Mobilitat laboral ocupacional
La mobilitat laboral es refereix a la capacitat dels treballadors per canviar els seus camps de treball per trobar feina amb benefici o satisfer les necessitats laborals.
Quan les condicions permeten alts graus de mobilitat laboral, pot ajudar a mantenir una forta ocupació i nivells de productivitat. Els governs poden proporcionar una formació professional per ajudar els treballadors a adquirir les habilitats necessàries i agilitzar aquest procés.
La mobilitat laboral geogràfica, en canvi, fa referència al nivell de flexibilitat i la llibertat que els treballadors han de moure per trobar feina amb benefici en el seu camp.
Compres per emportar
- La mobilitat laboral fa referència a la facilitat amb què un treballador pot deixar un treball per un altre en un àmbit diferent.
- Quan la mobilitat laboral és alta, els economistes preveuen un alt grau de productivitat i creixement.
- La mobilitat laboral es pot restringir mitjançant la normativa. Els requisits de llicència, formació o educació impedeixen el lliure flux de màrqueting d’una indústria a una altra.
Comprensió de la mobilitat laboral
La mobilitat laboral és la facilitat amb què els treballadors poden deixar un treball per un altre. És possible que els treballadors no puguin perseguir noves oportunitats de carrera en cas d’acomiadament o cessament si la seva mobilitat laboral és limitada. Això pot ser cert per a treballadors que posseeixen poques o habilitats especialitzades que només serveixen en circumstàncies finites. Per exemple, un treballador format per operar una peça de maquinària que només existeix en una indústria pot afrontar reptes a buscar feina fora d'aquesta indústria.
Si un treballador amb experiència que ha guanyat un salari substancial intenta canviar la seva carrera professional, pot afrontar un ajustament financer important. El fet és que els treballs alternatius que podrien exercir podrien no fer ús de les seves habilitats més desenvolupades. Per exemple, un metge pot haver de trobar feina com a conductor de taxi si no hi ha llocs mèdics disponibles. Aquestes circumstàncies poden comportar que treballadors i professionals tinguin una remuneració substancialment inferior que no reflecteix els anys d'experiència laboral que puguin tenir.
La facilitat amb què els empleats poden passar d'una feina d'una indústria en particular a una feina d'una indústria diferent determina la rapidesa amb què es pot desenvolupar una economia. Per exemple, si hi hagués zero mobilitat laboral, seguiríem sent caçadors-recol·lectors, ja que ningú no hauria pogut convertir-se en agricultors ni especialistes.
Un alleujament de les restriccions de mobilitat laboral pot fer diverses coses:
- Augmenta l’oferta de mà d’obra en determinades indústries . Les restriccions més baixes fan que els treballadors tinguin un temps més fàcil per entrar a una indústria diferent, cosa que pot suposar que la demanda de mà d’obra s’aconsegueixi més fàcilment.
- Menors taxes salarials . Si és més fàcil que els treballadors entrin en una indústria determinada, l’oferta de mà d’obra augmentarà per una demanda determinada, cosa que redueix la taxa salarial fins que s’arribi a l’equilibri. (Per obtenir més informació, vegeu: Exploració del salari mínim .)
- Permetre que creixin les indústries naixents . Si una economia s'orienta cap a noves indústries, els empleats han d'estar disponibles per dirigir els negocis d'aquesta indústria. L’escassetat d’empleats significa que la productivitat general pot tenir un impacte negatiu perquè no hi ha prou empleats per proporcionar el servei o treballar les màquines que s’utilitzen per fabricar el producte. (Per a informació relacionada, vegeu: Ocupació laboral, mà d'obra i economia .)
Maneres de treball La mobilitat laboral influeix en la productivitat
La disminució del nombre de llocs de treball del sector de fabricació en favor de l'ocupació centrada en serveis, com ara el desenvolupament de programari, ha disminuït la mobilitat laboral per a alguns treballadors. La indústria automobilística nord-americana, per exemple, va enfrontar-se a les retallades de personal continuades ja que la producció es va fer més eficient i va requerir menys treballadors o es va traslladar a l'estranger. Les eliminacions laborals domèstiques van deixar que molts treballadors reduïts no podien trobar feina que oferís una compensació que en comparació amb els seus nivells salarials anteriors. Els treballadors d’altres tipus de carreres basades en la fabricació també han tractat qüestions de mobilitat laboral limitada laboral a mesura que les seves indústries han disminuït.
S’han establert programes de formació en l’ocupació pública i privada per proporcionar als treballadors l’oportunitat d’incrementar la seva mobilitat laboral laboral, ensenyant-los noves habilitats. L'objectiu d'aquests programes és ampliar les trajectòries potencials en què podrien tenir lloc aquestes persones. Les empreses es poden beneficiar de l'existència d'aquests programes perquè augmenten el conjunt de possibles contractacions per a les ofertes de treball actuals.
La mobilitat laboral pot beneficiar especialment les empreses emergents i orientades a la innovació. Aquestes empreses poden veure com augmenta la seva productivitat quan hi ha una població creixent de treballadors que posseeixen habilitats exigents. Per exemple, una empresa d’inici podria veure els seus plans de desenvolupament aturats fins que no contracti prou codificadors i programadors de programari per treballar en el seu producte principal.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.