KSOP
Un KSOP és un pla de jubilació qualificat que combina el pla de propietat d’accions (ESOP) d’un empleat amb un 401 (k). En virtut d'aquest tipus de plans de jubilació, l'empresa coincidirà amb les aportacions dels empleats amb accions i no en efectiu. Els KSOP poden beneficiar les empreses mitjançant la reducció de les despeses que es produirien mitjançant l'execució de plans de jubilació ESOP i 401 (k) per separat.
DESCOMPANYAR KSOP DESCANS
Un KSOP és una opció ideal per a les empreses que els poden ajudar a crear un mercat per a les seves accions amb prou liquiditat. A més, els KSOP també proporcionen una motivació afegida als empleats per assegurar la rendibilitat de l’empresa. Al seu torn, això podria augmentar el preu de les accions i generar valor addicional per als empleats i l'empresa.
En canvi, si les accions de la companyia no funcionen bé, el cicle podria esdevenir viciós, els empleats perden valor a mesura que disminueix el preu de les accions, deixant menys incentius a superar els resultats.
En contrast amb els plans tradicionals de jubilació 401 (k), els KSOP aporten un nivell afegit de risc a les carteres dels empleats. En una versió tradicional 401 (k), els empleats solen oferir diverses opcions de fons amb diversos perfils de risc i recompensa en els quals invertir. A mesura que els empresaris s’afegeixen gradualment als 401 (k) d’un empleat, l’empleat té més diners per distribuir entre aquests fons i diversificar els seus actius. Dins de qualsevol fons en particular hi ha diferents accions, així com bons i, a vegades, instruments del mercat monetari i efectiu. Una KSOP concentra els actius dels empleats en les accions de la companyia, deixant menys marge per al saldo i estenent el risc entre les diferents accions de les accions i classes d’actius.
KSOP i formes addicionals de plans de jubilació patrocinats pels empleadors
A més del KSOP, hi ha formes addicionals de plans de jubilació patrocinats per l'empresari, inclosos els SEP IRA i SIMPLE IRA. El SEP IRA està disponible per a treballadors autònoms, com ara escriptors autònoms, consultors, contractistes independents, juntament amb propietats exclusives i / o col·laboracions. Els participants de SEP IRA poden fer aportacions deduïbles d’impostos en nom dels empleats elegibles, inclòs el propietari de l’empresa, i l’empresari té permís de deduir una deducció fiscal per a qualsevol contribució del pla que no superi el límit legal. Les contribucions anuals són opcionals; Tanmateix, si un empresari hi contribueix, haurà de contribuir amb el mateix percentatge a tots els empleats elegibles, fins al límit de cotització.
En canvi, un SIMPLE IRA sovint és adequat per a organitzacions una mica més grans. Les petites empreses amb 100 o menys empleats són elegibles. "SIMPLA" significa "Pla de concordança d'increment dels estalvis per als empleats". Els empresaris que estableixen un pla SIMPLE poden fer una contribució obligatòria del compte de jubilació del 2% per a tots els empleats o una contribució opcional igualada fins a un 3%. Al seu torn, els empleats poden aportar un màxim de 12.500 dòlars anuals durant el 2018.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.