Consell d'Administració (B de D)
Un consell d'administració (B de D) és un grup elegit d'individus que representen els accionistes. El consell és un òrgan de govern que normalment es reuneix a intervals regulars per establir polítiques de gestió i supervisió corporativa. Tota empresa pública ha de tenir un consell d’administració. Algunes organitzacions privades i sense ànim de lucre tenen també un consell d’administració. Això també s'aplica a les empreses alemanyes GMBH.
1:02La Junta Directiva
Enteniment del Consell d'Administració (B de D)
En general, el consell pren decisions com a fiduciari en nom dels accionistes. Els problemes que entren dins del criteri del consell inclouen la contractació i acomiadament d'executius superiors, polítiques de dividends, polítiques d'opcions i compensacions executives. A més d’aquestes funcions, un consell d’administració és responsable d’ajudar una empresa a establir objectius amplis, donar suport a les funcions executives i assegurar que l’empresa tingui a l’abast recursos adequats i ben gestionats.
Totes les empreses públiques han de tenir un consell d’administració format per membres interns i externs a l’organització.
Estructura del Consell General
L’estructura i els poders d’un consell estan determinats per estatuts d’una organització. Els estatuts poden establir el nombre de membres del consell, la forma en què es tria el consell (per exemple, amb un vot d'accionista en una reunió anual) i la freqüència de reunió del consell. Si bé no hi ha un nombre fixat de membres per a un consell, la majoria oscil·la entre 3 i 31 membres. Alguns analistes creuen que la mida ideal és de set.
El consell d’administració hauria de ser una representació tant de la direcció com dels interessos dels accionistes i incloure membres interns i externs.
Un director intern és un membre que té en compte l’interès dels principals accionistes, els funcionaris i els empleats, i l’experiència de la qual té un valor afegit. Un director privilegiat no es compensa normalment per l'activitat del consell, ja que sovint ja són un executiu del nivell C, un accionista principal o una altra part interessada, com un representant sindical.
Els consellers independents o externs no participen en el funcionament intern de la companyia. Aquests membres del consell es reemborsen i solen rebre una paga addicional per assistir a les reunions. L’ideal seria que un director extern aporti una visió objectiva i independent sobre la definició d’objectius i la resolució de qualsevol controvèrsia d’empresa. Es considera crític aconseguir un equilibri de consellers interns i externs en un consell.
L'estructura del tauler pot diferir lleugerament en la configuració internacional. En alguns països d’Europa i Àsia, el govern corporatiu està dividit en dos nivells: un consell executiu i un consell de supervisió. El consell executiu es compon d’interns elegits per empleats i accionistes i està dirigit pel conseller delegat o administrador. El consell executiu s’encarrega de les operacions empresarials diàries. El consell de control està presidit per algú que no sigui l’oficial executiu que presideixi i tracta preocupacions similars com un consell d’administració als Estats Units.
Compres per emportar
- El consell d'administració és elegit per representar els interessos dels accionistes.
- Totes les empreses públiques han de comptar amb un consell d’administració format per membres de dins o fora de la companyia.
- El consell pren decisions sobre la contractació i acomiadament de personal, les polítiques de dividends i els pagaments i la compensació executiva.
Mètodes d'elecció i eliminació dels membres del consell
Mentre que els membres del consell d’administració són elegits pels accionistes, les persones que són nominades és decidida per un comitè de nominació. El 2002, la NYSE i la NASDAQ van requerir als consellers independents que componguessin un comitè de nominació. L’ideal és que els termes dels consellers s’agradin de manera que es garanteixin que només uns quants consellers siguin elegits en un any determinat.
L’eliminació d’un membre per resolució en una reunió general pot suposar reptes. La majoria dels estatuts permeten a un director revisar una còpia d’una proposta de retirada i després respondre a ella en una reunió oberta, augmentant la possibilitat d’una fractura rancorosa. Molts contractes de consellers inclouen un desincentiu per acomiadar, una clàusula paracaiguda daurada que requereix que la corporació pagui un bonus al director si es deixen anar.
Fet ràpid
És probable que se suprimeixi un membre del consell si incompleixen les regles fundacionals; per exemple, realitzar una transacció que suposa un conflicte d’interès o establir un acord amb un tercer per influir en el vot del consell.
Trencar les regles fundacionals pot comportar l'expulsió d'un director. Aquestes infraccions inclouen, però no es limiten a les següents:
- Utilitzar poders directius per a una altra cosa que no sigui el benefici financer de la corporació.
- L'ús d'informació propietària per obtenir beneficis personals,
- Realitzar acords amb tercers per votar en una reunió del consell.
- Participar en transaccions amb la corporació que causin un conflicte d’interessos.
A més, algunes juntes corporatives disposen de protocols d’aptitud per servir.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.