Dret a treballar
La llei sobre dret al treball és una llei fonamental que permet als treballadors la llibertat de triar si s’incorpora o no a un sindicat al lloc de treball. La llei del dret al treball també fa que els empleats dels llocs de treball sindicals paguen les quotes sindicals o altres taxes de membres necessàries per a la representació sindical, siguin o no a la unió.
També coneguda com a Llibertat laboral o elecció del lloc de treball.
Incomplir la llei sobre el dret al treball
El 1935, el president Franklin Roosevelt va ser signat per la llei nacional sobre relacions laborals (NLRA) o la llei Wagner. La Llei protegia els drets dels empleats per crear una autoorganització i va obligar als empresaris a participar en negociacions col·lectives i negociacions d'ocupació amb aquestes autoorganitzacions anomenades sindicats. Els empleats també es van veure obligats a pagar al sindicat per representar i protegir els seus interessos. L’NLRA requeria l’adhesió sindical com a condició per a l’ocupació, restringint l’ocupació només als membres del sindicat.
Història del dret al treball
El president Harry Truman el 1947, va modificar algunes parts de la NLRA quan va aprovar la Taft-Harley Act. Aquesta Llei va crear la llei sobre dret al treball, que permet als estats prohibir l’adhesió obligatòria a una unió com a condició per a l’ocupació en els sectors públics i privats del país. Actualment, 28 estats han aprovat la llei sobre el dret al treball, cosa que permet als empleats la possibilitat de relacionar-se amb partits sindicals. Els estats sense lleis sobre dret al treball exigeixen que els empleats paguin les taxes i taxes sindicals com a termini per a l'ocupació. Si bé els sindicats continuen estant plenament operatius en estats de dret a treballar, la llei protegeix els empleats d’aquests estats fent que el pagament de les taxes sindicals sigui una decisió electiva no vinculada als contractes laborals dels empleats. Els estats que promulguen les lleis sobre el dret a la feina fan que els contractes sindicals obligatoris siguin il·legals mentre que els treballadors en entorns sindicals tenen l’avantatge de beneficiar-se dels termes d’un contracte sindical sense haver de pagar quotes.
Amb l'objectiu de protegir la clàusula Llibertat d'Associació, els promotors de la llei del dret al treball estan d'acord que els treballadors no haurien d'estar obligats a unir-se a un sindicat si no els interessa. Aquests partidaris creuen que els estats amb dret al treball atreuen més empreses que els estats sense. Això és degut a que les empreses preferirien funcionar en un entorn on les disputes o amenaces de vagues laborals no interrompessin les seves activitats empresarials diàries. Si aquestes empreses estableixen les seves bases en estats de dret al treball, els treballadors també passarien a aquests estats. Els defensors de la llei coincideixen que els estats amb dret a treballar tenen una taxa d’ocupació més elevada, ingressos posteriors a l’impost dels empleats, creixement de la població, inversió directa estrangera (IED) i un cost de vida més baix que els estats que no han implementat aquesta llei.
Els crítics afirmen que els treballadors estatals de dret a treballar guanyen salaris més baixos en comparació amb els altres estats. Com que els estats amb dret a treballar tenen un cost de vida més baix, als empleats se’ls paga un salari nominal inferior al que es paga als empleats dels estats sense aquesta llei. Els opositors defensen que, ja que la llei federal obliga als sindicats a representar a tots els treballadors, independentment de si paguen les taxes sindicals, es recomana als ciclistes lliures que es beneficiïn dels serveis sindicals sense cap cost. Això augmentaria el cost d’operació i manteniment d’una organització sindical. A més, si es tria una opció a les empreses sense sindicats, això reduiria els estàndards de seguretat establerts per als seus empleats. Al fer més difícil que els sindicats puguin operar i representar els treballadors, la desigualtat econòmica s’agreujarà i el poder corporatiu sobre els empleats augmentarà significativament.
El 2017, el Congrés va introduir la Llei sobre el dret nacional al treball, que permetria als empleats nacionals triar la possibilitat de renunciar a unir-se o pagar deutes als sindicats.
Comparació de comptes d'inversió Nom del proveïdor Descripció del anunciant × Les ofertes que apareixen a aquesta taula provenen de col·laboracions per les quals Investopedia rep una compensació.