Avís de terminació
Un avís de baixa és el que fa servir un empresari per notificar a un empleat el final del seu contracte laboral. De manera més àmplia, també es pot referir a la notificació formal de la finalització d’un contracte entre dues o més parts. Tot i que generalment se li proporciona a un empleat un avís de baixa per causes alienes a la seva feina, per exemple, perquè les condicions empresarials requereixen acomiadament o reducció de dimensions, també es pot donar a un empleat per un mal rendiment laboral o per una mala conducta.
Tanmateix, en determinats casos, els empresaris han de comunicar als treballadors un avís previ sobre acomiadaments massius o tancament d'una planta, especialment si són membres d'un sindicat.
Un altre terme de notificació de document de terminació és "lliscant rosa" o "carta de finalització".
Si finalitzeu la vostra feina, però teniu un contracte sindical, el vostre empresari està obligat legalment a comunicar-vos la terminació; en cas contrari, no hi ha cap llei que les empreses individuals hagin de proporcionar als seus treballadors "voluntaris" un avís de baixa.
Com funciona un avís de finalització
Als Estats Units, els empresaris no estan obligats a avisar a un treballador abans de la seva baixa, segons la Justa Norma del Treball (FLSA). Tots els treballadors nord-americans són considerats "voluntats", cosa que significa que un empresari pot rescindir els empleats per qualsevol motiu, sense haver-hi establert una causa justa, sempre que la raó no sigui il·legal (com ara discriminació de gènere, religiosa o racial). El raonament és que un empleat també té dret a deixar un lloc de treball per qualsevol motiu en qualsevol moment.
Compres per emportar
- Els empresaris que contracten treballadors voluntaris no tenen obligació legal de notificar prèviament a un empleat acomiadat.
- Oferir als empleats un avís de finalització ajuda a l’empresa a mantenir una imatge positiva, sobretot si proporcionen els motius de la terminació.
- Hi ha una llei sobre els llibres, la llei WARN, que exigeix que els empresaris (que tenen 100 treballadors o més) que planegen acomiadaments massius o que tinguin previst tancar una fàbrica o una planta, proporcionin un preavís de fins a 60 dies als seus empleats.
Als Estats Units, les úniques notificacions que legalment s’han d’incloure en un avís de finalització es relacionen amb la Llei de reconciliació de beneficis omnibus consolidada (COBRA) i la Llei de notificació d’ajustament i recuperació de treballadors (WARN). No s’ha d’indicar un motiu de finalització, tot i que sol ser una bona pràctica si un empleat ha estat acomiadat per causa.
Com funciona un avís de finalització en altres països
En alguns països, se li ha de comunicar la baixa de la persona que ha estat treballada durant un període de temps determinat. Per exemple, al Canadà, els treballadors que han treballat amb una empresa de forma continuada durant tres o més mesos han de rebre una notificació escrita de la seva finalització per part del seu empleador, juntament amb una remuneració o una combinació de totes dues.
Quant de temps de preavís depèn de la durada del servei. No es deu, però, un avís de baixa a un empleat culpable de desobediència, mala conducta voluntària o abandó del deure.
Consideracions especials
Quan una part en un contracte vulgui notificar a una altra part (o parts) la seva intenció de finalitzar la seva relació, així com revelar una data de caducitat del contracte, enviarà un avís de rescissió. En poques paraules, és una declaració formal a una altra part que teniu previst posar fi a un contracte. Actua com a registre públic d’una acció d’aquest tipus i pot ajudar a resoldre disputes en cas que es presentin més endavant.
Aquest avís contindrà els termes que permeten la rescissió d’un acord. Un avís de rescissió (també anomenat "avís de cancel·lació del contracte" o "carta de rescisió del contracte") serveix de cortesia per a altres parts i pot ajudar a preservar les relacions.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.