6 avantatges d'ocupació i com aconseguir-los

En una economia alentida, moltes empreses reforcen la seva cartera alentir la despesa i fins i tot congelar el procés de contractació. No obstant això, fins i tot quan moltes empreses retallen, això no vol dir que els empleats existents hagin de renunciar als augments anuals de la compensació. Per contra, hi ha maneres d’augmentar el “sou” sense haver de sumar efectivament el sou de casa. Anem a passar alguns articles que els empleats o els empleats podrien negociar.

TUTORIAL: Iniciar un tutorial per a petites empreses
Sabàtic Potser sempre heu volgut fer vacances o estudiar art a París. O potser només voleu portar els vostres fills a l'escola i recollir-los regularment. Si aquest és el cas, podeu demanar al vostre cap un problema sabàtic o una excedència (ja sigui de pagament o no pagat).

Per ser clar, moltes empreses, especialment les de la Fortune 1000, ja ofereixen aquest avantatge, però només als empleats que tenen diversos anys de servei (normalment cinc anys o més) sota el cinturó. Dit això, moltes d’aquestes mateixes empreses també són flexibles i sovint faran excepcions per als empleats valorats.

Per millorar la possibilitat que es concedeixi una sol·licitud, té sentit planificar l'excedència durant un període de l'any quan la càrrega de treball sigui més lleugera. D’aquesta manera, el vostre cap i / o companys no es sentirà tan desconcertat per assumir les vostres tasques.

Flex Time Posem-nos-ho enrere, vivim tots ocupats. De fet, molts de nosaltres tenim obligacions envers organitzacions com una església o escola local que sovint intentem endur-nos després d’una jornada laboral intensa. I els que tenen famílies nombroses sembla que encara tenen més obligacions.

Què passa si poguessis gaudir del millor dels dos mons? En altres paraules, suposeu que heu aconseguit fer la feina i la vostra tasca personal cada dia sense haver de tenir pressa? Sona bé, oi? Doncs la bona notícia és que amb "flex time", és possible.

Què és el temps de flexió? Simplement, l’empleat es compromet a treballar vuit hores al dia (o qualsevol que sigui la durada de temps predeterminada), però no està obligat a treballar les tradicionals "nou a cinc" hores. D’aquesta manera, un empleat pot evitar els desplaçaments ocupats al matí o portar els seus fills a l’escola, treballant de 10h a 18h. O, per tenir un divendres lliure, un empleat pot acordar-se treballar un dissabte.

En qualsevol cas, si un empleat té confiança i fa la seva feina (i ho fa bé), és probable que un empresari concedeixi aquest benefici en comptes d’una pujada salarial. Recordeu-ho, des de la perspectiva dels empresaris, si no costen diners i us fa feliços, probablement valgui la pena.

Telecomunicació A causa del cost relativament elevat de la vida a les grans ciutats metropolitanes i als voltants, moltes persones opten per viure en zones més rurals; Tanmateix, l’inconvenient de viure als afores que suposa el desplaçament a la feina (a la ciutat) és sovint llarg i difícil. (Per obtenir més informació, llegiu Extreme Commuting: Is For You? )

Però potser no haurà de ser així, sobretot si tenen un treball on la majoria de les tasques de comunicació i tasques es desenvolupen en un ordinador o un telèfon.

Reemborsament de despeses de desplaçament Potser la vostra empresa no us concedirà cap augment de sou o us permetrà fer un teletreball, però pot estar disposat a reemborsar-vos les despeses de desplaçament i de viatge sense butxaca. Per exemple, el vostre empresari pot acceptar reemborsar-vos els gasos, les despeses d’aparcament o comprar directament el vostre bitllet de tren o d’autobús.

Creus que pot semblar un canvi canviant en comparació amb una pujada salarial? Penseu de nou. Per tal de comprar aquest forfet d’autobús de 100 dòlars, el més probable és que haureu de guanyar 125 o 140 dòlars en diners pretax. És a dir, existeix un benefici per sobre del cost del bitllet real.

Bonus de rendiment Molts empresaris es mostren reticents a augmentar els seus empleats en moments difícils per raons òbvies (principalment, costa més). Però, si passa, al final de l'any, podríeu rebre una bonificació que estigués directament relacionada amb l'empresa o el vostre rendiment per sobre i per sobre d'un determinat punt de referència, és a dir, tret que l'empresa guanyés més diners o actués bé en un aspecte determinat. o, tret que hàgiu fet més diners per a l'empresa, no rebreu cap compensació addicional. Això sona just, oi?

Amb aquesta finalitat, potser el vostre ocupador estarà disposat a oferir-vos una bonificació de rendiment basada en les vendes de la vostra divisió o per exemple (per exemple). O potser aquesta bonificació podria estar relacionada amb alguna altra estadística tangible o referència.

Opcions d’accions Si l’empresa en la qual treballa es cotitza públicament, les opcions d’accions (com a forma de compensació) poden ser una solució excel·lent. Per què?

Com que les opcions en accions normalment no valen res, tret que el preu de les accions s’aprecioni des de la data de la concessió, fomenten el bon rendiment dels empleats. A més, com que les opcions normalment no són vàlides durant diversos anys després de la data de la concessió, també incentiven la fidelització. (Per obtenir més informació, consulteu La compensació sobre la compensació de les opcions .)

Línia de dades bàsiques Tot i que potser no és possible obtenir una pujada salarial cada any, hi ha un munt d’altres avantatges que un empleat pot negociar per la qual cosa pot ser tan valuós.