Comptabilitat del comportament
La comptabilitat comportamental té en compte l'experiència i els incentius dels responsables de decisió en el marc de l'avaluació d'una empresa. També examina com les pràctiques i processos de comptabilitat, al seu torn, afecten el comportament i els processos del personal que treballa en una empresa.
La comptabilitat comportamental també es pot conèixer com "comptabilitat de recursos humans".
Compres per emportar
- La comptabilitat comportamental és una branca de la comptabilitat que considera el comportament dels empleats a més del coneixement comptable tradicional.
- També tracta sobre com es poden afectar les actituds i el comportament dels empleats mitjançant decisions comptables dins d’una empresa.
- La comptabilitat comportamental intenta corregir i enriquir els enfocaments tradicionals de la teoria de la comptabilitat on es subratllen les percepcions, actituds, valors i comportaments del preparador i dels usuaris.
Com funciona la comptabilitat del comportament
La definició de comptabilitat comportamental és “una descendència de la unió de la comptabilitat i la ciència del comportament; representa l'aplicació del mètode i la perspectiva de la ciència del comportament a problemes de comptabilitat. "L'objectiu de la comptabilitat comportamental és" comprendre, explicar i predir el comportament humà en situacions o contextos comptables. "
L’aspecte comportamental de la comptabilitat és aquell segment de comptabilitat que assisteix a desenvolupar una comprensió tant d’elements cognitius (percebuts) com afectius (emocionals) del comportament humà que influeixen en el procés de presa de decisions en tots els contextos i escenaris de comptabilitat. Aquesta àrea especial de comptabilitat aborda aspectes com el comportament del processament d'informació humana, la qualitat del judici, els problemes de comptabilitat que creen els usuaris i proveïdors d'informació comptable, i les habilitats de decisió dels usuaris i els productors d'informació comptable.
La comptabilitat de la conducta es va desenvolupar per tal de fer que els efectes conductuals de les pràctiques comptables siguin transparents per als agents potencials i actuals. Això es fa per entendre millor l’impacte que els processos empresarials, les opinions i les variables humanes tenen sobre el valor de la corporació global, ara i en el futur.
En la comptabilitat de la conducta, la valoració d’una empresa va més enllà dels números i intenta incloure el factor humà. La comptabilitat comportamental intenta mesurar i registrar aquest aspecte d’un negoci. La comptabilitat comportamental té un interès especial per als estudiosos a causa de la influència de les restriccions de temps, la rendició de comptes, els judicis i les motivacions que els individus prenen les decisions.
Exemples de comptabilitat del comportament
Prenem l’exemple de dues empreses, l’empresa ABC Corporation i DEF Inc., que tenen estats financers idèntics i actius iguals. Si ABC té una mà d'obra més experimentada i una gestió més forta que la DEF, llavors ABC hauria de valer més en termes de valoració i rendibilitat del mercat.
Dins d'una empresa, la comptabilitat comportamental també es pot utilitzar per avaluar millor el rendiment dels empleats. Si la direcció superior utilitza mesures financeres i no financeres en les seves avaluacions de rendiment quan avaluen el rendiment dels gestors de nivell mitjà, és probable que els gestors de nivell mitjà també utilitzin mesures financeres i no financeres en l'avaluació dels seus subordinats.
D'altra banda, si la màxima direcció utilitza mesures financeres i ignora les mesures no financeres en l'avaluació del rendiment dels seus administradors de nivell mitjà, el seu prejudici s'estendrà al següent nivell de gestió mitjançant l'efecte contagi, que pot posar un èmfasi excessiu en mesures financeres en l'avaluació del rendiment.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.