Ombres
L’ombra és una manera informal per a què algú aprengui com és realitzar una determinada feina en un lloc de treball. Un individu segueix al voltant del treballador que ja té aquestes ombres.
Es poden posar a l’abast oportunitats d’ombreig laboral per als empleats nous o joves, però també es poden adquirir per mitjà de contractacions laterals d’una altra part de l’organització que hagin de pujar ràpidament la corba d’aprenentatge en els seus nous rols. L’ombrejat té un període finit o té l’objectiu de durar només el temps que sigui necessari, és a dir, fins que la persona nova al paper se senti prou còmoda per manejar les responsabilitats per si mateixa.
Comprensió de les ombres
L’ombra d’un empleat a la feina dóna a la nova contractació (o futurs prenedors) una idea de com és un dia típic en aquestes sabates. Suposem que un nou graduat universitari amb un títol en informàtica comença a treballar en una empresa de tecnologia. Aquesta empresa té un programa d'ombra per als seus nous empleats, que els assigna a empleats de nivell superior que tinguin qualitats de mentor (és a dir, que gaudeixin de l'ensenyament i tinguin paciència).
[Important: L'ombrejat no està restringit a persones noves a la plantilla professional, ja que pot ser una eina igualment útil per a aquelles persones en carreres establertes que busquen orientar-se cap a noves direccions.]
A l'exemple anterior, fa ombra a un enginyer de programari que és responsable de codificar una plataforma per a una aplicació bancària. Es troba al seu costat al seu escriptori i observa mentre desenvolupa la seva tasca principal, fent-li preguntes al llarg del camí per ajudar-la a comprendre de què seria el que seria responsable. Assisteix cada matí a les reunions de l’equip de progrés cada dia, participa a les conferències amb el banc i el segueix a reunions amb el seu directiu.
L’ombra durant diversos dies o setmanes, sigui el cas que sigui, l’escalfa fins a colpejar el terreny corrent quan se li dóna el seu propi escriptori i la seva primera feina a l’empresa.
Interning versus ombres
La pràctica interna és una manera popular d’iniciar un empleat potencial en una empresa. Els programes de pràctiques poden ser formals o informals, però es diferencien de l’ombra en almenys dos aspectes.
Primer, no tots els interns tornen a treballar a temps complet. Un programa de pràctiques és un tipus de festeig en el qual un potencial empleat i una empresa es coneixen mútuament per veure si hi ha un bon ajust per a una relació laboral a temps complet. Les persones que fan ombra als altres ja treballen a l'empresa.
En segon lloc, els programes de pràctiques generalment consisteixen en la realització de tasques senzilles o rutinàries en un conjunt de supervisors. Els interns tenen tasques, els realitzen i els informen als seus supervisors. Els supervisors guien la seva feina i proporcionen comentaris al finalitzar les pràctiques. No s'espera que aquells que ombregen els empleats existents exerceixin funcions; en lloc d'això, segueixen uns empleats majors per aprendre a desenvolupar de manera eficaç el paper específic que assumiran en un futur pròxim.
Compres per emportar
- El terme "ombra" descriu de manera informal quan un individu aprèn què és com executar tasques particulars al lloc de treball observant de prop un membre del personal amb més experiència.
- Les ombres poden aplicar-se als graduats universitaris o altres persones amb idees laborals que busquen posar els peus a la porta, però també pot aplicar-se als empleats existents que busquen transferir-se lateralment a un departament diferent de la seva empresa.
- L’ombra no pot donar lloc finalment a l’ocupació amb una empresa si la persona que es posa al descobert descobreix que un lloc de treball particular no és l’adequat ideal.