Pilar de pensions
Un pilar de pensions és un dels cinc formats de pensions del Banc Mundial. El concepte del pilar de cinc va ser desenvolupat el 2005 i des de llavors ha estat adoptat per molts països reformadors econòmicament de l’Europa central i oriental.
El marc de cinc pilar de la política del Banc Mundial defineix una sèrie d’elements de disseny per determinar les modalitats i opcions del sistema de pensions que s’han de tenir en compte. Originalment, hi havia els tres pilars del Banc Mundial, així com els estalvis obligatoris amb finançament individual. Va des d’un grau bàsic de protecció social mínim fins al suport financer i no financer de diverses generacions a la gent gran.
Comprensió del pilar de pensions
El marc de la política del pilar de pensions del Banc Mundial es centra en la forma més adequada d’assolir els objectius fonamentals dels sistemes de pensions, que és la protecció contra el risc de pobresa en la vellesa i suavitzar el consum de la vida laboral fins a la jubilació.
En establir aquests objectius, el Banc Mundial anima als responsables polítics a plantejar-se qüestions més àmplies de protecció social i política social, que tinguin en compte la pobresa i les vulnerabilitats dels diferents grups d’ingressos. Algunes d'aquestes preguntes clau inclouen:
- Si cal destinar recursos a la protecció de la pobresa a la vellesa en societats en què altres grups, com els nens, poden tenir un risc més gran de pobresa i vulnerabilitat.
- Quant ha de tenir per objectiu una societat redistribuir els ingressos a través del sistema de pensions i com pot assegurar-se que aquesta redistribució es faci transparent i progressiva.
- Quines mesures s’haurien de prendre per enfortir l’entorn propici que permeti reformar opcions que millor compleixin els objectius bàsics.
Un cop identificats aquests objectius bàsics, es pot identificar el mandat del sistema públic de pensions, l'equilibri entre les funcions d'assegurança i l'adequació i les opcions de disseny del sistema adequades.
Compres per emportar
- Un pilar de pensions és un dels cinc formats de pensions del Banc Mundial, desenvolupats el 2005.
- El marc de cinc pilars defineix una sèrie d’elements de disseny per determinar les modalitats i opcions del sistema de pensions que s’han de tenir en compte.
- El sistema va des d’un grau bàsic, mínim de protecció social, fins al suport financer i no financer de diverses generacions a la gent gran.
- El Pla de pensions del Canadà, el sistema de seguretat social dels Estats Units, els esquemes 401 (k), IRA i RRSP estan dins de l’àmbit del sistema de cinc pilars.
Els Cinc Pilars
L'objectiu del sistema de cinc pilar és separar els objectius principals dels plans de pensions i / o jubilacions en els següents pilars:
- Pilar 0: El primer pilar és un programa d’assistència social general dissenyat per afrontar específicament l’alleujament de la pobresa. Aquest pilar té com a objectiu proporcionar la protecció social més bàsica. El Pla de pensions del Canadà n’és un exemple.
- Pilar 1: Aquest pilar aborda, entre altres coses, els riscos de miopia individual, rendiments baixos i horitzons de planificació inadequats a causa de la incertesa de les expectatives de vida i la manca o riscos dels mercats financers. Els sistemes obligatoris que depenen de les contribucions públiques formen part d'aquest bloc, com ara el sistema de seguretat social dels Estats Units i el Pla de pensions del Canadà.
- Pilar 2: En aquest pilar, els destinataris i els empresaris paguen en un sistema de finançament privat. Inclou fons de pensions i comptes i / o plans de contribució definida amb una àmplia gamma d’opcions de disseny. Un pla 401 (k) és un exemple.
- Pilar 3: Els comptes voluntaris de finançament privat formen part d’aquest pilar. Aquests inclouen plans d’estalvi individuals, assegurances, etc. Es tracta d’un pilar suplementari i inclou comptes com el compte individual de jubilació (IRA) als Estats Units.
- Pilar 4: L’últim és un pilar no financer que proporciona accés a suport informal com el suport familiar, altres programes socials formals com la sanitat i / o l’habitatge i altres actius financers i no financers individuals com la propietat de la llar i les hipoteques inverses. on estigui disponible.
Exemples de plans de jubilació
Molts països compten amb sistemes de plans de pensions que s’ajusten als objectius dels cinc pilars del Banc Mundial. Les condicions específiques del país requereixen un enfocament a mida que hauria de definir substancialment el que és factible per a cada país. Per tant, no hi ha cap enfocament de mida única.
Atès que les condicions financeres i socials varien segons el país, no hi ha cap enfocament únic per a tots els sistemes de pensions.
Els Estats Units tenen a la seva disposició diversos sistemes diferents. El sistema de Seguretat Social es va crear el 1935 i està dirigit per l’Administració de la Seguretat Social. Depèn d’aportacions obligatòries del públic. El sistema proporciona prestacions de jubilació, així com prestacions d’invalidesa i supervivència. Qualsevol persona que hagi aportat contribucions durant un mínim de 10 anys es qualifica. Els beneficis comencen a començar els beneficis per a les persones que compleixen 62 anys i augmenten les persones que esperen cobrar-les a partir dels 67 anys.
Els ciutadans nord-americans també poden crear els seus comptes de jubilació invertint en un pla de jubilació 401 (k), un pla de jubilació qualificat que patrocini l'ocupació que permeti aportar ajornats per impostos dels seus salaris o salaris. Una altra opció és l’IRA, un compte d’inversions que permet al titular crear estalvis de jubilació mitjançant un creixement lliure d’impostos o de forma diferida d’impostos.
Al Canadà, els ciutadans poden rebre ingressos per jubilació de dues fonts diferents: el sistema de seguretat de la vellesa (OEA) i el pla de pensions del Canadà. El sistema OEA és una pensió imposable disponible mitjançant ingressos fiscals del govern. Els ciutadans i els que puguin demostrar la condició de resident canadenc que tenen més de 65 anys. El Pla de pensions del Canadà és com el sistema de seguretat social dels Estats Units, que es basa en les contribucions dels empleats.
Els plans d’estalvi de jubilació registrats (REER) donen als canadencs una altra via a través de la qual poden estalviar per a la jubilació. Tant els empleats com els empresaris són capaços de fer contribucions abans de l'impost. Els diners d’aquest compte creixen lliures d’impostos fins que el titular del compte es retiri i comenci a efectuar retirades.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.