Definició de desigualtat d’ingressos
La desigualtat d’ingressos és una concentració extrema de riquesa o ingressos en mans d’un petit percentatge de la població. Ha estat descrita com la bretxa entre els més rics i la resta.
Fonaments de la desigualtat d'ingressos
Una anàlisi de dades econòmiques de 50 anys de l'Institut Urbà demostra que els més pobres han estat més pobres i els més rics els han guanyat. Entre 1963 i 2016:
- El 10% més pobre dels nord-americans va passar de tenir zero actius a ser de deutes de 1.000 dòlars.
- Les famílies del mig més que el doble de la seva riquesa mitjana prèvia.
- Les famílies del 10% superior tenien més de cinc vegades la riquesa prèvia.
- Les famílies de l’1% superior tenien més de set vegades la riquesa prèvia.
L'1% més ric de la població nord-americana posseïa el 38, 6% de la riquesa del país el 2016, segons un informe de la Reserva Federal del 2017.
Després de la Gran Recessió
Aquesta tendència general s’ha accelerat des de la Gran Recessió que va començar el 2008. Entre el 2009 i el 2015, els ingressos de l’1% superior van créixer més ràpidament que els ingressos de l’altre 99% en 43 estats i Washington DC, segons la investigació de l’Institut de Política Econòmica.
Hi ha molts factors a culpar, com ara l’estancament salarial dels nord-americans que assoleixen els salaris, les retallades d’impostos per als nord-americans més rics, la pèrdua de llocs de treball de fabricació i un mercat borsari en expansió que va inflar la vàlua dels consellers delegats corporatius i els gestors de fons de cobertura.
Fins i tot la demanda calenta de certs treballadors altament qualificats pot contribuir a la desigualtat d’ingressos. Les empreses inverteixen molt en contractar i mantenir treballadors amb habilitats especialitzades en camps com l’enginyeria i la salut. Això comporta retallades o automatització en altres funcions, i rebaixa el salari dels treballadors amb feines menys competitives.
1:21Desigualtat d’ingressos
Desigualtat d’ingressos per gènere i raça
La desigualtat d’ingressos continua afectant alguns més durament que d’altres, mantenint-se importants llacunes salarials per a les dones, els afroamericans i els hispans que treballen als EUA
Segons un estudi de l'Institut d'Estudis sobre la Dona del nombre de rendes del 2017, a les dones de totes les races i ètnies es va pagar una mitjana del 81, 8% dels sous pagats als homes. Històricament, aquesta és la més estreta que hi ha hagut mai. Ha estat millorant any rere any des del 1980, quan les dones feien prop del 64% tant com els homes.
Els homes blancs continuen guanyant més que qualsevol altra ètnia a excepció dels homes asiàtics. El 2015, el salari mitjà per hora dels homes blancs era de 21 dòlars l’hora, enfront dels 15 dòlars dels homes afroamericans i 14 dòlars dels homes hispans, segons un estudi Pew Research. Els homes asiàtics tenien la remuneració més alta mitjana, de 24 dòlars per hora.
Compres per emportar
- Segons un estudi de l'Institut d'Estudis sobre la Dona del nombre de rendes del 2017, a les dones de totes les races i ètnies es va pagar una mitjana del 81, 8% dels sous pagats als homes.
- Segons Inequality.org, els Estats Units tenen el nivell més alt de desigualtat d’ingressos de qualsevol nació industrialitzada.
La visió global
Segons Inequality.org, els Estats Units tenen el nivell més alt de desigualtat d’ingressos de qualsevol nació industrialitzada.
Això no significa que la desigualtat d’ingressos no tingui un abast global. L’1% més ric del món posseeix el 45% de la riquesa mundial. Al voltant del 64% de tots els adults tenen actius inferiors a 10.000 dòlars. La seva quota de riquesa global és inferior al 2%.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.