Programa de benestar
Un enfocament empresarial per millorar la salut dels empleats, els programes de benestar inclouen activitats com ara exercici patrocinat per l'empresa, competicions de pèrdua de pes, seminaris educatius, programes de cessació del tabac i projeccions de salut que estan dissenyats per ajudar els empleats a menjar millor, a perdre pes i a millorar el seu físic en general. salut. Els programes de benestar sovint impliquen incentius financers per als empleats, com ara primes més baixes d’assegurança mèdica o targetes de regal.
BREAKING DOWN Programa de benestar
A més de millorar la productivitat dels empleats i disminuir els dies de malaltia i les absències, que redueixen tots els costos operatius, els programes de benestar poden reduir les despeses d’assegurança mèdica d’una organització. Els empleats també poden beneficiar-se de programes de benestar mitjançant primes més baixes d’assegurança mèdica, disminució de les despeses mèdiques fora de butxaca i augment de la sensació de benestar.
Els programes de benestar corporatiu ofereixen una gran varietat de programes programats, com ara seminaris de gestió de l’estrès que tracten tot, des de l’equilibri somni-vida laboral fins a la salut financera; classes de cuina; intercanvis de receptes saludables i reptes de fitness. Altres components d’un programa eficaç de benestar corporatiu poden incloure màquines expenedores saludables i oferta de cafeteria. També es pot servir a la reunió un menjar saludable i atractiu, inclòs en els àpats de les hores extra proporcionades per l'empresa.
També és important per als programes de benestar corporatius que fomentin la consciencia del soroll en el lloc de treball i les pauses periòdiques i adequades. Moltes empreses també ofereixen espais d’entrenament intern o camins marcats al campus corporatiu per fomentar l’activitat física. Altres institueixen polítiques de no fumadors o polítiques que requereixen l’ús del cinturó de seguretat en vehicles de la companyia.
A més, les organitzacions poden crear vincles relacionats amb el benestar entre el seu programa de benestar i altres beneficis de l'empresa com els programes d'assistència als empleats (EAPs), que ajuden els empleats a obtenir suport quan es troben en una situació emocional o física difícil que afecta tant la seva salut com la seva feina. Els EAP connecten els empleats amb els assessors que els poden assessorar de forma confidencial en problemes des de problemes de afectació emocional fins a un diagnòstic mèdic difícil a problemes de relació personal o de treball amb esdeveniments de la vida com el matrimoni o la criança.
Les proves de salut són un component controvertit de molts programes de benestar de l'empresa. Hi ha qui sosté que el seguiment del colesterol, l’índex de massa corporal i altres xifres condueix a la discriminació de facto i a les càrregues financeres més grans que afecten els treballadors amb salut inferior a la mitjana.
Exemple d’un programa de benestar corporatiu
Un programa de benestar corporatiu creat per la companyia d’Indiana Draper, Inc. - fabricant d’equips de gimnàstica, vidrieres i pantalles de projecció - va crear un repte de pèrdua de pes de deu setmanes anomenat “Dump Your Plump”. Constava de 12 equips de sis empleats, cadascun dels quals competeix per guanyar targetes de regal setmanals de queviures i un gran premi en metàl·lic per al guanyador global.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.