Venda d'atacs davant Boutique Bank: quines oportunitats de carrera són millors?

Els bancs d’inversió aspirants poden treballar en un dels dos tipus de bancs d’inversió: el bracket o la boutique. Els bancs intermèdiars són bancs multinacionals, de marca, que gestionen regularment transaccions de mil milions de dòlars i donen feina a milers de persones en centres financers del món. Després hi ha bancs boutique –bancs més petits i joves que s’especialitzen en determinades àrees de la banca d’inversions i gestionen ofertes més petites.

En quin tipus de banc heu de treballar es basarà en tres aspectes: perspectives laborals futures, salari i equilibri treball / vida. El fet que els braços són més grans no vol dir necessàriament que paguin més o que ofereixin perspectives d’ocupació més importants. Cal tenir en compte cada posició abans de prendre qualsevol decisió laboral.

Compres per emportar

• Els claudàtors són les institucions bancàries més grans del món i gestionen regularment ofertes multimilionàries. La satisfacció dels empleats, però, no és una preocupació primordial.
• Els bancs boutique solen especialitzar-se en determinades àrees de la banca d’inversions, amb l’objectiu de donar un servei més personalitzat als seus empleats i clientela.
• L’equilibri entre la vida laboral i els brackets tendeix a ser menys atractiu, però el poder i les habilitats del currículum adquirides amb grans ofertes poden tenir enormes beneficis per a la trajectòria professional d’un empleat.
• Els bancs de subjecció solen oferir materials d'entrenament més potents a les noves contractacions.

Bancs de subministraments

Els bancs de bracet tenen una presència global i solen tenir una sòlida capitalització borsària. Aquests grans bancs atenen clients com grans institucions, corporacions i governs. Proporcionen una gamma completa de productes i serveis bancaris d'inversió a tot el món. Els parèntesis massives solen tenir divisions bancàries d’inversions que gestionen grans fusions, adquisicions i serveis de subscripció que les empreses privades necessiten per a les seves OPC.

Treballar entre bracket vol dir que forma part d’una immensa màquina amb moltes parts mòbils. Els empleats que treballen amb aquest tipus de bancs poden esperar que es produeixin sovint grans ofertes i adquiriran experiència treballant amb sumes i diners excepcionalment grans.

Els bancs bombarders dominen la quota de mercat, gestionen les majors ofertes i controlen el màxim prestigi i valor de marca a la banca. Inclouen Bank of America Corp. (BAC), Barclays Plc (BCS), BNP Paribas SA, Citigroup Inc. (C), Credit Suisse Group AG (CS), Deutsche Bank AG (DB), Goldman Sachs Group Inc. (GS) ), HSBC Holdings Plc (HSBC), JPMorgan Chase & Co. (JPM) i Morgan Stanley (MS).

Bancs de boutique

El segment de més gran creixement de la banca d’inversions és el segment boutique. Els bancs de botigues són més petits i acostumen a centrar-se en una o dues àrees principals en la banca d’inversions, com ara les fusions i adquisicions i la gestió d’actius. En comparació amb els bancs de bracet, les botigues són més flexibles en termes de jerarquia, estructura i funcionament.

És possible que no tinguin el prestigi o el poder de reincorporació d'un interlocutor, però els empleats de tota la taula solen ser més feliços als bancs de moda. Molts empleats prefereixen la sensació propera als bancs de boutique i han trobat que poden transferir fàcilment el seu joc d’habilitat a un suport de voladís si ho decideixen. Tot i això, tenir un nom potent al vostre currículum és una cosa que els empleats solen renunciar quan accepten feina en un banc de boutiques.

Alguns noms populars d’aquesta categoria són Evercore Partners (EVR), Blackstone Group LP (BX), Jefferies Group, Lazard Ltd. (LAZ), Moelis & Company (MC), Piper Jaffray Cos (PJC), Qatalyst Partners, Houlihan Lokey, Greenhill & Co., Inc. (GHL) i Perella Weinberg Partners.

A causa de l'avantatge de l'equilibri laboral-vida dels bancs boutique, generalment hi ha una menor facturació d'empleats.

Consideracions especials

Tant els avantatges i els inconvenients són els avantatges i els inconvenients. Els banquers d’inversió aspirants han de considerar-los a l’hora de sol·licitar posicions.

Formació

La formació que proporcionen els bancs boutique als nous contractes o interns està més a la feina, cosa que significa obtenir des de l'inici una exposició i una millora de les habilitats en temps real. En aquest període hi ha més interacció amb gent gran i preparació real per a la feina que no pas a la docència a classe. Si bé això pot ser un avantatge, l’inconvenient consisteix en centrar-se menys en l’edificació de bases mitjançant una formació formal i estructurada. D’altra banda, els bancs d’intercanvi ofereixen formació formativa basada en l’aula.

Experiència

Un banc de boutiques té més probabilitats d’oferir a les noves contractacions una àmplia gamma d’experiència, així com una implicació més gran en processos, ja siguin tractes o gestió d’actius. En una boutique, un nou banquer seria capaç d'assumir més responsabilitat i exercir un paper més destacat i desafiant en les ofertes. Això pot ajudar a construir confiança i habilitats de lideratge.

Sou

Pot ser que una botiga no ofereixi un salari tan atractiu com un abast, però aquests bancs ofereixen més espai per a la negociació sobre la remuneració, ja que l'empleat no és un dels molts del mateix nivell que treballa per a l'organització. Els bancs bulges solen oferir sous més competitius i són més propensos a oferir un paquet de reubicació i bonificacions més elevades. Tanmateix, és probable que la influència d'un empleat sobre el seu paquet de pagaments sigui limitada, ja que hi ha moltes persones que treballen al mateix nivell i sota els mateixos sistemes de pagaments normalitzats.

Oportunitats de sortida

Els empleats dels bancs tant de boutique com de paràmetre poden transitar cap a capital privat i capital de risc. Tot i això, els banquers boutique poden estar en desavantatge. No podran reclamar experiència amb ofertes enormes com els seus companys de suport. Tenint en compte les connexions, moltes empreses de capital privat i empreses de capital risc són fundades i tenen personal format per exalumnes de bracet.

Seguretat en l'ocupació

Cap feina té una garantia del 100% contra acomiadaments i baixades de color rosa, però només per les seves magnituds clares, els bancs de bracket baixen el personal quan sigui necessari. Les botigues no contracten tantes persones al mateix nivell.

Hores laborals

Els banquers d’inversió treballen llargues hores, ja sigui en una boutique o en un banc d’interior. Tot i això, és possible que les hores siguin més previsibles en un banc de boutiques. Les ofertes noves seran més visibles i els banquers podran planificar les seves hores en conseqüència.