Arran de benestar per a diversos empleadors (MEWA)
Una disposició múltiple de benestar empresarial (MEWA) és un sistema per a la comercialització de beneficis per a la salut i el benestar per als empresaris, per als seus empleats. També es descriu com una "confiança empresarial múltiple (MET)", un acord de benestar de diversos empleadors es produeix quan un grup d'empresaris combina les seves contribucions en un pla de beneficis autocontribuïts per al benefici dels seus empleats.
Perquè l’ordenació funcioni, els empresaris han de fer contribucions al pla en funció del nombre d’empleats que tinguin i dels costos estimats associats a cada empleat. Les MEWA són una forma per a les empreses més petites d’oferir beneficis als empleats fora dels intercanvis d’assegurança mèdica governamentals compartint risc. Es van fer populars arran de la Llei de protecció del pacient i cura assequible (ACA).
Per obtenir més informació sobre els MEWA del Departament de Treball, consulteu la pàgina informativa de l'Arranjament del benestar per a diversos empleadors d'ERISA, que enumera les regles que els regeixen, fulls informatius, requisits de presentació, comunicats de notícies, esmenes actuals, comentaris públics, etc.
Com funciona un acord de benestar de diversos empleadors (MEWA)
Tal com es defineix en la Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats (ERISA), un acord de previsió múltiple per a l'ocupació és "un pla de prestacions assistencials dels empleats o qualsevol altre acord establert o mantingut per tal d'oferir o proporcionar" atenció mèdica, quirúrgica o hospitalària. o prestacions, o prestacions en cas de malaltia, accident, invalidesa, mort o atur, o prestacions de vacances, aprenentatge o altres programes de formació, o centres de guarderia, fons de beques o serveis legals prepagats als empleats de dos o més empresaris (inclosos un o diversos autònoms) o als seus beneficiaris.
En general, un acord de previsió múltiple és una bona manera perquè els empresaris més menuts obtinguin avantatges d’assegurança en salut del grup i altres assegurances per als seus ocupadors. En agrupar les seves aportacions, aquests empresaris més petits estan millor posicionats per oferir els millors paquets de beneficis de les companyies d’assegurances a causa de les economies d’escala.
A més, atès que cada empresari és soci d'una MEWA, tenen la possibilitat de suggerir canvis en el pla, donant-li més poder sobre el que poden oferir els empleats que quan el van sol.
Consideracions especials
Hi ha algunes consideracions i reptes financers que cal tenir en compte quan un empresari pensa participar en un MEWA. En alguns casos, diversos acords de benestar empresarial es veuen incapaços de pagar reclamacions a causa d'un finançament o una reserva insuficients. En casos més extrems, a causa de la mala gestió o del frau i malversació absoluta, alguns MEWA han vist reduït els seus fons.
Com a tal, la majoria d’administradors i participants de MEWA compren una assegurança d’aturada per limitar la seva responsabilitat. Aquesta assegurança cobreix errors i omissions, bons de fidelitat, administradors i oficials, delictes, cibersponsabilitat i molt més.
Els MEWA han de seguir la llei ERISA i també poden estar subjectes a la regulació de les assegurances estatals, que pot variar segons la jurisdicció (alguns estats respecten els MEWA; altres no tant). Un exemple d'aquests requisits normatius a nivell estatal es troba al Departament de Banca i Assegurances de Nova Jersey (un exemple d'un estat amb estàndards generalment més alts de supervisió). Com a mínim, els MEWA han de seguir les directrius de presentació, presentació de informes i finançament.
Compres per emportar
- Un acord de benestar de diversos empleadors (MEWA) és una forma que un grup d’empresaris agrupi els seus recursos per aconseguir als seus empleats millors opcions d’assegurança mèdica.
- Amb una MEWA, diversos empresaris combinen les contribucions en un pla de beneficis autocontribuïts, fent pagaments en funció del nombre d’empleats i dels costos estimats.
- Els MEWA són especialment útils per a les petites empreses, la qual cosa els permet oferir beneficis dels empleats més enllà dels intercanvis d’assegurança mèdica governamentals compartint risc.