Pla de barret superior

Què és un Pla de barrets més elevat?

Un pla de barret superior és un tipus de pla patrocinat per l'empresari que no té fons. El disseny del pla és proporcionar una compensació diferida al grup d'empleats elegibles. Els participants en un pla de barret superior són generalment executius i directius d’alt nivell.

Els plans de barrets principals difereixen dels plans de jubilació estàndard patrocinats per l'empresari com els 401 (k) s i els 403 (b) s. A diferència d'aquests plans, els plans de barret no estan qualificats per a impostos. Per tant, no solen oferir els mateixos beneficis fiscals d’un pla patrocinat per l’ocupació. Una de les distincions principals d’un pla de barret superior és que, com el seu nom indica, només alguns empleats poden inscriure’s i beneficiar-se d’aquest pla. Cada empresa determinarà els requisits de membres del pla patrocinat. No tothom hi pot participar. Fins i tot els que tenen una igualtat d’estatura de l’empresa poden tenir diferents plans.

BREAKING DOWN Pla superior de barrets

Els plans de barret no tenen fons, cosa que significa que els empleats no aporten diners en la confiança. En canvi, els béns són propietat de l’empresa ocupant fins que l’empleat se’n va. L’empresari tria qui pot participar i pot decidir si i quant aportar.

Un pla de compensació diferida no qualificat permet als participants ajornar els ingressos al pla durant cada any natural. L'empresari finança íntegrament un pla de jubilació executiva complementària.

Avantatges i desavantatges d’un pla de barret superior

Un avantatge significatiu d’un pla de barret superior és que no ha de sotmetre’s a proves de no discriminació per part d’organismes reguladors. Els membres del pla poden aportar tant com vulguin, una gesta no típica en els plans tradicionals de jubilació que tenen límits anuals. No obstant això, les contribucions als plans de barret més importants, com ara els plans no governamentals 457 (b), són immediatament imposables. Totes les distribucions dels plans top-hat també estan subjectes a l’impost sobre la renda.

Per disseny, els plans de barret superior eviten uns requisits normatius. Normalment estan exemptes de diverses disposicions relatives al finançament, la adquisició i la participació. Els plans també eviten algunes obligacions de meritació i confiança.

La Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats (ERISA) regirà un pla de barret. Per tant, ha de complir uns requisits específics, així com algunes normes d'informació i divulgació. Per exemple, el servei d’ingressos interns (IRS) requereix informar de totes les contribucions dels empleats i ajornaments dels empresaris als plans de barret més importants. Apareixen contribucions al Form-W2 del patrocinador del pla.

El pla també pot haver de contenir funcions específiques com ara préstecs, distribucions d’emergència i aportacions de captura en funció de l’edat. A més, el pla ha de sol·licitar l'estat de barret més alt amb el Departament de Treball i conservar una còpia de la sol·licitud.

Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.

Termes relacionats

Arranjament de cotització automàtica qualificada (QACAs) Definició Els acords de contribució automàtica qualificats es van establir com una manera d’augmentar la participació dels treballadors en la contribució definida autofinançada. més Què és un Pla 403 (b)? Semblant-se a un 401 (k) en molts aspectes, un 403 (b) és un pla de jubilació per a determinats empleats d’escoles públiques, organitzacions exemptes d’impostos i esglésies. més Direct Rollover Un rollover directe és una distribució d'actius elegibles d'un pla qualificat a un altre. més 457 Definició del pla 457 plans són plans de jubilació no compensats amb avantatges fiscals i de compensació diferida que ofereixen els governs estatals, els governs locals i alguns empresaris sense ànim de lucre. més Compensació diferida La compensació diferida és quan una part de la paga de l’empleat es manté per desemborsament posteriorment, generalment proporcionant un benefici diferit per a l’impost. més El pla de concordança d’incentiu d’estalvi per als empleats de petits empresaris (SIMPLE) Un pla de concordança d’increment d’estalvi d’estalvi per a empleats de petits empresaris (SIMPLE) és un tipus de compte de jubilació diferida amb impostos patrocinat pels empleadors. més Enllaços de socis