Com fer front a 10 tipus de personalitat de la feina

En un món ideal, arribes a treballar en un entorn paradisiac i celestial mentre persegueixes els teus somnis professionals de ser CFO, controlador, director de gestió d’inversions o soci de capital privat. Saint Peter (més conegut com a recursos humans) us permet passar les portes perles amb facilitat durant les entrevistes i podeu atresorar el vostre estil de vida professional vivint als núvols. Estàs constantment alimentat de raïm i baies fresques mentre s’asseu a la balancina daurada contemplant si pot donar llum verda a projectes multimilionaris.

En realitat, el seu lloc de treball és un lloc on la gent pot ser desagradable, difícil, disfuncional i brutalment brutal, i encara cal afrontar-los de forma tranquil·la i professional. Si us sembla una cosa que us ocupa, i deixar de fumar no és una opció, us ajudarem a obtenir aquestes deu disfuncions comuns de feina per ajudar-vos a portar una mica de cel al terra.

Arrogància Personalitat

L'arrogància és el producte secundari de nivells no orgullosos d'orgull i ego. En camps tècnics com les finances i la comptabilitat, és imprescindible que els professionals aprenguin contínuament coses noves i augmentin la seva base de coneixement. Els professionals de les finances també s’han de relacionar amb una àmplia audiència dins de l’empresa, ja que recopilen dades i informes de diversos grups.

Els signes d’arrogància són:

• La tendència a perdre el temps pontificant
• Cerqueu criteris diferents del rendiment empresarial com a dispositiu de mesura amb companys (com ara la tinença, el pedigrí acadèmic i el prestigi dels títols de carrera)
• Habitualment deixant a la gent per tal de protegir-se artificialment
• Menysteniment flagrant pels sentiments dels altres, mostrant una falta de maduresa i intel·ligència emocional
• Llenguatge brut, miope i falta de tacte

Si sou arrogant, això us permet un bloc mental i psicològic que us impedeix aprendre dades importants importants. Al cap i a la fi, ja us ho penseu molt, per què hauríeu de millorar? Com saps que tens massa ego? El nivell de confiança hauria de ser proporcional a la quantitat de preparació que heu introduït.

Fer front a les persones arrogants requereix molta paciència i un gran autocontrol. Aprendre a identificar les persones que tenen aquest tret i evitar-les en la mesura del possible protegirà la seva pròpia reputació, mentre que enfrontar-se a la persona arrogant només pot empitjorar.

Postura de companys de feina

Quan hi ha una desagradable cultura corporativa d’un sol ús, els companys estan constantment tractant de tallar-se els uns als altres, com un tallador de gespa que talla fulles d’herba. Vegeu algunes coses de la vostra vida personal i es poden utilitzar contra vostès a través de mossegaments. Participeu en una xicoteta xerrada petita i podríeu considerar-lo com el bimbo poc freqüent del grup.

Al departament de finances, veureu molta gent qualificada, i això només pot crear un ambient inusualment competitiu, sobretot si hi ha nivells baixos de confiança i treball en equip. Com sabeu que hi ha nivells de postura no saludables al vostre grup? El menyspreu entre els companys de feina, la insinceritat entre els companys, el retrocés constant (com per exemple, la gent que acredita el treball dels altres) i la postura petita durant les reunions són una mostra de la disfunció de l'oficina comuna.

La gent exagera els seus èxits, realitza els seus currículums i pretén tenir un ritme frenètic (quan es mou per l'oficina) en un patètic intent de retratar-se com a "estrelles en ascens" ocupades al CFO. Tens dues opcions: deixar-te fora d'ella o, igualment novedós, centrar-te en el lliurament excessiu. Perquè, com diu la dita: “Esforça’t per ser fantàstic, però recorda ser bo”. Al final del dia, els resultats comercials i el rendiment són les úniques fonts reals de credibilitat.

Irritabilitat i fusibles curts

En finances, cal intercanvis constants d'informació operativa, financera i comptable exacta, rellevant i oportuna. Fusibles innecessàriament curts redueixen o impedeixen aquest flux d’informació. La irritabilitat és una barrera perquè la gent faci la seva feina. Quan les persones esclaten o escapen les desagradables mirades, els companys de feina i els companys no dubten a plantejar-se preguntes importants o demanar aclariments. Quan això succeeix, la qualitat dels informes financers pateix per dades incompletes o inexactes.

Si algú et fa quelcom dolent (és a dir, et redueix en una reunió o difon rumors injustos sobre tu en un intent de torpedegar la teva carrera professional), aconselleu-lo primer amb aquesta persona. No el tragueu a tots els que us informeu a les persones que necessiten informació. Quan els principis no estan en joc, ser un plaer treballar.

Finalment, en alguns paràmetres de finançament, hi ha una idea errònia altament delirant que, si us projecteu com una criatura masclista, d'altres us consideraran una persona important o una persona de gran calibre. Tanmateix, sense que aquests observadors vegin resultats impressionants, creïbles i sostinguts, només teniu l'etiqueta "idiota" gravada en negreta i vermella sobre el front.

Relacions falses o motius ocults

El fet de ser autèntic és una base important del lideratge efectiu. La gent vol saber que dius el que vol dir i vol dir el que dius. Les finances tindran moltes persones còmplices treballant sota la seva pancarta i algunes d’elles no seran del tot genuïnes.

Un departament amb nivells baixos de confiança s’assembla a un tribunal reial ple de simpatia, que no és un equip professionalitzat amb personal dedicat a les finances i la comptabilitat. Al món real, certes persones sempre tindran agendes i motivacions ocultes. Si bé les bones amistats ajudaran a que el lloc de treball sigui més agradable, el professional savi haurà de ser exigent a l’hora d’escollir qui són els seus amics. Com va dir George Washington: "Sigueu cortesans per a tots, però íntims amb pocs, i deixeu que els pocs siguin ben provats abans de donar-los la vostra confiança".

Personalitat de procrastació

La procrastinació és un símptoma de sobreconfiança, apatia o falta d’enfocament. Les persones intel·ligents amb una trajectòria sòlida a l'escola i amb experiències laborals prèvies poden arribar a creure que poden "millorar sempre les coses" en el moment adequat i poden permetre's el luxe de deixar-se anar aquí i allà. No obstant això, la complaença redueix la productivitat personal i la productivitat del vostre equip.

Si treballes en finances o comptabilitat, la gent depèn de tu per proporcionar informació precisa de manera eficient perquè puguin processar el seu propi treball. Un sol coll d'ampolla té la capacitat de tancar els fluxos de treball de diverses persones. Els treballadors que han crescut apàtics en el seu lloc de treball o que han perdut el focus (és a dir, que la seva vida personal interfereix en la seva capacitat d'executar-se en el treball) també solen retardar-se. Alguns han trobat que el seu treball particular és apagat, i la procrastinació es converteix en la manera d’aconseguir emocions per intentar acabar un projecte de treball en períodes de temps molt condensats. La qualitat del treball és la primera víctima i la feina del procrastinat es converteix ràpidament en la segona.

Coworker de despesa capritxosa

Els professionals de les finances i la comptabilitat treballen amb la majoria de les vegades: quantitats elevades en dòlars que representen efectiu dur, valors o actius líquids en un balanç. Tractar-se de diners durant tot el dia fa que alguns en aquesta línia de treball pensin que tenen molts diners. La majoria de les hores de despertació del professional es dediquen a processos de pensament esquerre i pensament racional, i molts professionals de les finances apaguen el canvi a la raó, la lògica i la prudència quan abandonen el càrrec el dia. A la nit, veieu la seva transformació en el llop de llevant, que gritava als cotxes esportius massa cars (per sobre del seu nivell de remuneració), o pitjor, als "models i ampolles".

L’ambient competitiu de les finances pot abastir-se fora de la feina, on els companys de feina competeixen per tenir els últims cotxes esportius, rellotges cars, viatges de luxe i apartaments exuberants. Els professionals de les finances també volen mantenir una certa "imatge de l'èxit" que la seva qualificació salarial no es pot permetre, que a vegades es coneix com "beure xampany amb un pressupost de cervesa".

La despesa malgastada entre els professionals de les finances només fa que la feina sigui encara més innecessàriament competitiva; teniu guanyadors d’ingressos alts que es trenquen constantment, lluitant per cada ferralla i molla d’un bo a la piscina de bonificacions. Si podeu exhibir el control que feu servir per assessorar els vostres clients, una part de l’actitud de “qui mor amb més joguines guanya” morirà a l’oficina i el vostre compte bancari només creixerà.

Sabotatge col·laborador

El saboteig del grup porta la competitivitat fins a un nivell veritablement disfuncional. Hi ha diverses motivacions per sabotear els esforços d’un equip o d’un departament. Per exemple, el sabotista pot voler veure que els altres fracassessin i, per tant, augmentar la seva posició relativa (i la seva compensació) dins del grup. Els sabotistes també poden fer vaga per protegir els seus propis llocs de treball. Ells faran mal als documents i bases de dades per tal de crear més treballs que esperen que els aïlli de ser acomiadats o acomiadats. O bé, podran acollir un menyspreu secret envers el seu cap, companys o companys, ja que podrien ser cedits per promocions, bonificacions o transferències atractives.

Sigui quina sigui la raó, els sabotejadors solen ser individus altament egoistes. No es pot fer molt per protegir-se d’aquests saboteadors, tret de mantenir-se al cap de la seva feina i ser conscient d’aquestes persones. El tret egoista és recollit per bons gestors, i els sabotejadors solen passar a les promocions perquè els companys més concentrats es concentren en com poden augmentar contínuament les seves aportacions a l'empresa. Al final, el saboteador només fa mal a si mateix.

Tornant verd amb enveja

La base per a una carrera satisfactòria i gratificant és l’oportunitat de fer el possible per servir als altres en la línia de treball adequada per a vosaltres. Sovint es troba en una professió que gaudeix. En finances i comptabilitat, hi ha una tendència a cobejar la posició d’una altra persona només pel seu títol, sou o responsabilitat afegida. Sovint, la persona que codicia el paper només té una mínima comprensió de la càrrega o els conjunts d’habilitats significativament més grans necessaris per exercir correctament els deures del rol cobejat. El que cobra tendeix a mirar només els beneficis, com ara un sou més alt.

Tanmateix, els professionals que compleixen la seva línia de treball es fan càrrec de la seva carrera professional i són jugadors d'equip. Saben que cap persona no pot gestionar un departament o organització sencers. Els professionals que cobren la feina o el títol d'una altra persona tenen més probabilitats d'estar descontents amb el treball. Si treballes amb un monstre d’ulls verds, no et preocupis. Hi ha moltes maneres d’incentivar aquest individu descendent oferint elogis o complimentant el seu treball, responsabilitats i posició actuals. Si sou aquesta persona, preneu un moment per gaudir del fet que teniu menys responsabilitat i, per tant, sou lliures de gaudir dels caps de setmana sense portar l’estrès del treball a casa.

Alts nivells de cinisme

Els professionals de les finances i de la comptabilitat han d’exercir un saludable nivell d’escepticisme professional en la seva línia de treball. Els números que tracten cada dia aquests professionals poden ser inexactes, incomplets o irrellevants. La tendència a qüestionar els punts de dades pot suposar un aspecte clau per a la descripció del lloc de treball, però pot provocar boles de neu per costumar-ho innecessàriament tot.

Els nivells no saludables de cinisme poden provocar que altres persones s’apagin durant les interaccions socials, per por del flux de negativitat que surti de la boca del cínic. Altres desenvoluparan una barrera mental i psicològica amb el cínic, impedint una comunicació eficaç en el lloc de treball.

Hàbits de salut assassins

L'ofici del professional de les finances té com a objectius malabarsosar els compromisos a curt i llarg termini. Amb un horari intens, és fàcil caure en el parany de tenir hàbits poc saludables com no fer exercici, manca de son i una mala alimentació. Pressionar les prioritats porta a molts professionals a "hipotecar" la seva salut futura i convertir-se en complaents en aquesta àrea important. I un cop un company de feina comença a lliscar per aquesta pendent relliscosa, la resta pot seguir el mateix.

Qualsevol persona que estigui fomentant un estil de vida poc saludable (tant en el treball com en el seu temps lliure) reflectirà aviat els resultats d’aquestes opcions poc saludables. Alguns dels efectes de viure amb hàbits de salut assassins són alguns dels mals problemes de salut, de la mala actitud i de la falta d'atenció. Mantenir una bona rutina de forma física, una dieta saludable i una quantitat suficient de son són fonamentals per a l’èxit a llarg termini i la bona qualitat de vida.

La línia de fons

La bona notícia és que encara que hi hagi molts companys de feina disfuncionals al vostre lloc de treball o, pitjor encara, heu identificat alguns d'aquests mals en el vostre propi lloc de treball, tots disposem del lliure albir. Per tant, podeu optar per eliminar-vos de la vostra situació laboral o per mantenir-vos i convertir-vos en líder, posant un bon exemple als altres. Probablement aquesta última sigui la millor opció, tot i que la més dura. Els petits passos en aquesta àrea produeixen salts gegants cap a entorns de treball més saludables.