Llei de 1967 sobre la discriminació per edat en l'àmbit laboral
La Llei de discriminació per edat en el treball de 1967 és un estatut dels Estats Units que protegeix a determinats treballadors de 40 anys i més de la discriminació en el lloc de treball. La Llei de discriminació per edat en el treball (ADEA) prohibeix específicament l’ús de l’edat d’un empleat o d’un sol·licitant de feina com a factor per a “contractació, promoció, baixa, compensació o termes, condicions o privilegis d’ocupació”.
Llei de 1967 contra la discriminació per edats relacionades amb l'ocupació
La Llei de discriminació per edat en el treball, aprovada el 1967, citava la pràctica freqüent d’utilitzar “límits d’edat arbitraris” per prendre decisions sobre la plantilla. Va assenyalar que la pèrdua de competències laborals a causa de l’atur de llarga durada afecta desproporcionadament els treballadors més grans. L’objectiu de la llei era minimitzar aquests efectes perjudicials. La Llei, que s’aplica a la Comissió d’Oportunitats d’Ocupació de la Igualtat d’Ocupació, s’aplica als empresaris privats i públics amb almenys 20 treballadors (de forma regular dins de l’any natural actual o anterior), així com a pràctiques sindicals que afecten els membres del sindicat.
Les normes que constitueixen la base de la Llei de discriminació per edat en el treball es poden trobar al capítol 14 del Títol 29 del Codi dels Estats Units. L’objectiu de l’acte, segons la declaració de les conclusions i la finalitat del Congrés, és "promoure l’ocupació de persones grans en funció de la seva capacitat més que no pas de l’edat; prohibir la discriminació arbitrària per edats a l’ocupació; ajudar els empresaris i els treballadors a trobar formes de trobar problemes. derivats de l’impacte de l’edat en l’ocupació. "
L’ADEA es va modificar per primera vegada el 1986 i de nou el 1991 amb la Llei de protecció de la prestació de treballadors grans. Per obtenir més informació, consulteu la pàgina informativa sobre la discriminació per edats de la EEOC.
Acta de Protecció de 1967 sobre Discriminació en Edat
La Llei de discriminació per edat en el treball estableix una prohibició integral de pràctiques discriminatòries basades en l'edat. Concretament, prohibeix el següent:
- Discriminació en pràctiques de contractació, adjudicació o retenció de promocions, salaris, baixes i acomiadaments.
- L’ús o la realització de declaracions sobre certes preferències o limitacions d’edat.
- Negar beneficis als empleats més grans. Nota: a un empresari només se li permet retallar les prestacions en funció de l'edat si el cost de proporcionar prestacions reduïdes als treballadors més grans és el mateix que el que suposaria proporcionar els avantatges complets als treballadors més joves.
- Jubilació obligatòria a una certa edat. Nota: es permet la jubilació obligatòria dels treballadors en funció de l’edat amb executius amb dret a una pensió que pagui per sobre d’una quantitat mínima anual.
Les víctimes de discriminació per edat, tal com s’exposa a la Llei de discriminació per edat en el lloc de treball, són elegibles per rebre danys compensatoris i punitius si la reincorporació no és factible i / o si l’empresari violava intencionadament la llei.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.