Vestimentació Graduada
L’accessió graduada és l’acceleració dels beneficis que reben els empleats a mesura que augmenten la durada del servei a un empresari. La llei federal obliga un calendari d’adjudicació per a la contribució de molts empresaris als plans de jubilació privada. Especifica el nombre mínim d’anys en què una empresa pot exigir que els treballadors treballin abans de guanyar el dret a la totalitat o a una part de les cotitzacions de l’empresari.
DESENVOLUPAMENT DE POBLACIÓ Vestit graduat
Un pla d’adjudicació graduat per a un pla de prestació definida (DB) requereix que un empleat hagi treballat durant un cert nombre d’anys per tal de tenir un 100% de les prestacions finançades per l’empresari. Per exemple, un empleat pot haver de treballar durant set anys per adquirir la seva totalitat, però tindrà un 20% de contractació al cap de tres anys, un 40% després de quatre anys, un 60% després de cinc anys i un 80% després de sis anys de servei.
Els plans de beneficis definits són plans de jubilació patrocinats per l'empresari on es calculen les prestacions d'empleats mitjançant una fórmula que consideri factors, com ara la durada de l'ocupació i la història dels salaris. Els plans de beneficis definits estableixen restriccions sobre quan i segons quin mètode un empleat pot retirar fons sense penalitzacions. En un pla de DB, l’empresari i / o el seu o els administradors d’actius associats són els responsables de gestionar les inversions del pla i assumeixen tot el risc d’inversió.
Addicions i períodes d’adobació anuals
Quan comença amb un nou ocupador, un empleat ha d’esperar sovint un període d’anys per començar a rebre addicions anuals al seu pla de jubilació. Tot i que sovint pot començar a contribuir més aviat, aquest benefici sol retardar-se per assegurar que l’empleada es mantingui en la posició prou llarga per començar a afegir valor. Normalment, en la fase de negociació de llocs de treball, es determina un període de contractació graduat.
Les adquisicions graduades són habituals en molts entorns de creació inicial, on les adquisicions amb bonificacions existents poden ajudar a endolcir el pot per a que un empleat amb valor es mantingui amb l'empresa durant un període de difícil creixement. Per exemple, les accions d’un empleat podrien convertir-se en un 25% en el primer any, un 25% el segon any, un 25% el tercer any, i es podrien adquirir completament al cap de quatre anys. Si l'empleat marxa al cap de dos anys, perd el 50% de les seves capacitats de responsabilitat.
En alguns casos, la adquisició és immediata (en lloc de gradual), com per exemple amb les contribucions diferències salarials dels empleats als seus plans de jubilació, així com els plans SEP i SIMPLE. En un SEP, les contribucions de l'IRA es fan de manera discrecional (per exemple, l'empresari decideix cada any si ha de fer aportacions al pla). En un pla senzill (o un pla de concordança d’increment d’estalvi per als empleats de petits empresaris), l’empresari té una deducció d’impostos per aportacions i també pot triar quan ha de fer aportacions iguals o no electives.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.