Conflicte d'interessos
Un conflicte d’interès es produeix quan una entitat o individu es converteix en poc fiables a causa d’un enfrontament entre interessos personals (o autoserveus) i deures o responsabilitats professionals. Aquest conflicte es produeix quan una empresa o persona té un interès confeccionat, com ara diners, estat, coneixement, relacions o reputació, cosa que posa en dubte si les seves accions, judici i / o presa de decisions poden ser imparcials. Quan es produeixi una situació així, se sol demanar a la part que es tregui, i se sol exigir-los legalment.
Compres per emportar
- Un conflicte d’interès es produeix quan els interessos de la persona o de l’entitat plantegen una qüestió sobre si es poden imparcialitzar les seves accions, el seu judici i / o la seva presa de decisions.
- En el negoci, es produeix un conflicte d’interès quan una persona tria un benefici personal per les seves funcions amb el seu empresari o amb una organització en la qual és part interessada, o s’explota d’alguna manera la seva posició per obtenir guany personal.
- Els conflictes d’interès sovint tenen ramificacions legals.
Comprensió d’un conflicte d’interès
Un conflicte d’interès en l’empresa es refereix normalment a una situació en què els interessos personals d’un individu entren en conflicte amb els interessos professionals que deu al seu empresari o a l’empresa en què s’inverteix. Un conflicte d’interès sorgeix quan una persona tria un benefici personal sobre els deures amb una organització en la qual és part interessada o s’explota d’alguna manera la seva posició per obtenir guany personal.
Tots els membres del consell corporatiu tenen un deure de confiança i un deure de lleialtat a les corporacions que vetllen. Si un dels consellers opta per emprendre una acció que els benefici en detriment de la firma, perjudicaran l’empresa amb un conflicte d’interès. Un exemple pot ser el membre del consell d’una companyia d’assegurances immobiliàries, que vota la inducció de primes més baixes per a empreses amb vehicles de flota, quan de fet són propietàries d’una empresa de camions. Tot i que la institució de primes més baixes no sigui una mala evolució empresarial per a l’asseguradora, encara es podria considerar un conflicte d’interessos, perquè el membre del consell té un interès especial en el resultat.
En els cercles legals, es representaria un conflicte d'interès la representació per part d'un advocat o d'una part amb un interès privilegiat en el resultat del judici i no es permetria la representació.
Un conflicte d’interès pot provocar ramificacions legals i també pèrdua d’ocupació. Tanmateix, si hi ha un conflicte d’interès percebut i la persona encara no ha actuat maliciosament, és possible eliminar aquesta persona de la situació o decisió en què es pugui produir un possible conflicte d’interès. Utilitzant l'exemple previ d'un membre del consell que és propietari d'una empresa de camions, simplement podrien apartar-se de totes les decisions que puguin afectar positivament o negativament el seu negoci personal.
Tipus Comuns de Conflictes d'Interès
L’autoreocupació és el tipus de conflicte d’interès més comú en el món empresarial. Es produeix quan un professional del nivell directiu accepta una transacció d’una altra organització que beneficia al gestor i perjudica a l’empresa o als clients de l’empresa.
L’emissió de regals també és un conflicte d’interès molt comú: succeeix quan un gestor o oficial corporatiu accepta un regal d’un client o d’un tipus similar de persona. Les empreses normalment eludeixen aquest problema prohibint regals de clients a empleats individuals.
Un assessor financer que, conscientment, va aconsellar als seus clients que adquirissin productes financers que no fossin del seu millor interès (massa cars, massa arriscats o no en línia amb els objectius indicats), però que li guanyessin una comissió més gran, seria culpable d’un conflicte. d'interès.
També es poden produir situacions problemàtiques quan, en el curs de les tasques professionals, una persona recopila informació confidencial. Qualsevol informació d’aquest tipus que s’utilitzi per obtenir un personal per un treballador suposa un enorme conflicte d’interès, almenys als Estats Units; la indústria financera es manté constantment amb aquest tipus de forma privilegiada.
Finalment, la contractació d’un parent o cònjuge a un familiar o un tracte favorable al lloc de treball, conegut com a nepotisme, pot donar lloc a un possible conflicte d’interès.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.