Mantenir l'equilibri laboral / laboral per a professionals financers

Equilibri treball / vida: el procés continuat per aconseguir un equilibri entre la feina o la carrera professional i els altres aspectes o exigències de la vida, incloses les responsabilitats familiars, d’oci i de responsabilitat personal, sembla que s’ha convertit amb un repte més gran amb els anys. Hi ha diverses mega tendències que fan més difícil assolir l'equilibri entre la vida i la vida. Un dels factors és l’avanç tecnològic, que ha millorat enormement les comunicacions però que ha desdibuixat les línies entre temps personal i temps de treball. Un altre factor és el canvi demogràfic, ja que nombroses parelles lluiten per cuidar els seus pares envellits per una banda i els fills per l’altra, una situació que posa una tensió encara més gran en el nombre creixent de progenitors.
Els efectes negatius d’un balanç laboral / vida adversos inclouen brotació, estrès i problemes de salut; també pot afectar considerablement les relacions matrimonials i familiars. Com que aquests problemes poden tenir un efecte significatiu en la productivitat i la producció dels treballadors, moltes organitzacions progressistes estan convertint en una de les màximes prioritats abordar el tema de l’equilibri laboral / vida i han establert polítiques i procediments destinats a animar els empleats a assolir-lo. Aquesta és una tendència positiva, perquè l'equilibri laboral-vida adequat beneficia a tothom: els empleats, reduint els nivells d'estrès i augmentant el "temps inferior"; els ocupadors, mitjançant la millora de la productivitat, la reducció de l’absentisme i l’atracció / retenció de bons empleats; i les famílies, que es beneficien d’una major participació dels pares i més temps l’un amb l’altre.
Equilibri laboral / vida en finances
La indústria de les finances es mostra famosa per ser un dels sectors més difícils per assolir l'equilibri laboral / vida, per les seves llargues hores i per la seva intensitat competitiva. Per exemple, un de cada tres analistes financers treballa entre 50 i 70 hores setmanals. Si bé els analistes financers gaudeixen de perspectives de creixement i compensació per sobre de la mitjana, com passa amb qualsevol altra professió exigent, hi ha un cost en termes d’estrès alt i temps limitat per a si mateixos i familiars.
L’equilibri treball / vida és un tema universal, com destaquen les conclusions de la "eFinancialCareers Stress Survey 2013", una enquesta a 3.399 professionals de les finances als Estats Units, Regne Unit, Europa continental i Orient Mitjà. L’enquesta va trobar que, mentre que el 45% dels nord-americans van declarar sentir-se estressats molt sovint o bastant sovint, el 55% dels professionals d’Orient Mitjà i el 60% dels enquestats francesos van denunciar aquest nivell d’estrès. A més, el 66% dels professionals nord-americans enquestats van dir que havien aconseguit un equilibri laboral-vida, davant només el 47% dels alemanys.
L’Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmic (OCDE) manté dades sobre el balanç laboral i vida dels seus 34 membres, més el Brasil i Rússia, com a part del seu índex de vida millor. L’OCDE ocupa el lloc 28 de Estats Units entre aquestes 36 nacions per a l’equilibri laboral / vida. Els treballadors nord-americans treballen 1.787 hores anuals, lleugerament per sobre de la mitjana de l’OCDE de 1.776 hores, mentre que l’11% dels empleats nord-americans treballen més de 50 hores setmanals, en comparació amb la mitjana de l’OCDE del 9%. Els Estats Units també tenen un punt de partida baix en la balança entre la feina i la vida perquè és l’única nació de l’OCDE sense una política nacional d’excedència parental remunerada, tot i que certs estats proporcionen aquests pagaments. Canadà ocupa el 20è lloc de les 36 nacions pel balanç entre la vida laboral i la vida, amb els canadencs de mitjana treballant 1.702 hores anuals i només al voltant del 4% treballant més de 50 hores setmanals.
Què poden fer els empleats
Els resultats d’un estudi Pew Research publicat el 14 de març del 2013 van revelar l’abast de la dificultat que tenen les persones treballadores en la vida familiar i en malabars. El 56% de les mares treballadores i el 50% dels pares treballadors van dir que és difícil equilibrar aquestes responsabilitats, i el 33% dels pares amb fills menors de 18 anys van dir que no passen el temps suficient amb els seus fills. Però hi ha maneres de treballar en aconseguir un equilibri entre la vida i la vida, com ara:
Fer que el balanç laboral / vida sigui prioritari
Abans d’inscriure’t a una altra tasca difícil que suposarà treballar una setmana de 60 hores, pregunteu-vos si realment necessiteu assumir-la o si us convindrà més bé passar una estona amb la vostra família. Si bé aquestes opcions poden ser més fàcils de fer per als professionals més alts de la jerarquia corporativa, una empresa il·luminada no penalitzarà un empleat per renunciar a una tasca que suposi exercir llargues hores. Així mateix, ser proactiu en demanar flexibilitat a la vostra empresa amb l’horari laboral per tenir cura d’un fill petit, per exemple, és probable que et converteixi en un empleat més feliç i productiu.

Busqueu empreses que fomentin l’equilibri laboral / vida
La majoria de les companyies més grans i millors fomenten l'equilibri treball / vida, ja que retenir empleats amb talent és una part crítica de la seva estratègia de creixement. Però no són només les empreses Fortune 500 les que ofereixen aquest balanç. Nombroses empreses més petites també ho fan, així que centreu-vos en aquest aspecte mentre feu la vostra cerca de feina. Glassdoor.com, per exemple, llança una llista anual de les "25 millors empreses per al balanç de la vida laboral / laboral", basada en el feedback dels empleats. Les empreses que van fer el tall el 2012 van incloure l’organització sense ànim de lucre MITER, la firma de consultoria North Highland, Agilent Technologies i LinkedIn. Les empreses relacionades amb les finances que van arribar al Top 25 van incloure FactSet, Discover Financial Services i Morningstar.

Ser líder per al canvi
"Deloitte Dads" és un grup de suport als pares treballadors que va ser iniciat per un parell de consultors del gegant de comptabilitat i consultoria Deloitte LLP. El grup es va inspirar en "Career Moms", que va organitzar el 2007 una altra consultora Deloitte per ajudar a mares treballadores. Si la vostra empresa encara no té algú que permeti guanyar el balanç entre la feina i la vida, considereu-la al capdavant.
Què poden fer els empresaris
Si bé conservar els millors empleats és un repte perpetu per a la majoria de les empreses, està demostrant que ho és especialment per a les empreses financeres dels darrers anys. Una de les conseqüències de la dissolució del mercat del 2008 va ser que Wall Street es va sotmetre a un grau creixent de control regulatori, mentre que els nivells de compensació en àrees relacionades amb els mercats de capital també van disminuir. Com a resultat, Wall Street deixa de ser la destinació escollida per a joves amb talent, molts dels quals opten per començar la seva pròpia empresa tecnològica.
I què poden fer els empresaris? Fomentar una cultura de l’equilibri laboral / vida és crucial per atreure i retenir bons empleats, ja que un nombre creixent de persones pot preferir la flexibilitat i la baixa tensió d’un entorn com a la rigidesa i l’estrès associats a un lloc de treball més convencional. Existeixen nombroses maneres en què les empreses i els empresaris poden desenvolupar un millor equilibri laboral / laboral. Aquests inclouen el teletreball, els horaris de treball flexibles, les vacances obligatòries i els sabats optatius, l’accés a la cura d’infants, les instal·lacions del lloc de treball com un gimnàs i una cafeteria subvencionada, etc.
Tot i que, sens dubte, hi ha costos per a una empresa que ofereix aquests avantatges, la rendibilitat d’aquestes “inversions” - en termes de millor productivitat, menor absentisme, contractació d’empleats amb talent, retenció i desenvolupament d’un major compromís amb objectius i objectius corporatius - suposarà més que justificar les despeses en la majoria dels casos.
Com afavoreixen el desenvolupament de la vida entre algunes empreses
L’horari laboral flexible sembla un dels avantatges més valorats pels empleats. TD Bank Group, un dels majors bancs del Canadà i que ha votat una de les "Deu millors empreses per treballar" per part de Financial Post, ho reconeix oferint als seus empleats una varietat d’opcions de treball flexibles. Aquests inclouen la flexibilitat per canviar els temps d’inici i finalització del treball, reduir la setmana laboral, canviar el nombre de dies treballats mantenint les mateixes hores, compartir el treball amb un altre empleat i la capacitat de treballar des de casa durant un cert nombre de dies a la setmana.
MITER, que va ocupar el primer lloc en la llista de Glassdoor.com amb les millors empreses per al balanç de la vida laboral i el 2012 i la segona el 2011, es va citar pels seus horaris flexibles, el temps lliure i la cafeteria i el gimnàs in situ. Entre les empreses de serveis financers nord-americans, el proveïdor de dades financeres FactSet va guanyar kudos pels seus excel·lents beneficis, una programació flexible i menjar i aperitius gratuïts. Descobriu reconeixements financers guanyats pels seus programes de benestar, horaris flexibles, beneficis generosos i noves oportunitats d'aprenentatge.
La línia de fons
Si bé el manteniment de l’equilibri laboral / vida és un desafiament per a la majoria de professionals de la indústria financera, on la normalitat del treball és la normalitat, els empresaris han de fomentar una cultura de l’equilibri laboral / vida per atraure i retenir empleats amb talent. Els efectes negatius d’un balanç laboral / vida adversos inclouen la combustió, l’estrès, els problemes de salut i la ruptura de les relacions matrimonials i familiars. Per la seva banda, els efectes positius d’un equilibri laboral / vida saludable inclouen una productivitat més elevada, un menor absentisme i una disminució de la facturació dels empleats, beneficiant així totes les parts implicades: empleats, empresaris i famílies.