Escala corporativa
El terme "escala empresarial" és una visió conceptualitzada de la jerarquia laboral de l'empresa en la qual l'avanç de carrera es considera que segueix els escalons més alts en una escala, amb posicions de nivell d'entrada a les escales inferiors i nivell executiu, direcció superior, posicions a la part superior. "Pujar l'escala corporativa" és una expressió que s'utilitza per descriure l'avanç de la vostra empresa a través de promocions.
Com funciona l'escala corporativa
Com més alta és la posició d'un empleat a l'escala corporativa, més difícil és avançar. Normalment, una organització té moltes més posicions inferiors o d'entrada, que no pas a llocs directius o executius.
Alguns rols, com els clericals, poden tenir els seus propis límits per escalar l'escala corporativa, on els coneixements no es tradueixen fàcilment en llocs executius.
Avantatges i desavantatges de l'escala corporativa
L’acció d’avançar cap a la jerarquia dins d’una empresa pot seguir nombrosos camins segons l’estructura del negoci. Algunes empreses tenen un estret camí cap a la promoció, cosa que suposa que sigui un repte per als empleats més joves continuar avançant cap a l'alça dins de l'organització. Això també pot contribuir a conflictes interpersonals en una oficina, ja que cada empleat busca una manera de pujar l'escala.
Per exemple, si no hi ha l'oportunitat que la direcció mitjana pugés a una posició més alta, és plausible que aquests gestors poguessin ser reticents a ajudar els treballadors en el seu propi avenç. Pot ser més factible passar més amunt dins d’una empresa passant a un altre departament o secció on hi hagi més oportunitats per assumir funcions i responsabilitats de lideratge.
Altres persones poden valorar el seu ritme en què es pot promoure i per si mateix per avaluar el seu talent i capacitat. Sota aquesta perspectiva, més ràpid s'enfila l'escala corporativa es considera una mesura de l'esforç que l'individu haurà de posar en la següent posició.
El paper que una persona compleix en una empresa pot limitar o augmentar el potencial per pujar més amunt a l'escala corporativa. Per exemple, pot ser que un treballador que tingui principalment funcions administratives i clericals no tingui l'oportunitat d'assumir el tipus de treball que mereixi ser considerat per a un càrrec executiu. A més, les empreses poden estar estructurades de tal manera que només alguns elements del negoci ofereixen fins i tot la possibilitat d’avançar.
Consideracions especials
La cultura corporativa d’una empresa pot influir significativament sobre qui ha pujat l’escala corporativa i quins criteris s’utilitzen per oferir promocions. Per exemple, algunes empreses tenen més probabilitats de promoure els treballadors que van començar al negoci i s'han compromès amb l'empresa per ampliar les seves carreres.
Mentrestant, és possible que altres empreses consultin professionals que s'han demostrat amb altres empreses i els puguin oferir posicions i sous de nivell més alt en comparació amb el seu lloc de treball actual.
Compres per emportar
- L’escala corporativa és la proverbial pujada de la jerarquia laboral de l’empresa, on l’avanç de la carrera s’assembla als escalons d’escalada en una escala.
- Les posicions a nivell d'entrada es consideren a la part inferior de l'escala, mentre que la direcció superior i els executius es troben a la part superior.
- Les diferents empreses disposen d’escales corporatives diferents, algunes amb camins més estrets a les promocions, en funció de la cultura de l’empresa o de la facturació.
- Un dels inconvenients de les escales corporatives és que poden provocar conflictes interpersonals, ja que els empleats poden tenir interessos autònoms per pujar a l'escala.