Economia de la mobilitat laboral

Alguna vegada t’has imaginat com seria la vida en una altra feina o treballant en un altre país? No era gaire temps que un somni tan intens hauria de romandre així. No obstant això, a mesura que els governs de tot el món continuen deixant anar les restriccions a qui pot assumir el lloc de treball, han aparegut oportunitats a tot el món per als treballadors qualificats. Llegiu més informació per conèixer com es va produir aquest canvi i com funciona realment la mobilitat laboral.

Què és la mobilitat laboral?

La mobilitat laboral es refereix a la facilitat amb què els treballadors poden moure’s dins d’una economia i entre diferents economies. És un factor important en l'estudi de l'economia, ja que es considera com el treball, un dels principals factors de producció, afecta el creixement i la producció.

Hi ha dos tipus principals de mobilitat laboral: geogràfica i ocupacional. La mobilitat geogràfica fa referència a la capacitat del treballador de treballar en una ubicació física determinada, mentre que la mobilitat laboral fa referència a la capacitat del treballador de canviar els tipus de treball. Per exemple, un treballador que es trasllada dels Estats Units a França il·lustra el concepte de mobilitat geogràfica. Un mecànic automobilístic que canvia de lloc per convertir-se en pilot d'aerolínia reflecteix el concepte de mobilitat laboral. (Per a informació relacionada, vegeu: Obteniu un treball de finances a l'estranger .)

Per què importa la mobilitat geogràfica?

Des de la perspectiva d’un responsable de les polítiques, la mobilitat geogràfica pot tenir importants implicacions en l’economia d’un determinat país. Això és degut a que alleujar els requisits d’immigració pot fer diverses coses:

• Augmenta l’oferta de mà d’obra. A mesura que més treballadors entren a l’economia, l’oferta laboral general augmenta. Un augment de l'oferta de treball acompanyat d'una demanda laboral estàtica pot disminuir les taxes salarials.
• Augmenta l’atur . Si els empresaris no exigeixen més treballadors, l’augment de l’oferta de treball pot provocar una reducció de la mà d’obra. Això significa que hi ha més treballadors que llocs de treball. (Per a més informació sobre això, vegeu: Topografia de l'informe d'ocupació .)
• Augmenta la productivitat. No tots els treballadors afegits a la oferta de treball no seran qualificats. L’afluència de treballadors pot augmentar la productivitat si aporten habilitats especialitzades al lloc de treball i pot empènyer els empleats existents que siguin menys productius. (Per a lectura relacionada, vegeu: Indicadors econòmics: Índex de costos per als empleats (ECI) )

L’obtenció de la mobilitat geogràfica no és una qüestió purament econòmica. També pot ser un tema de sobirania estatal i de control del govern. Al cap i a la fi, els governs també es preocupen de la seguretat i les fronteres completament obertes significa que els governs no estan segurs de qui o què arriba als seus països. Si bé la major mobilitat geogràfica generalment té un impacte positiu en l’economia, també és un dels primers objectius que va provocar la ira tant dels ciutadans com dels seus representants. La immigració ja és un tema important als Estats Units i a l'estranger.

Es pot aconseguir una reducció de les restriccions geogràfiques de diverses maneres diferents. Entre països, s’aconsegueix mitjançant tractats o acords econòmics. Els països també poden augmentar el nombre de visats de treballadors disponibles o reduir els requisits de rebre un. Per exemple, els països que formen part de la Unió Europea tenen menys restriccions a la circulació de treballs entre els membres, però encara poden posar restriccions estrictes a la circulació laboral de països no membres.

L’efectivitat d’una millora de la mobilitat geogràfica dependrà en última instància dels treballadors individuals. Si no hi ha oportunitats econòmiques disponibles en un país diferent o en una altra part del país actual, es reduirà la probabilitat que un empleat vulgui fer un canvi.

Per què importa la mobilitat laboral?

La facilitat amb què els empleats poden passar d'una feina d'una indústria en particular a una feina d'una indústria diferent determina la rapidesa amb què es pot desenvolupar una economia. Per exemple, si hi hagués zero mobilitat laboral, seguiríem sent caçadors-recol·lectors, ja que ningú no hauria pogut convertir-se en agricultors ni especialistes.

Un alleujament de les restriccions de mobilitat laboral pot fer diverses coses:

• Augmenta l’oferta de mà d’obra en determinades indústries. Les restriccions més baixes fan que els treballadors tinguin un temps més fàcil per entrar a una indústria diferent, cosa que pot suposar que la demanda de mà d’obra s’aconsegueixi més fàcilment.
• Menors taxes salarials. Si és més fàcil que els treballadors entrin en una indústria determinada, l’oferta de mà d’obra augmentarà per una demanda determinada, cosa que redueix la taxa salarial fins que s’arribi a l’equilibri. (Per obtenir més informació, vegeu: Exploració del salari mínim .)
• Permetre que creixin les indústries naixents. Si una economia s'orienta cap a noves indústries, els empleats han d'estar disponibles per dirigir els negocis d'aquesta indústria. L’escassetat d’empleats significa que la productivitat general pot tenir un impacte negatiu perquè no hi ha prou empleats per proporcionar el servei o treballar les màquines que s’utilitzen per fabricar el producte. (Per a informació relacionada, vegeu: Ocupació laboral, mà d'obra i economia .)

La mobilitat laboral es pot restringir mitjançant la normativa. Els requisits de llicència, formació o educació impedeixen el lliure flux de mà d'obra d'una indústria a una altra. Per exemple, les restriccions limiten l’oferta de metges, ja que es necessita formació especialitzada i llicències per treballar en aquesta professió en concret. És per això que els metges poden demanar salaris més alts perquè la demanda de metges unida a una oferta restringida augmenta el salari d'equilibri. Això permet als membres de la mà d’obra no qualificar les indústries amb menys restriccions, mantenint la taxa de salaris més baixa a través d’una major oferta de treball en comparació amb la quantitat de mà d’obra exigida.

Mobilitat laboral: dues perspectives

La mobilitat laboral afecta els treballadors en dos nivells: el nivell global i el personal.

A nivell personal, la major mobilitat laboral permet als treballadors l’oportunitat de millorar les seves situacions financeres. Si es permet als treballadors entrenar-se per a llocs de treball nous, traslladar-se a les ubicacions o buscar salaris més alts, és més probable que treballin amb satisfacció, cosa que pot tenir un impacte positiu en la productivitat. Els treballadors que no se sentin relegats indefinidament a sous baixos o llocs de treball amb pocs beneficis buscaran posicions millors, cosa que facilita a les noves indústries captar els sol·licitants més qualificats, oferint millors avantatges.

El nivell global fa referència al conjunt de l'economia. Fins a quin punt les forces de treball són mòbils pot afectar la rapidesa amb què es pot adaptar una economia als canvis tecnològics, la rapidesa amb què es poden explotar els avantatges competitius i com es desenvolupen les indústries innovadores. Les restriccions sobre com es mouen els treballadors, ja sigui geogràficament o ocupacionalment, poden retardar el creixement, fent més difícil que les empreses contractin treballadors productius. Al mateix temps, la mà d’obra sense restriccions pot disminuir els salaris en algunes indústries i crear atur. (Per obtenir més informació, vegeu: Nombre d’avantatges competitius .)

La línia de fons

A mesura que la mobilitat laboral millori, també ho fa la vida dels treballadors de tot el món. Com a regla general, els treballadors poden trobar llocs de treball més ben pagats i millorar les seves situacions de vida quan es posa menys control sobre el lloc en què es poden desplaçar i quines ocupacions poden sol·licitar. Al mateix temps, les empreses milloren perquè els treballadors reben una millor formació i es pot contractar l’empleat adequat. Les economies milloren a mesura que la productivitat millora.