Absentisme
L’absentisme es refereix a la inexistència habitual d’un empleat a la seva feina. La no presència habitual s’estén més enllà del que es considera que es troba en un terreny acceptable de dies fora de l’oficina per causes legítimes com ara vacances programades, malalties ocasionals i emergències familiars.
Entre les possibles causes de l'absentisme, hi ha insatisfacció laboral, problemes personals en curs i problemes mèdics crònics. Independentment de la causa d’arrel, un treballador que presenta un patró a llarg termini d’absència pot malmetre la seva reputació, cosa que pot amenaçar la seva ocupabilitat a llarg termini. Tot i així, algunes formes d’absència del treball estan protegides legalment i no poden ser motius de finalització.
Comprensió de l'absentisme
L’absentisme es refereix a l’absència del treball que s’estén més enllà del que es consideraria raonable i normal a causa de vacances, temps personal o malaltia ocasional. Les empreses esperen que els seus empleats perdin alguna feina cada any per motius legítims.
Tanmateix, la falta de treball es converteix en un problema per a l’empresa quan l’empleat està absent de manera repetida i / o inesperadament, sobretot si s’ha de pagar a aquell empleat mentre ell o ella està absent. L’absentisme també és un problema particular si falta un empleat a l’acció durant les hores ocupades de l’any o en els moments en què s’acosten els terminis dels grans projectes.
Mentre que la baixa per invalidesa, les obligacions del jurat i l’observança de les festes religioses són motius legalment protegits perquè un empleat es perdi la feina, alguns treballadors abusen d’aquestes lleis, pagant els seus empresaris amb despeses injustes en el procés.
A continuació, es mostren algunes explicacions detallades de les principals causes de l’absentisme:
- Burnout Els treballadors amb massa feina que tenen una funció elevada de vegades solen patir malalts a causa de l’estrès elevat i la falta d’estima per les seves aportacions.
- L’assetjament . Els empleats que solen acollir-se, ja sigui per part de personal directiu o d’altres companys de personal, són capaços d’expedir el treball, per tal d’evitar el desagradable desagradable.
- Puericultura i cura de gent gran . És possible que els empleats tinguin a faltar extenses jornades de treball si tenen l’obligació de veure als seus éssers estimats quan els cuidadors contractats o els cangurs contractats es posen malalts i no poden complir temporalment les seves obligacions.
- Malalties mentals . La depressió és la causa principal de l’absentisme nord-americà, segons les estadístiques de l’Institut Nacional de Salut Mental. Aquesta condició sovint condueix als individus a abusar de drogues i begudes alcohòliques, que al seu torn causa dies de feina perduts.
- Desconnexió Els empleats que se senten desmesurats pel seu lloc de treball poden probablement desaprofitar la feina, simplement per la falta de motivació.
- Lesions o malalties . La malaltia, les lesions i les cites del metge són els principals motius per als quals els empleats no entren a la feina. El nombre de casos d’absents augmenta notablement durant la temporada de grip.
Compres per emportar
- L'absentisme es defineix àmpliament com l'absència dels treballadors dels treballadors durant períodes de temps més enllà del que es considera un període de temps acceptable.
- Les causes freqüents d’absentisme inclouen la crema, l’assetjament, la malaltia mental i la necessitat de tenir cura de pares i fills malalts.
- Hi ha causes raonables d’absències curtes, incloses vacances o malalties ocasionals, així com responsabilitats obligatòries com ara el deure del jurat.
Exemple d’absentisme
Per exemple, Angela està descontenta amb el seu entorn laboral i les seves responsabilitats laborals. Ella truca regularment als malalts per treballar durant dies, alhora, sovint falten cinc dies al mes, tot i que no té problemes de salut crònics reals. (Per a informació relacionada, vegeu "Les causes i els costos de l'absentisme")
[Important: els empresaris poden descoratjar l'absentisme fent diversos passos proactius, com ara recompensar una bona assistència, proporcionar suport emocional als empleats, establir clares expectatives d'assistència i formalitzar la política d'assistència de l'organització en documents escrits, que tots els nous empleats han de revisar i signar.]
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.