omplir aquests buits?

Les juntes no estan formades només per jubilats executius i empresaris a prop dels seus límits. Vostè competirà per a les posicions de tauler amb persones que han tingut un èxit molt gran en una edat jove. El consell de Walmart inclou Kevin Systrom, de 34 anys, conseller delegat i cofundador d’Instagram i Marissa Mayer, de 42 anys, coneguda per les altes posicions que va assolir a Google i Yahoo.

Com notificar-se

La vostra estratègia per notificar-se i ser considerada com a membre del consell ha de ser similar a l'estratègia necessària per aconseguir qualsevol altra posició d'alt nivell.

"Assegureu-vos que elaboreu un currículum de consell que us positi com a qualificat per al consell de la corporació", afirma Renée Hornbaker, que actualment fa càrrec als consells d'administració de Eastman Chemical Company, The Freeman Company i Tri Global Energy. "Assegureu-vos que el vostre currículum indica què aportareu específicament a la taula com a membre del consell", diu.

Les empreses de recerca executives poden agilitzar el procés ja que coneixeran les posicions disponibles. Hornbaker suggereix donar el teu currículum a les empreses de recerca amb què has tractat en el passat i comunicar-los que estàs interessat en obtenir un càrrec de consell.

"Finalment, assegureu-vos que estigueu en xarxa i que la gent sàpiga per a quines juntes us convé, i, a més, aprofiteu els contactes que podríeu tenir amb les empreses que us podrien interessar", diu Hornbaker.

Vostè voldrà continuar la xarxa tant en línia com fora de línia. Per a les xarxes en línia, Mark Rogers, conseller delegat de BoardProspects.com, recomana al seu lloc, una xarxa de contractació de consells similar a LinkedIn. Els seus membres inclouen membres del consell actual, membres del consell aspirant i corporacions que busquen contractar membres del consell. Complementa la vostra xarxa en línia amb connexions presencials a esdeveniments, conferències i tertúlies. L’obertura de línies de comunicació a una connexió de segon o fins i tot de tercer grau pot comportar un ajustament excel·lent per a la posició del tauler que es busca.

Hornbaker també recomana educar-se en els fonaments de la governança i la direcció a través d’un programa com el programa Associació Nacional de Directius Corporatius del Programa de Professionalitat.

Un cop trobeu una bona perspectiva, heu de ser nominats pel comitè de nominació, i després aprovat per eleccions d'accionistes.

Responsabilitats i compensacions

Només els consellers externs reben una compensació específicament per haver participat al consell. Els directors interns, com ara els executius de nivell de suite C, no reben cap compensació addicional. Segons els càlculs del Boston Globe, la remuneració mitjana del 2014 per un seient de consell en una empresa de microcaps (una amb ingressos inferiors a 500 milions de dòlars) va ser de 105.583 dòlars; augmenta el pagament amb la mida de l’empresa, fins a 258.000 dòlars per als membres del consell de les 200 majors corporacions nord-americanes (les que tenen ingressos de més de 10 mil milions de dòlars).

Hornbaker diu que el sou depèn de la complexitat de l’empresa, ja sigui pública o privada, del nombre de reunions i de la quantitat de responsabilitat que comporta. Com a membre del consell, les vostres responsabilitats solen incloure la preparació i assistència a reunions del consell i la revisió de fitxers i materials d’empresa, segons ella, a més d’assessorar la direcció sobre una àmplia gamma d’assumptes, com ara successions, estratègia, compensacions i adquisicions.

Afegeix Rogers, "Els membres del consell són els representants dels accionistes, i és el seu deure fiduciari supervisar els assumptes de la corporació, inclosos el rendiment general i la fortalesa fiscal, i servir com a consultor per a la gestió, especialment pel que fa a l'estratègic i directives operatives de l’empresa ”.

Les reunions formals del consell on hi són presents tots els consellers solen tenir-se de quatre a sis vegades a l'any, depenent de la companyia.

"Obbviament, si hi ha una crisi o un problema estratègic, per exemple, una adquisició, el nombre d'hores per a un director pot augmentar dràsticament", afirma Rogers.

Hornbaker diu que assistir a reunions del comitè pot ser una altra responsabilitat. "Per exemple, els comitès d'auditoria tenen reunions periòdiques abans de les presentacions públiques", diu. "Un altre exemple serien reunions de compensació per discutir els plans i les adjudicacions."

A continuació, es mostren alguns exemples del que les empreses de Fortune 500 paguen als seus membres del consell.

Segons el comunicat de representació de la companyia per a 2017, el programa de compensació de Walmart per a administradors externs ofereix una compensació base d’una subvenció anual de 175.000 dòlars i una retenció anual de 90.000 dòlars. Els consellers externs que ocupen determinats càrrecs del consell reben un titular anual addicional: 30.000 dòlars per al director independent; 25.000 dòlars per als membres del comitè d’auditoria i per als membres del comitè de compensació, nominacions i governs; i 20.000 dòlars per a càtedres de comitè de planificació i finançament estratègic i per a càtedres de comitè de tecnologia i comerç electrònic.

Els consellers no empleats d'Apple reben cadascun un valor d'uns 250.000 dòlars unitats per accions restringides a l'any, que s'atorguen a la reunió anual dels accionistes i es revesteixen l'1 de febrer de l'any següent. Els consellers no empleats també reben una retenció d’efectiu anual de 100.000 dòlars. La cadira del consell rep 200.000 dòlars addicionals; el president del comitè d’auditoria rep 35.000 dòlars addicionals; el president del comitè de compensació rep 30.000 dòlars addicionals; i el president del comitè de candidatura rep 25.000 dòlars addicionals. Els consellers no empleats també poden obtenir un de tots els nous productes d'Apple a petició i poden comprar-ne més amb descompte.

Per obtenir informació sobre el que qualsevol empresa que paga públicament paga als seus membres, consulteu la declaració de representació anual de la companyia, disponible al seu lloc web corporatiu o al lloc web de la Comissió de Valors i Valors.

La línia de fons

Com a director extern, podríeu aportar una nova perspectiva a un consell corporatiu i aprofitar els vostres anys d’experiència com a executiu cap a una carrera satisfactòria i lucrativa que encara us deixa el temps suficient per gaudir de la vostra jubilació. Mentre que us prepareu, viatgeu i assistireu a reunions, el Boston Globe informa que el compromís de temps mitjà per servir en un tauler és inferior a cinc hores setmanals. Però us mantindreu compromès mentalment ajudant a prendre decisions importants per a l’empresa, com ara qui ha de ser contractat o acomiadat com a executiu, quines han de ser les polítiques de l’empresa sobre dividends i opcions d’accions i quant s’ha de pagar als executius. alhora que representa el millor interès de la direcció i dels accionistes.

També us pot interessar "Com convertir-vos en membre del Consell Corporatiu", "Avaluar el Consell d'Administració" i "Els fonaments de l'estructura corporativa".