Paquet de separació
Un paquet de separació és un paquet de sous i avantatges que ofereix a un empleat un cop concedit a una empresa. La recepció d'un paquet de cessió depèn de la signatura d'un acord de cessió. La quantitat de diners rebuts normalment es basa en la durada de l’ocupació abans de la baixa i pot incloure el pagament de vacances i dies malalts no utilitzats i despeses de negoci no reemborsades.
Altres avantatges continuats que es poden oferir o negociar són l’assegurança de vida, l’assegurança d’invalidesa i l’ús de la propietat de l’empresa, com ara un ordinador portàtil, un telèfon mòbil, un assistent digital personal (PDA) o un vehicle. Les empreses també podran oferir assistència per ajudar a l'exempleat a trobar una nova feina.
BREAKING DOWN Paquet de separació
Un manual d’empleats inclou normalment informació sobre la política de paquets de separació de l’empresa. Tingueu en compte, però, que el manual pot necessitar ser actualitzat i que els paquets de separació són negociables. Les empreses no estan obligades a oferir un paquet de separació i, de fet, és possible que no puguin oferir-ne un si deixen anar els empleats perquè tenen problemes financers importants.
Com es determinen els paquets de separació
Amb molts empleats contractats de forma voluntària, les empreses normalment no tenen obligació contractual de proporcionar paquets de cessió quan es donin de baixa o es donin de baixa. Si s’ofereix un paquet de separació, l’abast del que s’ofereix pot variar segons l’empresa. Algunes empreses podrien oferir un pagament al mateix nivell per a tots els treballadors separats independentment de la durada del treball. Altres empreses podrien crear una escala de pagament en funció de la durada del treball amb l'empresa. Fins i tot si una empresa ofereix un paquet de separació, pot haver-hi circumstàncies, com ara la cancel·lació de causes, quan es reté aquesta compensació.
La mida dels paquets de cessió i el que inclouen poden formar part de les negociacions entre empreses i organitzacions de negociació col·lectiva. Per exemple, una unió pot exigir un cert pagament mínim amb paquets separats per ajudar els membres que perden el seu treball i han de buscar feina. Això pot preocupar-se especialment en indústries on els acomiadaments massius són possibles i poden afectar divisions senceres o una categoria d'empleats, com ara els treballadors de fàbrica.
Acceptar un paquet de separació pot fer que no puguis presentar un recurs de rescissió il·lícita o cobrar una assegurança d’atur. A més, l’acord de separació pot incloure una clàusula no complerta, que podria interferir amb la capacitat del treballador de trobar un nou treball en la mateixa indústria o mercat. Abans d’acceptar qualsevol paquet de separació, és recomanable llegir atentament l’acord de separació i consultar un advocat si és necessari.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.