Empleat no exempt

Què és un empleat sense exempció?

Els empleats no exempts són treballadors que tenen dret a guanyar el salari mínim federal per cada hora que treballen. Així mateix, els treballadors opten per la remuneració extraordinària, que es calcula com una vegada i mitja de la seva tarifa horària, per cada hora que treballa, per sobre i per sobre de la setmana laboral normalitzada de 40 hores. Aquestes regulacions són creades per la Llei federal de normes de treball just (FLSA).

1:40

Valor raonable

Què significa la no exempció

"No exent" és un terme referit als empleats que guanyen menys de 455 dòlars setmanals. A més, aquests treballadors han de ser directament supervisats per majors que gestionin el flux de treball. S'espera que els empleats no exentos facin les ordres de forma adequada, sense que s'inculpi les seves pròpies decisions de gestió. Per aquest motiu, els empleats no exempts solen dominar sectors laborals com la construcció, el manteniment i altres feines que impliquen treball físic o realitzen tasques repetitives. Els treballadors de la línia de muntatge són un exemple perfecte de treballadors no exempts.

Distincions i qualificacions no exemptes

Els empleats no exempts se solen pagar per hora, a diferència dels empleats exempts, que generalment guanyen salaris fixos que són sempre significativament superiors a les 40 hores setmanals, i assoleixen els assalariats mínims. del salari horari d'una i mitja, durant totes les hores treballades que superen la setmana laboral de 40 hores, els empleats exempts no tenen dret legalment a cobrar les retribucions extraordinàries, encara que les seves feines superen radicalment les 40 hores.

Si ets un empleat no exempt, tens dret a hores extraordinàries quan treballis més enllà de la setmana laboral habitual de 40 hores.

En el marc del FLSA, es pot considerar que els treballadors no estan exempts si guanyen menys dels 455 dòlars mínims setmanals o si tenen un abast limitat per a l'auto-supervisió. Prenguem, per exemple, un treballador de manteniment contractat per treballar 35 hores setmanals a 15 dòlars la hora. Amb uns guanys setmanals típics de 525 dòlars, supera fàcilment la prova salarial per tal de ser designat com a treballador exempt, ja que els seus ingressos setmanals superen el llindar de 455 dòlars. Però aquest treballador també està directament supervisat i per tant té una oportunitat mínima de judici independent. Per tant, finalment es classifica com un empleat no exempt. Si aquest personal treballa 50 hores en una sola setmana, guanyaria la seva tarifa regular de 15 dòlars per hora durant 40 hores, mentre que guanyaria 22, 50 dòlars per cadascuna de les 10 hores addicionals que va realitzar.

Sota FHSA, els treballadors no exempts han de guanyar el salari mínim horari federal de 7, 25 dòlars, però, molts estats i alguns municipis imposen salaris mínims més alts que el pis federal. En aquests casos, el salari mínim més alt supera la taxa federal.

Pros i contres de l'estat de no exempció

El fet de preferir ser un empleat no exempt versus un exent depèn en gran mesura de la prioritat de l’individu pel balanç de la vida laboral. Tot i que els empleats exempts assalariats normalment guanyen molt més diners que els assalariats mínims no exempts, el primer grup pot no obtenir una compensació addicional per les hores llargues de treball, mentre que el segon guanya més diners per a les hores extres de treball. En contraposició, un treballador exempta pot ser capaç de deixar-se fora de la feina de forma puntual i encara cobrar un sou complet. Els treballadors exempts també són més propensos a rebre avantatges com ara temps de retribució, cobertura sanitària i participació en plans de jubilació.

Curiosament, tant els empleats no exentos com els exempts són igualment elegibles per a les prestacions laborals del govern. Cas concret: ambdues categories de treballadors es beneficien de les prestacions de la Seguretat Social un cop es jubilen, i ambdues podran cobrar els pagaments setmanals per desocupació en cas que perdin el seu lloc de treball.

Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.

Termes relacionats

Quin és el salari mínim El salari mínim és un pla de preus obligat legalment en salaris horaris, per sota del qual no es pot oferir o no acceptar un treball als treballadors no exempts. més Què és un empleat exempt? L’empleat exempta fa referència a una categoria d’empleats. Què vol dir el terme? Obteniu més informació sobre els empleats exempts aquí. més Què és la Llei de Normes de Treball Just? La Fair Labor Standards Act (FLSA) és una llei nord-americana destinada a protegir els treballadors contra determinades pràctiques de retribucions injustes o les regulacions laborals. més El sou base de base és la taxa de compensació inicial d'un empleat, excloent la indemnització addicional addicional o augment de la taxa de salari. més Què és un treballador de coll blau? Un treballador de coll blau és normalment una persona de classe treballadora definida històricament per taxes de sou i per treball manual. més Tarifes de dia: el que heu de saber Una tarifa al dia és el cost del treball d’un individu durant un sol dia. En algunes indústries, els empresaris prefereixen pagar una tarifa diària que una tarifa horària. més Enllaços de socis