Retribució
La retribució és el pagament o la indemnització rebuda per serveis o feina. Inclou el sou base i qualsevol bonificació o altres avantatges econòmics que un empleat o executiu rep durant la seva feina.
Com es determina la renumeració
La remuneració es refereix sovint a la compensació total que rep un executiu, que inclou no només el sou base de la persona, sinó opcions, bonificacions, comptes de despeses i altres formes de compensació. La quantitat de retribució i la forma que adopta depèn de molts factors, incloent-hi el valor de l’empleat per a l’empresa (a temps complet vs a temps parcial, càrrec executiu vs. nivell d’entrada), el tipus de treball (assalariat vs. sou per hora., comissió vs sou base, posicions inclinades) i el model de negoci de l’empresa (algunes empreses ofereixen bonificacions o opcions d’accions d’empleats mentre que d’altres no). Una empresa pot intentar contractar un empleat desitjable d’una altra empresa oferint una millor retribució. En el cas de reclutar executius, aquest "teixit" corporatiu es coneix com a salut d'or.
Moltes persones defensen que els alts directius de moltes empreses tenen una remuneració raonablement alta. Si invertiu en una empresa, és important tenir aquesta informació.
Tipus de retribució
La retribució fa referència a les recompenses monetàries que rep un empleat, però aquestes recompenses poden adoptar formes diferents. Per exemple, algunes posicions paguen un sou, mentre que d’altres paguen per hora. Moltes posicions de venda ofereixen una comissió sobre les vendes realitzades per un empleat o un percentatge de la quantitat venuda. Algunes d’aquestes posicions comissàries ofereixen un sou base, mentre que d’altres depenen únicament de la comissió. Moltes posicions de les indústries de serveis d’alimentació i hostaleria es basen en els consells, ja que la seva paga base no compleix el salari mínim.
Un altre tipus de retribució és la compensació diferida, que deixa de banda els guanys d'un empleat que es podran bescanviar en una data posterior. Un exemple habitual d’això és un pla de jubilació.
La retribució també fa referència als avantatges que un empleat rep de la seva empresa. Aquests poden tenir forma d’assegurança mèdica, membres de gimnàs, l’ús d’un dispositiu mòbil de l’empresa o d’un cotxe d’empresa o d’altres, segons l’empresa. Si un empleat està ferit o es torna incapacitat durant la seva feina, també tindrà dret a una indemnització dels treballadors.
Salari mínim
El salari mínim és la menor retribució que un empresari pot oferir legalment als empleats. Està aplicat per la llei federal i pot variar segons l'estat, sempre que la quantitat estatal sigui superior a la quantitat federal. El salari mínim sol augmentar a mesura que augmenta la inflació, tot i que no sempre és així i és motiu de debats intensos.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.