Fons Provident i Fons de Pensions: quina diferència hi ha?

Els fons de proveïdors i els fons de pensions són dos tipus de plans de jubilació utilitzats a tot el món, però les seves característiques difereixen de regió a regió. Els fons proveïdors són destacats a Àsia i Mèxic, que operen generalment com ho fa la Seguretat Social als Estats Units. Els empleadors i els governs ofereixen fons de pensions, també coneguts com a plans de pensions o, més concretament, plans de beneficis definits, que solen proporcionar una prestació de jubilació als participants igual a una part dels seus ingressos laborals. Hi ha algunes diferències en com es fan les contribucions i en com es produeixen els beneficis; les diferències més significatives es basen en com es paguen els beneficis.

Compres per emportar

• Un provident és un fons de jubilació gestionat pel govern.
• Un pla de pensions és un pla de jubilació gestionat per un empresari.
• Els fons de pensions funcionen molt com una anualitat.
• Els fons de Providents funcionen més o menys com un compte d’estalvi 401 (k), on els diners s’acabaran eventualment.

fons de previsió

Un provident és un fons de jubilació gestionat pel govern. Generalment són obligatoris, sovint mitjançant impostos, i es financen tant per la contribució de l'empresari com dels empleats. Els governs van establir les regles per a les retirades, inclosa l'edat mínima i la quantitat de retirada. si un participant mor, el seu cònjuge supervivent i els seus dependents podrien continuar rebent pagaments. A diferència del sistema de seguretat social dels Estats Units, els treballadors de fons providencials solen pagar només el seu propi compte de jubilació, en lloc d’un compte de grup, per la qual cosa en aquest sentit, un fons providencial és similar al d’un compte 401 (k). Una diferència clau, però, és que en un compte 401 (k), el titular del compte pren les decisions d'inversió, mentre que en un fons provident, el govern pren les decisions d'inversió.

Els membres de fons proveïdors poden cobrar una part de les seves prestacions de jubilació, normalment un terç o un quart, en una quantitat forfetària per endavant. La resta de beneficis es distribueixen en els pagaments mensuals. El tractament tributari de les retirades de quantia única també varia entre les regions, però normalment només una part de les retirades d’un fons provident no estan lliures d’impostos. Els pagaments del fons de pensions tenen impostos.

Fons de pensió

Un pla de pensions és un pla de jubilació en què un empresari, i sovint els empleats, aporten contribucions a un conjunt de fons destinats al benefici futur dels treballadors. Els fons s’inverteixen en nom dels empleats i els beneficis de les inversions ajuden a finançar la vida dels treballadors després de la seva jubilació. A diferència d’un fons de providències, un fons de pensions és generalment gestionat per l’empresari, no pel govern.

Alguns fons de pensions poden permetre als participants escollir inversions i quantitats de cotització, mentre que la majoria de fons providents tenen aportacions obligatòries i administren centralment inversions. A diferència de la Seguretat Social, alguns comptes de fons providents es conserven en noms individuals, no agrupats en un compte de fons fiduciari únic.

En el moment de la jubilació, els membres d'un fons de pensions poden cobrar la major part dels seus beneficis com els agradaria en una quantitat forfetària, tot i que el curs més habitual és rebre pagaments mensuals.

En certa manera, els avantatges d’un fons de pensions s’assemblen més a una anualitat, mentre que els avantatges d’un fons providencial ofereixen una flexibilitat de pagaments considerablement més gran. L’altra gran diferència rau en l’obligatorietat de totes les aportacions de fons providents.