Unions amb més èxit
Els sindicats han sorgit en tots els sectors i subsectors de l'economia dels Estats Units per proporcionar als treballadors i professionals un mitjà que permet unir-se per a la negociació col·lectiva. Però alguns han tingut més èxit en assolir els seus objectius que altres, tant avui com al llarg de la història. La intervenció del govern ha aixafat els esforços d’alguns sindicats per fer vaga, com la vaga de treballadors del ferrocarril de vehicles de Pullman a finals del segle XIX. Però alguns sindicats han tingut un gran èxit aconseguint als seus membres salaris, prestacions i condicions laborals excel·lents.
Esportistes professionals
Sindicats d’atletes professionals, com els sindicats NBA i NFL, recentment van guanyar concessions substancials dels propietaris de lligues i van crear nous acords lucratius. El jugador mig de la NBA guanya ara 4, 79 milions de dòlars anuals, mentre que el jugador de futbol professional mitjà augmenta els 2, 36 milions de dòlars. El bloqueig de la NBA del 2011 va provocar que els jugadors rebessin una quantitat lleugerament menor dels ingressos (una caiguda d’aproximadament el 57% al 51, 15%), tot i que cada equip podria eximir el seu jugador de franquícia del pla fix. Els jugadors de la NBA segueixen sent el grup més ben pagat de atletes professionals del món.
La unió NFL va impedir que els propietaris de l'equip reduïssin la part dels jugadors dels ingressos de la lliga en un 18%, cosa que els propietaris havien declarat inicialment com un dels seus objectius principals. En canvi, la unió de jugadors va poder obtenir ingressos que van del 40 al 55% per a diverses fonts de joc i mitjans. També es va allunyar de la taula de negociació amb mil milions de dòlars més per als veterans jubilats, més dies de descans, menys setmanes de pràctiques i un autèntic salari. Els jugadors veterans també van augmentar el seu salari entre un 10 i un 12%.
Professors
Molts sindicats de professors han tingut molt bé aconseguint condicions favorables als seus membres. Per exemple, professors de la ciutat de Chicago van abandonar la feina i van forçar el tancament de diversos districtes escolars, deixant uns 350.000 nens sense escola durant set dies mentre negociaven amb la ciutat per obtenir millors sous i condicions laborals. El sindicat va obtenir una pujada salarial del 17, 6% durant els pròxims quatre anys i també va rebre la garantia de que qualsevol professor que estigui acomiadat tindrà la condició de contractació preferent per a noves ofertes de treball al districte. A més, es va ometre el detall de l'acord que originalment havia relacionat la compensació dels professors amb la seva actuació. La unió es va avançar ràpidament a concedir gran part del crèdit a la comunitat, cosa que va donar suport als professors en números sorprenents tot i que els seus fills van perdre diversos dies d’escola arran de la vaga.
Treballadors automobilístics units
Durant dècades, la UAW va dominar eficaçment la indústria de l’automòbil a Amèrica. El sindicat va començar el seu funcionament durant la Gran Depressió, quan va guanyar concessions per a treballadors amb vagues de lloc. Als anys quaranta, els Emirats Àrabs Units havien sindicalitzat completament els tres grans fabricants d'automòbils, impossibilitant que Ford, Chrysler o General Motors contractessin empleats de cap altra forma que no fos segons els termes especificats pels sindicats. La UAW també va utilitzar un mètode de negociació més conegut com a "negociació de patrons". El sindicat demanaria un augment substancial dels salaris per als treballadors d'un dels tres fabricants automobilístics més propensos a concedir. Un cop la companyia objectiu acordés les condicions, la UAW negociaria acords similars amb les altres dues empreses. Aquesta estratègia va funcionar bé durant dècades i abans del 2008, l’empleat mitjà de la UAW estava guanyant aproximadament 70 dòlars la hora amb unes setanta setmanes vacances de pagament a l’any. El tren de salsa va acabar finalment el 2008 quan Chrysler i GM van fer fallida i la UAW es va veure obligada a acceptar salaris molt inferiors per permetre a les dues companyies romandre en negoci. No obstant això, han mantingut el control d'Elon Musk durant les seves inusuals estratègies de producció.
Els sindicats laborals de fons a Amèrica han funcionat amb diferents graus d'efectivitat al llarg de les dècades. Alguns sindicats han aconseguit augments vitals de la retribució i dels beneficis per als seus treballadors, mentre que d’altres han tingut menys èxit. Per obtenir més informació sobre els sindicats, visiteu www.aflcio.com.