Pla de compra d’equips d’empleats (ESPP)
Un pla de compra d’accions d’empleats (ESPP) és un programa dirigit per una empresa en què els empleats participants poden adquirir accions de l’empresa a un preu rebaixat. Els empleats contribueixen al pla mitjançant deduccions de nòmines que es generen entre la data d’oferta i la data de compra. A la data de compra, l'empresa utilitza els fons acumulats de l'empleat per adquirir accions a l'empresa per compte dels empleats participants.
Compres per emportar
- Un ESPP és un programa en què els empleats poden adquirir accions de l'empresa a un preu rebaixat.
- Els empleats contribueixen mitjançant deduccions de nòmines, que es generen fins a la data de compra.
- En alguns casos, el descompte pot arribar al 15%.
Comprendre els plans de compra de les accions dels empleats (ESPP)
Amb els plans de compra d’accions d’empleats, la taxa de descompte de les accions de l’empresa depèn del pla específic, però pot ser fins a un 15% inferior al preu de mercat. Els PSP poden tenir una disposició de "retrocedir" que permet al pla utilitzar un preu de tancament històric de l'acció. Aquest preu pot ser el preu de la data d’oferta d’accions o la data de compra, sovint la quantitat inferior.
Qualificats Vs. Plans no qualificats
Els ESPP es classifiquen de dues maneres: qualificats i no qualificats. Els plans qualificats requereixen l’aprovació dels accionistes abans de la seva implementació i tots els participants del pla tenen drets iguals en el pla. El període d’oferta d’un ESPP qualificat no pot ser superior a tres anys i hi ha restriccions al descompte màxim del preu permès. Els plans no qualificats no estan sotmesos a tantes restriccions com a un pla qualificat. Tanmateix, els plans no qualificats no tenen els avantatges fiscals de les deduccions posteriors als impostos que fan els plans qualificats.
Dates importants
La participació en l'empresa ESPP només pot començar després del període d'oferta. Aquest període comença a la data d’oferta i aquesta data es correspon amb la data de concessió dels plans d’opcions d’accions. La data de compra marcarà el final del període de deducció de la nòmina. Alguns períodes d’oferta tenen diverses dates de compra en què es poden comprar accions.
Elegibilitat
Els PSP normalment no permeten que hi participin persones que posseeixen més del 5% de les accions de l'empresa. Sovint hi ha restriccions per impedir als empleats que no han estat empleats amb l'empresa durant una durada determinada, sovint un any. Tots els altres empleats normalment tenen l'opció, però no l'obligació, de participar en el pla.
Figures clau
Durant el període de sol·licitud, els empleats indiquen l’import que s’ha de deduir de la seva paga i han contribuït al pla. Això pot estar subjecte a una limitació percentual. A més, el servei d’ingressos interns (IRS) restringeix l’import total del dòlar que s’ha de contribuir a 25.000 dòlars anuals. La majoria d’ESP concedeixen als empleats un descompte del preu fins al 15%.
Disposicions
Les normes de tributació respecte als PES són complexes. En general, les disposicions qualificatives es tributen durant l'any de la venda d'estocs. Qualsevol descompte que s’ofereixi al preu de les accions inicials s’imposa com a renda ordinària, mentre que el guany restant s’imposa com a plusvàlua a llarg termini. Disposicions no qualificades poden causar l'impost de la totalitat dels guanys a tipus impositiu ordinari de la renda.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.