Definició del salari mínim
El salari mínim és el salari més baix per hora que es pot pagar a un treballador, tal com estableix la legislació federal. Es tracta d’un pla de preus obligat legalment en salaris horaris, per sota del qual no es pot oferir a un treballador no exentat ni acceptar un lloc de treball.
Compres per emportar
- El salari mínim és un pla de preus obligat legalment en salaris horaris, per sota dels quals els treballadors no exempts no poden ser oferts ni acceptar un lloc de treball.
- A partir del 2019, la taxa de salari mínim federal als Estats Units és de 7, 25 dòlars per hora.
- Els estats, ciutats i localitats individuals poden aprovar diferents requisits de salari mínim.
Comprensió del salari mínim
Les lleis sobre salaris mínims es van introduir per primera vegada a Austràlia i Nova Zelanda per intentar recaptar els ingressos dels treballadors no qualificats. Avui en dia, la majoria de les economies desenvolupades modernes, així com moltes economies subdesenvolupades, apliquen un salari mínim nacional. Són excepcions a Suècia, Dinamarca, Noruega, Suïssa i Singapur.
A partir del 2019, la taxa de salari mínim federal als Estats Units és de 7, 25 dòlars per hora. Això significa que és il·legal que un treballador nord-americà vengui la seva feina per menys de 7, 25 dòlars per hora a menys que el treballador inclogui en una categoria expressament exempta de la Fair Labor Standards Act (FLSA).
El govern avalua periòdicament el nivell del salari mínim federal per als canvis en la inflació o el cost de la vida. El salari mínim federal no ha augmentat des de juliol de 2009. La Llei salarial mínima justa de 2007 va ordenar que el salari mínim net es elevés de 5, 15 dòlars en tres increments, passant a 5, 85 dòlars, 6, 55 dòlars, i finalment a 7, 25 dòlars.
Salari Mínim Federal vs. Salaris Mínims de l'Estat
Tot i que els Estats Units apliquen un salari mínim federal, els estats, ciutats i localitats individuals poden aprovar diferents requisits de salari mínim, sempre que el salari horari estipulat no sigui inferior al salari mínim federal. Un empresari sotmès al requisit del salari mínim federal i estatal ha de pagar la quantitat més alta dels dos.
Els Estats solen establir un salari mínim que reflecteixi el cost de la vida a la regió. Per exemple, l’estat de Massachusetts té un salari mínim de 12 dòlars per hora, mentre que Montana té un salari mínim de 8, 50 dòlars.
A partir del 2019, les taxes salarials mínimes van superar la taxa federal a 29 dels 50 estats, dirigits per Massachusetts i Washington a 12 dòlars per hora. Califòrnia també té un salari mínim de 12 dòlars per hora, tot i que aquesta tarifa només s'aplica als empresaris de 26 o més personal.
El mapa següent mostra el salari mínim fixat a cada estat. Alguns estats han establert el seu salari mínim més alt que el salari mínim federal, altres han igualat la taxa federal i alguns pocs no tenen el salari mínim. En aquest darrer cas, s'aplicarà el salari mínim federal de 7, 25 dòlars.
Alguns estats tenen excepcions especials a les seves regles sobre el salari mínim.
- A Geòrgia i Wyoming, els empleats coberts per FLSA estan subjectes al salari mínim federal de 7, 25 dòlars.
- A Minnesota, per als empresaris amb vendes anuals inferiors a 500.000 dòlars, el salari mínim és de 8.04 dòlars.
- A Nevada, si s’inclouen les prestacions sanitàries, el salari mínim és de 7, 25 dòlars.
- A Oklahoma, per als empresaris amb menys de 10 empleats a temps complet en qualsevol lloc i els empresaris amb menys de 100.000 dòlars en vendes brutes anuals, el salari mínim és de 2, 00 dòlars.
Salaris Mínims de l’Estat vs. Salaris Mínims Municipals
En alguns casos, les ciutats i els municipis poden establir un salari mínim més alt perquè els seus residents tinguin en compte costos de vida més cars que a la resta de l'Estat. Per exemple, tot i que l'estat d'Illinois va fixar el salari mínim en 8, 25 dòlars, la ciutat de Chicago té un salari mínim de 12, 00 dòlars, que va ascendir a 13, 00 dòlars a partir del juliol del 2019.
Excepcions del salari mínim
Diversos grups d’individus estan exempts de tenir el salari mínim. Les persones que formen part d'aquests grups se solen cobrar per sota del salari mínim per incentivar les empreses a contractar-les.
Consells
Els treballadors amb una baixa qualificació als Estats Units poden estar exempts del salari mínim si una part important dels seus ingressos es deriva de consells. Si s’eximeix, s’aplica un salari mínim inferior de 2, 13 dòlars per hora als empleats que no reben la quantitat que reben regularment més de 30 dòlars per consells al mes, o si el total dels consells que es mantenen a més de la taxa de salari per hora és igual o superior al salari mínim federal. En el cas que els consells totals i la tarifa horària de l'empleat baixin del salari mínim, s'espera que l'empresari indemnitzi per la manca.
Estudiants
A un estudiant a temps complet que treballi en una universitat, botiga minorista o establiment de serveis no se li pot cobrar menys del 85% del salari mínim. Tot i que els estudiants poden treballar fins a 8 hores diàries, no poden treballar més de 20 hores setmanals quan l'escola està en sessió.
A més, als estudiants d’un programa tècnic o professional no se’ls podrà pagar menys del 75% del salari mínim al llarg de la seva inscripció activa al programa.
Menors de 20 anys
Els treballadors menors de 20 anys podran pagar 4, 25 dòlars per hora per llei federal, fins que passin el període de prova de tres mesos, després del qual l’empresari ha de convertir la seva estructura salarial en la taxa de salari mínim federal.
Discapacitats físiques o mentals
Els treballadors amb discapacitat física o psíquica poden pagar menys del salari mínim federal, segons el FLSA. Entre les discapacitats que poden afectar la capacitat de producció s’inclouen la ceguesa, la paràlisi cerebral, l’addicció a l’alcohol i les drogues, la malaltia mental i les discapacitats del desenvolupament.
Història del salari mínim als Estats Units
La primera llei sobre salaris mínims als Estats Units va aparèixer fa més d’un segle. El 1912, Massachusetts va establir una tarifa horària mínima per a dones i menors de 18 anys. Tanmateix, al final, no es va aplicar cap salari estàndard: es va establir un grup per estudiar les queixes sobre la baixa retribució.
Finalment, el 1938, el govern federal va establir un salari mínim en virtut de la Fair Labor Standards Act (FLSA). La taxa es va fixar en 0, 25 dòlars, que, ajustant-se a la inflació, val uns 4, 45 dòlars actuals.
Consideracions especials
Com tots els nivells de preus, una llei sobre salaris mínims només té un efecte mesurable quan es fixa per sobre del preu de compensació del mercat per a una transacció. Per exemple, un salari mínim de 10 dòlars per hora no afectarà els treballadors la productivitat marginal d'una determinada línia de treball sigui superior a 10 dòlars per hora. La taxa i l'oferta legals de demanda es mantenen invariables per a tal treball.
Tanmateix, per a aquells amb una productivitat marginal inferior a 10 dòlars per hora, el salari mínim de 10 dòlars per hora crea una escassetat artificial de mà d'obra rendible. Un treballador no qualificat amb una productivitat marginal de 8 dòlars per hora a Califòrnia o a Massachusetts només pot oferir-se a la seva feina amb pèrdues per al seu potencial ocupador. Això vol dir que l'empresari només pot contractar el treballador si està disposat a pagar més per sou que els ingressos marginals produïts pel treballador, o bé si l'empresari estima incorrectament la productivitat marginal del treballador superior a 10 dòlars per hora.
Avantatges i inconvenients del salari mínim
Les lleis sobre salaris mínims estan dissenyades per eliminar l'explotació de forces de treball i garantir que la població que treballa un país no caigui per sota del llindar de pobresa. A mesura que augmenten els preus dels béns, també ho hauria de fer el salari mínim.
Tanmateix, els crítics assenyalen que les empreses, i no el govern, han de decidir la quantitat de personal que mereix ser pagat. Entre d'altres coses, adverteixen que un salari mínim no sempre augmenta el poder de despesa d'una població i pot conduir en canvi a un atur més elevat.
Hi ha una elevada elasticitat de la demanda de mà d’obra poc qualificada. Això significa que un petit canvi del preu de mà d’obra poc qualificada tendeix a tenir un gran efecte en la seva demanda. Com a resultat, un salari mínim massa alt pot conduir a l’augment de l’atur entre els més poc qualificats.
En temps moderns, la proliferació de tecnologia millorada també augmenta la taxa marginal de substitució tècnica per mà d’obra poc qualificada. Quan augmenta el cost de la mà d’obra, les empreses consideren que cada vegada és més rendible passar a la tecnologia que substitueix la mà d’obra, com la decisió de Wendy's Co. (WEN) el 2016 d’introduir quioscs autoservei en resposta a lleis de salaris mínims més alts.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.