Pla d’accions fantasma
Un pla d’accions fantasma és un pla de beneficis per als empleats que proporciona als empleats seleccionats (administració superior) molts dels avantatges de la propietat d’accions sense que realment els doni accions d’empresa. A vegades s'anomena estoc d'ombra.
En lloc d’aconseguir estoc físic, l’empleat rep accions de pretensió. Tot i que no és real, l'acció fantasma segueix el moviment de preus de les accions reals de l'empresa, pagant els beneficis que en resultin.
Com funcionen els plans d’accions fantasma
Hi ha dos tipus principals de plans d’acció fantasma. Els plans "Només apreciació" no inclouen el valor de les accions subjacents reals i només poden pagar el valor de qualsevol augment del preu de l'acció de l'empresa durant un període de temps determinat a partir de la data de concessió del pla. Els plans "de valor complet" paguen tant el valor de l'acció subjacent com qualsevol apreciació. Els dos tipus de plans s’assemblen a plans tradicionals no qualificats en molts aspectes, ja que poden ser de naturalesa discriminatòria i també estan subjectes generalment a un risc substancial de confecció que finalitza quan la prestació es paga efectivament a l’empleat, moment en què l’empleat reconeix uns ingressos per l’import pagat i l’empresari en pot deduir.
L’acció fantasma pot ser hipotètica, però, encara pot pagar dividends i experimenta canvis de preu igual que la seva contrapart real. Després d'un període de temps, el valor en efectiu de l'acció fantasma es distribueix als empleats participants.
L’acció fantasma, també coneguda com a capital sintètic, no té requisits inherents ni restriccions pel que fa al seu ús, permetent a l’organització utilitzar-la, tanmateix que triï. L’acció fantasma també es pot canviar a criteri del lideratge.
L'acció fantasma es qualifica com a pla de compensació diferida. Un programa d’accions fantasma ha de complir els requisits establerts pel codi 409 (a) del servei d’ingressos interns (IRS). El fiscal ha de ser revisat adequadament per un advocat, amb tots els detalls pertinents especificats per escrit.
Compres per emportar
- Un pla d’acció fantasma o “estoc d’ombra” és una forma de compensació que s’ofereix a la direcció superior que confereix els avantatges de posseir accions de la companyia sense la propietat ni transferència de cap acció real.
- Simulant la propietat d’accions, el patrimoni net no es dilueix per a altres accionistes.
- No obstant això, els pagaments en efectiu importants als empleats han de tributar com a ingressos ordinaris en lloc de guanys patrimonials al destinatari i, en alguns casos, poden alterar el flux de caixa de l'empresa.
Utilitzar Phantom Stock com a avantatge organitzatiu
Algunes organitzacions poden utilitzar el material fantasma com un incentiu a la direcció superior. L'acció fantasma vincula un benefici financer directament amb la mètrica de rendiment de l'empresa. També es pot utilitzar selectivament com a recompensa o bonificació als empleats que compleixin determinats criteris. Les existències fantasma es poden proporcionar a tots els empleats, ja sigui com un benefici global o variat en funció del rendiment, l'antiguitat o altres factors.
L’acció fantasma també proporciona a les organitzacions algunes restriccions per proporcionar incentius relacionats amb el valor de les accions. Això pot aplicar-se a una corporació de responsabilitat limitada (LLC), un únic propietari o empreses S restringides per la regla de 100 propietaris.
Drets d’apreciació d’accions
Els drets d’apreciació d’accions (SAR) són similars al programa basat en accions fantasma. Les SAR són una forma de compensació de bonificacions donada als empleats que és igual a la valoració de les accions de la companyia durant un període de temps establert. De manera similar a les opcions d’accions d’ocupació (ESO), les SAR són beneficioses per a l’empleat quan augmenten els preus de les accions de l’empresa; la diferència amb els SAR és que els empleats no han de pagar el preu de l’exercici, sinó que reben la suma de l’augment d’accions o d’efectiu.
Amb més freqüència posada a disposició de la direcció superior, les SAR poden funcionar com a part d’un pla de jubilació. Ofereix majors incentius a mesura que augmenta el valor de l’empresa. Això també pot ajudar a assegurar la retenció dels empleats, especialment en moments de volatilitat interna, com ara un canvi de propietat o una emergència personal.
Proporciona un nivell de tranquil·lització per als empleats, ja que els programes d’accions fantasma se solen avalar en efectiu. Al seu torn, això pot produir preus de venda més alts per a una empresa si un comprador de perspectiva percep l’equip de direcció superior com a estable.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.